薪酬福利方面-資料下載頁
2024-10-19 02:43本頁面
【正文】 Policy Ref: HRA07員工績效考核成績及為公司做出的貢獻(xiàn)。三、不論基于何種理由，獎金發(fā)放當(dāng)日不在冊的員工，皆不得享有年終獎金。第三章 其他第十條公司的假期分為年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪病假、無薪病假、無薪事假。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。假期工資Page 3 / 3 Policy Ref: HRA07第五篇：薪酬福利協(xié)議薪酬福利協(xié)議甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方姓名：性別：學(xué)歷：證件號碼：（身份證/護(hù)照/軍官證等）鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：（以下薪酬福利待遇均指稅前金額）第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第項(xiàng)執(zhí)行：第壹項(xiàng)：人民幣：元/月；大寫：元/月。第貳項(xiàng)：其它貨幣。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。第二條 試用期滿后，或無試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)內(nèi)，乙方的薪酬按以下第項(xiàng)執(zhí)行：第壹項(xiàng)：人民幣元/月；大寫：元/月。第貳項(xiàng)：其它貨幣。第叁項(xiàng)：計(jì)件工資，具體實(shí)施辦法為：。第肆項(xiàng)：年薪計(jì)劃元/年，大寫：元/年，分為如下組成部分：月薪，按月發(fā)放，與乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況及月（季）績效考核結(jié)果掛鉤，具體根據(jù)甲方薪酬及績效管理相關(guān)制度發(fā)放執(zhí)行；年終獎，甲方將綜合考量以下因素后，有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎以及最終發(fā)放數(shù)額：a、公司利潤；b、乙方的考核結(jié)果、工作表現(xiàn)；c、甲方關(guān)于年終獎發(fā)放的規(guī)定或決定；d、甲乙雙方關(guān)于年終獎的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。乙方為甲方提供勞動服務(wù)未滿一個(gè)財(cái)務(wù)就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。第伍項(xiàng)：其他工資形式。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條 若出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的附件，雙方須嚴(yán)格履行；勞動合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。第六條 本協(xié)議與勞動合同、勞動合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，涂改或冒簽無效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn)；修改經(jīng)對方簽字（或蓋章）確認(rèn)的，以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。甲方：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1