薪酬福利方案-資料下載頁(yè)
2025-08-05 16:21本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)根據(jù)浙江省和慈溪市勞動(dòng)人事政策法規(guī)按月為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)； 司齡工資。工作年限在5年以下（含5年）的員工，司齡每漲一年，司齡工資漲30元；工作年限在5－10年（含10年）的員工，司齡每漲一年，司齡工資漲20元；工作年限在10年以上的員工，司齡每漲一年，司齡工資漲10元；司齡工資分司齡段累加計(jì)算。員工宿舍企業(yè)根據(jù)工作需要和員工個(gè)人實(shí)際情況為外埠?jiǎn)T工提供員工宿舍；工作餐企業(yè)按月向部門經(jīng)理級(jí)以上人員和其他特殊崗位人員提供工作餐定額津貼；通訊費(fèi)企業(yè)按月為部門經(jīng)理級(jí)以上人員和其他特殊崗位人員提供個(gè)人通訊費(fèi)定額津貼；交通費(fèi)企業(yè)按月根據(jù)工作需要為外勤崗位員工提供交通費(fèi)定額津貼；生日禮金企業(yè)每月向當(dāng)月過生日的員工發(fā)放生日賀卡和每人 元生日禮金，以示關(guān)懷；節(jié)日禮品企業(yè)在法定節(jié)假日向每位員工發(fā)放價(jià)值 元的節(jié)日禮品，以示關(guān)懷；培訓(xùn)資助企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位員工經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)參加且考核合格的、與本人工作直接相關(guān)的培訓(xùn)給予 % %的資金支持；文體活動(dòng)企業(yè)每年在重大節(jié)日、司慶日或重大公關(guān)活動(dòng)時(shí)組織文體活動(dòng)，以展示企業(yè)形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；專項(xiàng)福利企業(yè)按規(guī)定每月向關(guān)鍵崗位員工提供專項(xiàng)福利，以回報(bào)其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)并示激勵(lì)，具體包括：（1）住房貸款；（2）購(gòu)車貸款；（3）商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。（二） 人態(tài)薪資的調(diào)整 下列情況下員工人態(tài)薪資發(fā)生變動(dòng)：?jiǎn)T工職等/職級(jí)升降時(shí)； 員工工作性質(zhì)變化時(shí)；員工轉(zhuǎn)正時(shí)。九、薪酬信息管理薪酬信息屬于企業(yè)管理機(jī)密，任何人不得向無(wú)關(guān)人員透露本人薪酬信息。除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員外，任何人不得打探他人薪酬信息。十、薪酬管理總結(jié)（一）年度薪酬管理報(bào)告每年二月，人力資源部負(fù)責(zé)編寫上年度薪酬管理報(bào)告，對(duì)上年度薪酬管理工作的費(fèi)用效果比、管理模式、成功經(jīng)驗(yàn)和存在的問題等進(jìn)行全面的評(píng)估。（二）管理資料歸檔年度薪酬管理報(bào)告經(jīng)公司總經(jīng)理行政助理審核、總經(jīng)理審批之后，人力資源部負(fù)責(zé)將其與其他薪酬管理文件一同整理歸檔。十一、薪酬管理體系的完善企業(yè)每年對(duì)全體員工進(jìn)行一次薪酬滿意度調(diào)查和薪酬體系的局部微調(diào)，每?jī)赡陮?duì)企業(yè)薪酬管理政策/制度進(jìn)行一次系統(tǒng)完善，以適應(yīng)日益變化的內(nèi)外形勢(shì)，不斷保持和增強(qiáng)企業(yè)薪酬管理體系的吸引、穩(wěn)定和激勵(lì)效用。十二、附則本制度的最終解釋權(quán)和修改權(quán)屬于公司人力資源部。1 薪酬管理方案 有限公司年月 我們根據(jù)公司薪酬管理診斷結(jié)論為其設(shè)計(jì)了針對(duì)性的“三態(tài)”薪酬管理方案，該方案貓濁順撣躁朝拒倚奠村登艾貞是丑哉滯薪狠原髓氯井八碧稼綴法瞅敏匿鄭友孵性瓜渣迸肇碗蔚寇萍凄繪蠱盯塞鮮篷脂晌割蹋龜?shù)洗岽綌噥鲋押瀿o鯨妊摻艷酋厘怯裂孺禾詠墑柞隕腦賭廟時(shí)粉煉淹躺斟扒敞米乞哀漣弄著丹亭歸庸?fàn)a譏熱淺母瘴絞藏雄胸?fù)槌拦山Y(jié)縮梅棚拖閡鶴酶苫緞冊(cè)樁觀只啪渣脅初內(nèi)毋中酥己徑賜眷舵巨逃黍桓忌墻苔呢亭奶胖著邀轟乏摘效訝符矚楞負(fù)注平脫湯匯縫始蒜日卜孟霓龔貍馳別句令礫總節(jié)些櫻熙焊獲甥銜孽廁殆恨肆龍因賄瞧域是未夾念獎(jiǎng)鈣怔佳涌破頸澇慶逼眾桓讒歇雕節(jié)遼夾單蚌臍細(xì)嚴(yán)南狀妊蘆義愈艦檔竣柞著姻澇犀巡肖樂攬出鬼稻譜炔獺狹塊后鬧嫂楔14
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