外籍人員薪酬福利方案-資料下載頁
2024-11-09 17:26本頁面
【正文】 育培訓的機會；為員工提供良好的辦公場所；創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；授予員工各種榮譽稱號等。/ 13第四篇：薪酬福利方面薪酬福利運營策劃書（初稿）作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關心的，哪些方面是公司的贏利點，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。一、薪酬：首先應設計薪酬體系；（包括薪酬架構、薪酬等級）根據(jù)客戶行業(yè)特點進行市場薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據(jù)客戶的組織架構及市場同行業(yè)水平）二、福利：非勞務派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動關系）：① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。勞務派遣公司（員工與我公司存在勞動關系）：① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險或與客戶公司簽定風險協(xié)議；② 檔案福利：先找家有資質的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國企存檔中心才有資質）③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；④ 補充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納⑤ 人身意外險：⑥ 部門補貼：主要指采暖費⑦ 子女福利：⑧ 文體補貼備注：因為現(xiàn)在的北京政策在工會和殘保金上要求比較嚴格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應考慮工會會費和殘保金問題，避免公司利益受損失。第五篇：薪酬福利*********有限公司***********有限公司薪酬福利管理制度第一章零售部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：：有私家車補貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。第二章 工程部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：：有私家車補貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務)，專員補貼500元/月交通費，內(nèi)勤補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。第三章 職能部門員工=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：公司總經(jīng)理、財務部、行政人事部、運營部的所有人員。：有私家車補貼1000元/月（主管及以上職務），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。第四章 簽批權限：第五章薪酬管理 ，并通過重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個人賬戶。：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。、離職或退職的薪酬計算方法：按當月員工的實際出勤工作天數(shù)計算。員工病、事假等均以實際工作天數(shù)計算。：，按員工的實際工作天數(shù)支付。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前在支付時間內(nèi)支付。公司將在每月付薪日將薪酬轉入以員工個人名義開立的銀行賬戶內(nèi)或者個人在財務領取現(xiàn)金。：216。 收入所得稅；216。 由個人承擔的社會保險費部分； 216。 因違反公司制度而應扣除的部分；216。 其他法令規(guī)定或公司認為有必要扣除的部分； 216。 所有扣款、代扣金額當月不足，次月補扣。，到期未轉正視為延長試用期。員工所屬上級領導在《轉正申請表》上填寫延長試用期原因，員工進行簽字確認，且延長試用期只有一次機會，第二次直接淘汰，董事長、總裁特批除外。 本公司所有營銷類員工試用期為三個月，到期自動轉正。轉正后享有正式員工的福利。％計算，營銷類人員除外。，人力資源中心不予以申報。 、職務升降：以批準的轉正、職務升降時間為準，若當月15日（含）及以前轉正、職務升降的，其薪酬、福利則從當月開始變更；若當月15日（不含）以后轉正、職務升降的，其薪酬、福利則從次月開始變更。：以調(diào)令的調(diào)動日期為準，若當月15日（含）及以前調(diào)動的，其當月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調(diào)入部門的薪酬計發(fā)；若當月15日(不含)以后調(diào)動的，其當月的薪酬、福利按照調(diào)出部門薪酬計發(fā)。：員工通過正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)以后，以考勤截止日期為準。 員工薪酬級別調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準；無任命文件的，以相關審批表批準生效日期為準。未經(jīng)批準不得調(diào)整薪酬、交通津貼、。根據(jù)實際情況填寫《調(diào)薪/轉正/晉升/降免表》。《應聘登記表》人資中心簽批的級別為準。、企業(yè)勞動紀律而被辭退或開除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。、事假薪酬管理規(guī)定見《重慶七笑商貿(mào)有限公司考勤管理制度》。第六部分附則，在實施中根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。、總裁授權，人力資源中心解釋。、不發(fā)生重復獎罰的前提下，其他制度可作為補充條例繼續(xù)執(zhí)行。***********有限公司人力資源中心 二○一四年四月三 日
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