【薪酬福利】薪酬政策的制定-wenkub
2023-04-22 07:42:51 本頁面
【正文】 生產(chǎn)工具企業(yè)與高技術企業(yè)的權重比例是不一樣的（同一崗位）。薪酬政策的制定● 薪資調(diào)查（一）目的建立合理的薪資架構(gòu)維持勞動市場競爭力吸引及維持所需人才藉市場的薪資給付水準探討組織的定位所在（二）薪資調(diào)查應考慮的層面應調(diào)查哪些職位Benchmarking廠家區(qū)域性行業(yè)（三）調(diào)查方法顧問公司采訪電話郵寄集合討論（四）調(diào)查內(nèi)容設計受調(diào)查公司的資料職務的資料調(diào)查項目（五）統(tǒng)計分析：根據(jù)公司的需要，對所調(diào)查來的數(shù)據(jù)進行量化分析，根據(jù)本企業(yè)的定位及薪資預算進行分析。（二）階層：
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1