【薪酬福利】薪酬政策的制定-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 07:42本頁(yè)面
【正文】 表現(xiàn)；潛能；企業(yè)的整體水準(zhǔn)。預(yù)算與分配：根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算及政策作為調(diào)薪的依據(jù)。職位本文：指注重員工的職務(wù)、崗位作為調(diào)薪的依據(jù)。（四）調(diào)薪 能力本位：指注重員工能力作為調(diào)薪的依據(jù)。間距：指每個(gè)薪點(diǎn)之間的距離（一般職等底的職級(jí)多，間距近，反之亦然）。等級(jí)：指薪資的層次。（二）階層：薪資受到企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響，層次越多薪資越復(fù)雜?！?薪酬政策的制定（一）基本哲學(xué)：由于每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)不一樣，直接影響到整體的薪資規(guī)定。薪酬政策的制定● 薪資調(diào)查（一）目的建立合理的薪資架構(gòu)維持勞動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力吸引及維持所需
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