福利薪酬體系-資料下載頁
2025-10-07 13:15本頁面
【正文】 資崗位工資從崗位價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質和工作內容。本公司以工作分析和崗位評估的結果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。第5條技能工資技能工資是公司根據(jù)員工的學歷、職稱和工作經(jīng)驗等確定的工資單元。第6條績效工資績效工資是公司根據(jù)內員工考核的結果確定的工資單元，其主要內容包括：績效獎金、年終獎和其他特殊獎金。第7條福利本公司提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。第3章員工工資的確定第8條崗位工資的確定：月崗位工資=月崗薪基數(shù)崗位系數(shù)。，一經(jīng)確認，無特殊原因當內不予調整。第9條技能工資的確定：月技能工資=月技能工資基數(shù)崗位系數(shù)，一經(jīng)確認，無特殊原因當內不予調整。第10條績效獎金的確定：月績效獎金=月獎金基數(shù)崗位系數(shù)員工個人考核系數(shù)。（1）公司非項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資年終獎金系數(shù)年終個人績效考評系數(shù)。（2）公司項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資年終獎金系數(shù)T/8年終個人考評系數(shù)。（T表示當內項目工作的總時間，公司以8個月為基準）（3）年終獎金總量：根據(jù)公司當年的利潤、經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況，以及公司下的預算計劃確定。第11條其他特殊獎金（1）創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。①對提高工作效率、改善生產和管理流程有突出貢獻的人員。②在產品研發(fā)和技術改善方面有突出貢獻的人員。（2）創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)辦公室討論評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。（3）創(chuàng)新金額為10～200元。（1）在公司發(fā)展、產品生產、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，由辦公室進行論評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。（2）優(yōu)秀建議獎獎勵金額為10～200元。第12條保險福利，增強公司的凝聚力，公司根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的經(jīng)營狀況為員工提供相關的保險福利。（1）社會保險在公司工作滿1年的員工，公司為其辦理社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，具體根據(jù)國家和地方相關規(guī)定予以執(zhí)行。（2）話費補貼公司免費給員工辦理公司專用號碼，方便業(yè)務聯(lián)系。（3）食宿補貼公司給員工免費提供住宿，并提供午餐和晚餐。第4章附則第13條公司于每月15號發(fā)放工資。
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