【正文】 但年度內(nèi)不予調(diào)整工 資體系。 （ 6）平級調(diào)動 ：員工平級調(diào)動是基于工作需要，不涉及個人績效或能力的評定， 原則上 執(zhí)行原 工資等級。 （ 4）薪級晉級： 原則上按高于原工資標(biāo)準(zhǔn) 一級 的級別執(zhí)行。 （ 2） 降職 ： 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則上按 降職后 的 新崗位 的最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。正常情況下，年度調(diào)薪方案從下一年度的 1 月 1 日生效實施。 年度調(diào)整 公司每年根據(jù)薪酬 市 場 變化，評估 薪酬政策和薪資水平，并決定是否優(yōu)化與調(diào)整。崗位變動導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，包括晉升、晉級、降職、 免職、 降級、平級調(diào)動等 。 因 項目 需要到 外地培訓(xùn) 的員工，培訓(xùn) 期間 原工資標(biāo)準(zhǔn)和待遇不變 ；項目正式 投產(chǎn)后， 納入薪酬體系 。 項目試生產(chǎn)階段， 公司制定達產(chǎn)達標(biāo)獎勵辦法， 根據(jù) 指標(biāo)完成情況給予適當(dāng)獎勵 。 因工作 需要從現(xiàn)有生產(chǎn)線抽調(diào) 的員工， 以原工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%為起點工資，其余 20%根據(jù)所帶徒弟的 平均考核結(jié)果考評發(fā)放。 第 二 十 五 條 新建 （技改） 項目薪酬 新建項目或技改項目招聘的高中（中專）及以下學(xué)歷 、無相關(guān)工作經(jīng)驗 的員工， 試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按員工競聘崗位的類似工序、類似崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 75%執(zhí)行。 （ 2）員 工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年職工月平均工資三倍的 ，向其支付離職補貼的標(biāo)準(zhǔn)按員 工月工資三倍的數(shù)額支付，所支付的離職補貼的年限最高不超過十二年 。 離職補償標(biāo)準(zhǔn) （ 1）按照員 工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。 勞動者在公司工作期間，接受公司安排專業(yè)培訓(xùn)，且未達到雙方約定的服務(wù)年限，而由勞動者提出解除勞動合同的，須向公司支付違約金。 公司 對于加班員工，可以安排補休，確實無法安排補休的， 按照 勞動法 規(guī)定支付員工加班工資 。 企管人事部門 有檢查和核實加班記錄的權(quán)力。 第 二十 三 條 加班工資 公司希望并且要求員工能夠在正常工作時間內(nèi)完成本職工作；只有在特殊情況下，基于實際 工作 需要，才要求員工適當(dāng)加班。 第 二 十 二 條 待崗員工不 予 支付工資 ，不享受公司規(guī)定的福利待遇。 經(jīng)公司批準(zhǔn)享受探親假的員工，休假期間工資和福利待遇 不變 。 第 二 十 一 條 病 、事 假 、 探親假 及婚喪假 員工病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按天津地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行 。 第十 九 條 工傷醫(yī)療期 工傷醫(yī)療期的薪酬福利發(fā)放， 參照《工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法》執(zhí)行 。 特殊情況需要招聘 鋼鐵冶金對口專業(yè) 博士生 及其它專業(yè)博士生 的，其試用期及轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)， 結(jié)合專業(yè) 面試、筆試 等 情況， 由專業(yè)面試小組擬定意見，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)的確定與調(diào)整均按 下表執(zhí)行： 類別 等級 研究生 冶金、軋鋼等等對口專業(yè)本科生 本科 專科 1等 2020（ 2500） 2020（ 2300） 1700（ 1900） 1500（ 1700） 2等 2300（ 2800） 2300（ 2500） 1850（ 2100） 1600（ 1800） 3等 2600（ 3000） 2600（ 2700） 2020（ 2300） 1700（ 1900） 大學(xué)生試用期滿轉(zhuǎn)正后，分配至考核單位的， 工資標(biāo)準(zhǔn) 按新崗位 確定 ；分配 至新建項目等非考核單位的，工資標(biāo)準(zhǔn)高于非考核單位新入正式員工的執(zhí)行原工資；低于非考核單位新入正式員工的，按新入正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 第十七 條 新入企大學(xué)生 計劃內(nèi)招聘的大學(xué)生 、研究生入企 培訓(xùn)期間 工資標(biāo)準(zhǔn)即按最低等級（下表）執(zhí)行，并 以培訓(xùn)考評成績?yōu)?計發(fā)工資 依據(jù)。 出勤率＝實出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)（出勤率≤ 1） 員工試用期滿后 ，原則上按 該崗位最低 薪 級工資標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行 。實際工資與實出勤天數(shù)和單位績效掛鉤 。 第 四章 特殊情況薪酬 管理 第十 六 條 新入企普工 新入企 普 工培訓(xùn)期間 統(tǒng)一 執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 。 第十 五 條 特殊獎勵 對于公司認(rèn)定的特殊項目或設(shè)定 績效 指標(biāo)以外的重大任務(wù)，根據(jù)任務(wù)完成情況，對表現(xiàn)優(yōu)異或作出重大貢獻的員工按照公司 《 獎勵 規(guī)定》給予的特殊獎勵 （包括年度評比表彰 獎勵等） 。計算公式： 月度 績 效工資＝單位實得績效工資總額 /∑員工個人 績效 得分 *員工個人 績效 得分 年薪制 員工年度績效工資 與個人年度績效結(jié)果掛鉤，于年終發(fā)放。 第 十四 條 浮動薪酬 浮動薪酬即績效工資，績效 工資占員工 崗位 標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%， 包括月度績效工資和年度績效工資。 值班費及補助： 是指 給予 公務(wù)車輛司機的 專項 補助。其中：天津生產(chǎn)廠區(qū)員工 補貼標(biāo) 準(zhǔn)為 4 元 /人 .天， 天津開發(fā)區(qū)員工 補貼標(biāo)準(zhǔn)為 12元 /人 .天， 唐山、內(nèi)蒙古及其它 分公司根據(jù)地區(qū)性差異，分別給予 410元 /人 .天不等。標(biāo)準(zhǔn)為： 中級補貼50 元 /月，高級補貼 100 元 /月 ，初級無 補貼。標(biāo)準(zhǔn)為： 在公司服務(wù) 12 年（不包括 2 年）補貼 15 元 /月，服務(wù) 23 年（不包括 3 年）補貼 30 元 /月；服務(wù) 34 年（不包括 4 年）補貼 45 元 /月；服務(wù)45 年（不包括 5 年）補貼 60元 /月；服務(wù) 5 年 及 以上補貼 75 元 /月。 固定補貼 的計算均與 員工 實 際 出勤率 掛鉤。 出勤率＝實出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)（出勤率≤ 1） 。 基本工資占員工 崗位 標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%，實際基本工資的計算 與員工出勤率掛鉤。其中：目標(biāo)薪酬包括固定薪酬與浮動薪酬，福利包括五險一金及其它，特殊獎勵指單項獎勵 等 。其中：年薪制員工 薪酬 體系由 公司 單獨制定；非年薪制員工薪酬體系由公司與 子公司結(jié)合制定， 按 崗位 性質(zhì)設(shè)置 管理、技術(shù)、操作、行政四個序列 ，每個序列由高至低縱向設(shè)置 16 個 薪 等，橫向設(shè)置為八個 薪 級。 因公司需要，為公司服務(wù)但未建立勞動關(guān)系的人員，視其 專項貢獻季度或年度評價 ,年度計酬。 第十 條 薪酬支付原則 非年薪員工 實行月薪標(biāo)準(zhǔn) ,月指標(biāo)考核 ,月計酬。 考慮外部競爭性，保持薪酬結(jié)構(gòu)的靈活性 。公司建立與績效掛鉤的薪酬機制，通過全面系統(tǒng)的績效 方 案，將員工獎金收入與公司、部門及個人業(yè)績緊密關(guān)聯(lián)，從而體現(xiàn)基于業(yè)績付薪的理念。 第 2 頁共 25 頁 按業(yè)績付薪，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 。 通過科學(xué) 的崗位評估手段確定崗位之間的相對價值，并在此基礎(chǔ)上建立 薪酬結(jié)構(gòu)，最大限度地降低薪酬分配的主觀性。以長效激勵采取車股等有效措施。 第二章 薪酬理念及付薪原則 第 九 條 薪 酬理念 支持公司 整體 戰(zhàn)略和業(yè)績目標(biāo) 。 第七條 集團及子公司企管人事部門 為薪資福利預(yù)算的責(zé)任 部門，負(fù)責(zé)按 公司 下達的年度預(yù)算，對本單位薪資、福利進行測算 ，編制人工成本報表 （附件一） ， 統(tǒng)計、 匯總和 分析 人工成本情況 ， 合理控制 人工成本。 第五條 各 子公司 的薪資預(yù)算， 應(yīng)結(jié)合本單位 預(yù)算年度平均人數(shù)和預(yù)算人均收入水平 編制 ； 福利預(yù)算按國家、 地方法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)福利、保險項目的計提、上繳標(biāo)準(zhǔn) 編制 。 第三條 本辦法的薪酬 福利 是指 包括但不限于 工資、獎金、津貼 、 補貼 、福利費 、五險一金、經(jīng)濟補償及其它非貨幣性支出等。 臨時人員、退 休返聘人員 以及依法實行勞務(wù)外包、勞 務(wù)派遣的人員 不適用于本制度。： 發(fā)布日期： 2020年 5月 日 編制部門：企管人事處 審 批： 頁 數(shù)：共 頁 第一章 總