福利薪酬體系-資料下載頁(yè)
2024-10-16 13:15本頁(yè)面
【正文】 資崗位工資從崗位價(jià)值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。本公司以工作分析和崗位評(píng)估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級(jí)、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。第5條技能工資技能工資是公司根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱(chēng)和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元。第6條績(jī)效工資績(jī)效工資是公司根據(jù)內(nèi)員工考核的結(jié)果確定的工資單元，其主要內(nèi)容包括：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和其他特殊獎(jiǎng)金。第7條福利本公司提供的福利主要包括國(guó)家強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。第3章員工工資的確定第8條崗位工資的確定：月崗位工資=月崗薪基數(shù)崗位系數(shù)。，一經(jīng)確認(rèn)，無(wú)特殊原因當(dāng)內(nèi)不予調(diào)整。第9條技能工資的確定：月技能工資=月技能工資基數(shù)崗位系數(shù)，一經(jīng)確認(rèn)，無(wú)特殊原因當(dāng)內(nèi)不予調(diào)整。第10條績(jī)效獎(jiǎng)金的確定：月績(jī)效獎(jiǎng)金=月獎(jiǎng)金基數(shù)崗位系數(shù)員工個(gè)人考核系數(shù)。（1）公司非項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=固定工資年終獎(jiǎng)金系數(shù)年終個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)。（2）公司項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=固定工資年終獎(jiǎng)金系數(shù)T/8年終個(gè)人考評(píng)系數(shù)。（T表示當(dāng)內(nèi)項(xiàng)目工作的總時(shí)間，公司以8個(gè)月為基準(zhǔn)）（3）年終獎(jiǎng)金總量：根據(jù)公司當(dāng)年的利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，以及公司下的預(yù)算計(jì)劃確定。第11條其他特殊獎(jiǎng)金（1）創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括以下兩個(gè)方面。①對(duì)提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻(xiàn)的人員。②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。（2）創(chuàng)新獎(jiǎng)由公司各職能部門(mén)申報(bào)，經(jīng)辦公室討論評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。（3）創(chuàng)新金額為10～200元。（1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門(mén)管理等方面提出建議，建議被采納的員工，由辦公室進(jìn)行論評(píng)審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。（2）優(yōu)秀建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額為10～200元。第12條保險(xiǎn)福利，增強(qiáng)公司的凝聚力，公司根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況為員工提供相關(guān)的保險(xiǎn)福利。（1）社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作滿(mǎn)1年的員工，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，具體根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。（2）話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼公司免費(fèi)給員工辦理公司專(zhuān)用號(hào)碼，方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。（3）食宿補(bǔ)貼公司給員工免費(fèi)提供住宿，并提供午餐和晚餐。第4章附則第13條公司于每月15號(hào)發(fā)放工資。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1