【正文】 %（每年），除可以享受第二十條規(guī)定內(nèi)容以外，還可享受10萬以內(nèi)的免息代款購房或購車的福利。第二十二條被評為企業(yè)最佳職業(yè)經(jīng)理人的管理人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽證書并可獲得獎金5000元，并享受7天有薪假。連續(xù)五年被評為企業(yè)最佳職業(yè)經(jīng)理人，可享受10萬以內(nèi)的免息代款購房或購車的福利。第二十三條被評為企業(yè)優(yōu)秀員工的人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽證書，且可獲得獎金500元，并可享受3天有薪假。（在招調(diào)入戶時予以優(yōu)先考慮）第二十四條公司福利以人民幣形式支付的項目，包含住房補貼、社會保險、通訊費用補貼、交通費用補貼、特殊崗位津貼等。住房補貼：以現(xiàn)金形式轉(zhuǎn)入員工工資，如有住公司宿舍，則扣除相應(yīng)費用。社會保險：公司按深圳市社保局規(guī)定為入職三天后的員工購買保會保險，并繳納由公司承擔(dān)的部份?；锸逞a助每人每月120元，公司有飯?zhí)?，每餐扣?元。差旅補貼：公司崇尚勤儉節(jié)約，原則上深圳本地出差，只報銷交通費，不報住宿費用，詳細(xì)市外報銷標(biāo)準(zhǔn)見下表：.遠(yuǎn)途差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)職位住宿標(biāo)準(zhǔn)伙食標(biāo)準(zhǔn)飛機(jī)火車汽車招待費總經(jīng)理助理/部門經(jīng)理級以上150元/人/天100元/人/天普通軟臥視情況而定總經(jīng)理核定區(qū)域經(jīng)理/部門主管120元/人/天80元/人/天普通軟臥視情況而定普通職員80元/人/天30元/人/天普通軟臥視情況而定1)如有地域原因，可予以30%左右浮動，但需要征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意。2)原則上不允許個人乘坐的士，如有客戶陪同則可（需有客人在車票后簽字方可報銷）。另有其它特殊情況，需征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意方可。3)兩人以上同行，如為同性，則按房間大小合住。4)如果實際消費未達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，則按現(xiàn)金形式補計入員工當(dāng)月工資。通訊費補貼：根據(jù)企業(yè)規(guī)定最高話費，未超出者按實際報銷，超出部門由個人承擔(dān)。特殊崗位津貼：僅適用從事特殊崗位的員工，需要專項呈報核準(zhǔn)。第四章工資調(diào)整（試用定薪）第二十五條員工的入職定薪依據(jù)面試考核結(jié)果，對照該崗位相應(yīng)工資級別的中低檔薪資待遇進(jìn)行，緊缺職位人員的招聘可適當(dāng)偏高，但最高不得超過上表中最高級別標(biāo)準(zhǔn)。（轉(zhuǎn)正定薪）第二十六條新員工試用期滿后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核通過的即轉(zhuǎn)正并定薪。定薪依據(jù)：依據(jù)試用考評結(jié)果并結(jié)合“級別工資表”中相應(yīng)工資級別予以定薪。上限限制：原則上，轉(zhuǎn)正人員的調(diào)薪幅度只能在本職級工資級別范圍內(nèi)擬定。如果轉(zhuǎn)正調(diào)薪需要突破工資標(biāo)準(zhǔn)，必須有超出公司要求的實際工作業(yè)績?yōu)樽糇C。（異動調(diào)薪）第二十七條異動工資調(diào)整是指因員工具體職位、崗位發(fā)生變化而相應(yīng)進(jìn)行的工資調(diào)整，可隨時進(jìn)行。包括：晉升調(diào)薪：員工職務(wù)晉升后的工資調(diào)整依據(jù)考評結(jié)果并結(jié)合“級別工資表”中相應(yīng)職務(wù)的工資級別予以定薪。降職調(diào)薪：因為工作能力不勝任現(xiàn)職，經(jīng)人力資源部考核確認(rèn)，工作職位降低、崗位調(diào)整后的人員其工資待遇隨職務(wù)、職能調(diào)整而降低。轉(zhuǎn)崗調(diào)薪：由于工作需要或員工個人因素發(fā)生崗位變動，根據(jù)公司制度需進(jìn)行工資調(diào)整。（調(diào)薪）第二十八條公司在每年三月份隨薪酬制度的檢討對員工薪酬需要調(diào)整的進(jìn)行例行調(diào)整。主要依據(jù)：公司績效目標(biāo)完成情況、外部工資水平變動情況及員工個人績效、能力、任職的實際情況。（自動降薪）第二十九條公司在經(jīng)營不景氣時期以及事業(yè)發(fā)展暫時受挫階段啟用自動降薪制度，避免過度裁員與人才流失，確保公司渡過難關(guān)；自動降薪只降低員工現(xiàn)有工資待遇，主要針對管理職級以上的員工。若公司啟用自動降薪制度，人力資源部會發(fā)出書面通知。（薪資調(diào)整相關(guān)規(guī)定）第三十條對員工薪資調(diào)整作如下規(guī)定：入職或提升未滿一年的員工一般不予調(diào)薪（試用轉(zhuǎn)正或晉升調(diào)薪及表現(xiàn)優(yōu)秀者不在此限）；一年之內(nèi)受兩次通報批評或一次記過以上處分的員工不參加調(diào)薪；薪資調(diào)整不滿一年的員工一般不予調(diào)薪（特別調(diào)整不在此限）；請病、事假達(dá)30天的員工不參加調(diào)薪；公司其它規(guī)章制度規(guī)定不予調(diào)薪的，不參加調(diào)薪；對考核為不合格或嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退。員工每次調(diào)薪幅度原則上不超過“工資級別表”中相應(yīng)崗位的調(diào)整幅度（特別崗位不在此限）；在非薪資制度調(diào)整期內(nèi)，員工除上述所列的轉(zhuǎn)正、異動及薪資調(diào)整外，任何員工提出的額外調(diào)薪要求均不予受理。工資調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)權(quán)限內(nèi)最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后執(zhí)行。第五章工資計發(fā)（發(fā)薪月數(shù)）第三十一條企業(yè)財務(wù)報表顯示，若處于盈利期，原則上執(zhí)行十三個月工資制，即發(fā)放年終雙薪。（雙薪不包含浮動工資部分）（發(fā)薪日期）第三十二條每月15日前發(fā)放上月（從上月1日起至上月月底止）薪資，并扣除當(dāng)月預(yù)借款及其他應(yīng)扣款，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前或推遲發(fā)放。（工資計算）第三十三條應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資=基本工資+崗位(職務(wù))工資+補貼(交通、通訊)固定工資計算方法：工資總額實際出勤天數(shù)100%當(dāng)月應(yīng)出滿勤天數(shù)浮動工資=提成工資*考核系數(shù)（考核成績/總分）實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補雜項目－扣除項目（缺勤扣除）第三十四條員工缺勤時，則依下列方式處理：事假：如有兩小時以內(nèi)請假，當(dāng)月累計不超過三次，不扣薪；其它按下列計算方法從當(dāng)月工資中扣除工資總額請假天數(shù)（小時累計換算為天）100%當(dāng)月應(yīng)出滿勤天數(shù)病假：員工請病假除須填寫請假單外，還需提交區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效病假證明。當(dāng)月一天以內(nèi)（含一天）的病假按全薪發(fā)放；一天以上三天以內(nèi)（含三天）的病假，按基本工資的70%發(fā)放；三天以上十五天以內(nèi)（含十五天）的病假，按基本工資的50%發(fā)放。工傷：依照國家及特區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退：按公司考勤制度執(zhí)行。曠工：按下列計算方法從當(dāng)月工資中扣除工資總額 曠工時數(shù)300%當(dāng)月應(yīng)出滿勤天數(shù)8（加班工資）員工依據(jù)公司安排并經(jīng)人力資源部門認(rèn)可在法定節(jié)假日工作或在工作時間以外從事非本職工作一小時以上的視為加班。員工加班后應(yīng)安排補休，經(jīng)人力資源部門核實確實無法補休的，按規(guī)定支付加班費（員工工作時間內(nèi)未完成本職工作需延時作業(yè)的，不計為加班）。（中途任用、離職或退職的工資）第三十五條在工資計算期間，中途任用、離職或退職的工資，按當(dāng)月員工實際出勤情況，按日計算于一周內(nèi)發(fā)放。（試用期工資）第三十六條新進(jìn)人員工作不滿五日者同時又未辦理交接者，不發(fā)薪資。（工資扣除項目）第三十七條下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：個人工資所得稅；社會保險費（法律規(guī)定個人應(yīng)承擔(dān)部分）；缺勤扣款、押金、借款、罰款、代繳房租水電費及管理費等其它法律允許范圍內(nèi)應(yīng)扣款項。上述各項金額扣除后,員工工資通過銀行卡形式交予本人。第三十八條職員工資發(fā)放如有錯漏，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。第六章獎金激勵體系第三十九條公司將建立健全獎金激勵體系，例如：年終獎金、特殊貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀員工獎等。（年終獎金）第四十條公司的效益獎已按季給予員工在浮動工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，可根據(jù)員工當(dāng)年總體表現(xiàn)額外予以獎勵。（特殊貢獻(xiàn)獎）第四十一條特殊貢獻(xiàn)獎用于獎勵對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，由公司總經(jīng)理提名發(fā)放，如銷售人員超額完成銷售任務(wù)等。（優(yōu)秀員工獎）第四十二條優(yōu)秀員工獎是通過評選為獲得優(yōu)秀稱號的員工頒發(fā)的額外獎金，以鼓勵員工繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。（可按月或按季獎勵）（其它獎勵措施）第四十三條其它臨時性獎勵如：培訓(xùn)講師課程開發(fā)費、完成臨時性工作獲得的獎金及投稿公司企業(yè)文化期刊獲得獎勵等等。第七章保密要求（保密規(guī)定）第四十四條公司工資報酬政策、制度、辦法公開，人力資源部組織培訓(xùn)宣傳，使每個員工了解公司價值導(dǎo)向、價值評價、價值分配原則。第四十五條公司每位員工基本工資及浮動工資是保密的，從部門經(jīng)理起，對上透明，而對下、對平級保密。第四十六條員工個人工資屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇；不得以任何方式打聽別人的工資待遇。（處罰規(guī)定）第四十七條違反上述保密規(guī)定任意一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則給予降薪或罰款（1000至3000元）處理，對造成嚴(yán)重不良影響者予以開除。第八章附則第四十八條本薪酬制度每年三月份檢討修訂一次，由人力資源部根據(jù)外部環(huán)境變化、公司內(nèi)部實施情況提出修訂方案，本制度的修訂、終止權(quán)歸公司辦公會議。第四十九條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。第五十條本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后，自二〇〇柒年一月一日起試行一個月后無修改則立即執(zhí)行。公司原有薪酬相關(guān)制度及文件有與本制度相沖突的，均按本制度辦理。深圳XXXXXX有限公司二〇〇六年十二月三十日