【文章內(nèi)容簡介】 D．崗位技能工資制 E．效益工資制3．下列不計人工資總額的是( )。 A．見習工資 B．按工作任務包干方法支付給個人的工資 C．講課費 D．計劃生育獨生子女補貼 E．運動員獎金4．下列不計人個人所得稅免稅范圍的是( )。 A．工資 B．企業(yè)發(fā)行的債券利息 C省級以卜人民政府頒發(fā)的獎金 D．退休工資 E．保險賠償 5．失業(yè)保險所需資金來源包括( )。 A．失業(yè)保險費 B．財政補貼 C．個人或團體捐助 D．基金利息 E．其他資金6．薪酬管理的主要內(nèi)容包括( )。 A．工資總額管理 B．日常薪酬工作 C．薪酬制度管理 D．薪酬水平控制 E．薪酬人員培訓7．合理的工資總額可以用( )的方法來推算。 A．工資總額占附加值比例 B．盈虧平衡點 C．損益表 D．資產(chǎn)負債 E．工資總額與銷售額8．在我們進行薪酬管理時，工作的主要內(nèi)容為( )等。A．工資總額管理 B．各類員工薪酬水平管理 D．企業(yè)內(nèi)部薪酬制度管理 E．日常薪酬管理工作9．企業(yè)的日常薪酬管理包括( )。 A．薪酬調查 B．員工薪酬統(tǒng)計 C．制定薪酬計劃 D．適時計算 E．薪酬調整10．在我們進行薪酬管理工作中，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略十分重要，為此我們需要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標、企業(yè)應具備和已具備的成功因素、實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃與措施、( )等。 A．明確企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略所需的核心競爭力B．激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論 D．企業(yè)文化 E．企業(yè)的組織機構特點11．影響員工薪酬的主要因素有勞動績效、工作條件、( )等。 A．技術和培訓水平 B．年齡與工齡 D．職務 E．崗位12．薪酬管理的目標，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵員工的基礎上，通過薪酬機制，( )。 A．促進公司與員工結成利益共同體 B．合理控制人工成本 C．謀取企業(yè)利潤最大化 D．保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力 E．將企業(yè)短、中、長期利益相結合13．薪酬管理的基本原則包括( )。 A．對外具有競爭力原則 B．對內(nèi)具有公正性原則 C．同化原則 D．對員工具有激勵原則 E．薪酬成本控制原則14．當進行獎金的分配時，我們有必要制定一個分配辦法，制定的程序是( )。 A．確定獎金總額 B．確定分配原則 C．確定獎金的發(fā)放范圍 D．確定獎金的發(fā)放管理人員 E．確定獎金的計算辦法15．起草單項薪酬制度的程序為( )。 A．準確標注制度的名稱 B．界定制度的作用對象與范圍 C．明確薪酬支付與計算標準 D．明確該項薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容 E．提交公司領導批準16．在薪酬與福利方面，國家的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在( )等方面。 A．最低工資 B．經(jīng)濟補償金 D．超時工資支付 E．最低生活標準17．我國《勞動法》中規(guī)定的勞動者的工作時間為( )。 A．每日不超過8個小時 B．每日不超過7個小時 D．每周不超過44個小時 E．每月不超過160個小時18．對每個崗位進行科學的評價，是進行薪酬管理的基礎，我們進行崗位評價時，經(jīng)常使用的方法可以有( )。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 D．要素計點法 E．崗位描述法19．崗位評價的工作程序是( )。 A．制定崗位說明書 B．確定基準崗位，并進行崗位評價 C．確定薪酬評價方法 D．檢驗薪酬評價方法的科學性 E．根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價20．要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，其工作程序是( )。 A．確定要評價的崗位，搜集崗位信息 B．確定基準崗位21．要素比較法的工作程序是( )。 A．根據(jù)工作說明書收集崗位信息 B．確定薪酬評價要素并選擇基準崗位 ，并計算權重，然后重新排序 D．確定每個薪酬要素所對應的薪酬，將非基準崗位和基準崗位進行比較 E．制定薪酬方案報告22．進行崗位評價時，我們必須遵循以下的原則( )。 A．評價的對象是崗位而不是員工 B．崗位評價方法選擇要科學 C讓員工參與到評價工作中來 D．崗位評價結果要符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略 E崗位評價結果公開27．要制定出科學的薪酬方案，有必要進行薪酬調查，薪酬調查的工作程序為( )。 A．確定要調查的崗位和調查的企業(yè) B．確定被調查企業(yè)的崗位和調查方法 C．確定調查內(nèi)容并進行統(tǒng)計分析 D．提交薪酬調查分析報告 E．對調查過程進行評估28．以下內(nèi)容中，可以列入福利預算的項目有( )。 A．員工食堂 B．子女教育津貼 C．交通費用 D．獨生子女費用 E．帶薪旅游29．福利總額預算計劃的制定程序和內(nèi)容為( )。 A．福利的性質 B．福利的起始時間和上年度福利效果的評價結果 D．控制福利預算在薪酬總額范圍內(nèi) E．福利預算的核準與實施30．本質上，福利只是一種補充性薪酬，它往往以( )形式支付給員工。 A．貨幣 B．實物 D．代用貨幣 E．獎金31．我國的社會保障體系包括( )。 A．社會保險 B．社會救濟 D．社會保障 E．社會優(yōu)撫32．福利管理必須遵循以下的原則，即( )。 A．合理性原則 B．必要性原則 D．協(xié)調性原則 E．戰(zhàn)略性原則33．福利管理的內(nèi)容包括( )。 A．確定福利總額 B．明確實施福利的目標 D．確定福利的對象 E．評價福利的實施效果34．按照我國《勞動法》的規(guī)定，社會保險包括( )。 A．養(yǎng)老保險 B．失業(yè)保險 D．醫(yī)療保險 E．生育保險35．社會優(yōu)撫，是我國社會保障體系的有效組成部分，它主要包括( )等方面。 A．退休軍人安置 B．軍人家屬優(yōu)撫 C．軍烈屬撫恤 D．殘疾人撫