【薪酬福利】某著名it企業(yè)薪酬制度-文庫吧資料
2025-04-13 07:42本頁面
【正文】 當年的經營業(yè)績，對全體職員工資標準予以普調，并發(fā)文公告?？己顺煽兣c薪級調整幅度的對應關系規(guī)定如下：表61. 績效綜合考核與薪級調整幅度對就在關系考核成績考核成績含義薪級調整幅度備注S優(yōu)秀上調56級職員薪級調整的上限為職員考核時擔任的行政或技術職務的薪級上限。、12月進行兩次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。 表52 駐外機構試用期職員薪級確定辦法 [適用范圍：工資由駐外機構發(fā)放的試用期職員]試用期職員學歷下限上限薪級工資標準薪級工資標準碩士671100502800雙學士681000542400本科69900572100大專70800601800中專71700631500，試用期工資可實在以上2條規(guī)定的標準，但需要由駐外機構填寫《職員薪級調整表》，提出書面理由，報行政人事部、市場管理部審核，主管領導批準確定。表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。分公司及下屬經營部、辦事處的試用期職員工資情況應報所屬分公司經理備案，分公司經理、總部行政人事部、財務部、審計部有權對管轄的駐外職員工資情況進行查詢、監(jiān)督。 有2年以上相關工作經驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級要上調節(jié)器13級，最多不能超過同等學歷標準上限。，、需由用人部門在《職員薪級調整表》上寫明申請的工資標準及局面理由，經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。用人部門在給有2年以上工作經驗的試用期職員確定試用期薪級時，應根據(jù)試用人員的能力、經驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內酌情考慮。，或分公司財務經理經理、副經理、經理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。五、試用期限職員薪級確定，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附3），經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。以上系數(shù)的標準設定說明如下表41：表41：工資項目標準系數(shù)高級定工資系列固定工資標準系數(shù)（A）浮動工資標準系數(shù)（B）合計基本工資（A1）技能工資（A2）住房補貼（A3）醫(yī)療補貼（A3）合計考
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