薪酬福利[大全]-資料下載頁
2024-10-16 15:29本頁面
【正文】 / 3 Policy Ref: HRA07員工績效考核成績及為公司做出的貢獻。三、不論基于何種理由，獎金發(fā)放當日不在冊的員工，皆不得享有年終獎金。第三章 其他第十條公司的假期分為年假、婚假、喪假、產假、帶薪病假、無薪病假、無薪事假。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評工資100%發(fā)放； 產假期間根據(jù)北京市勞動局相關規(guī)定發(fā)放產假工資； 無薪病假期間，按當?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當日所有工資。假期工資Page 3 / 3 Policy Ref: HRA07第五篇：薪酬福利協(xié)議薪酬福利協(xié)議甲方：法定代表人（主要負責人）：乙方姓名：性別：學歷：證件號碼：（身份證/護照/軍官證等）鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，建立勞動關系，經雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：（以下薪酬福利待遇均指稅前金額）第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第項執(zhí)行：第壹項：人民幣：元/月；大寫：元/月。第貳項：其它貨幣。注：以上金額以大寫為準。第二條 試用期滿后，或無試用期的，乙方經歷的在甲方的第一個財務內，乙方的薪酬按以下第項執(zhí)行：第壹項：人民幣元/月；大寫：元/月。第貳項：其它貨幣。第叁項：計件工資，具體實施辦法為：。第肆項：年薪計劃元/年，大寫：元/年，分為如下組成部分：月薪，按月發(fā)放，與乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況及月（季）績效考核結果掛鉤，具體根據(jù)甲方薪酬及績效管理相關制度發(fā)放執(zhí)行；年終獎，甲方將綜合考量以下因素后，有權決定是否發(fā)放年終獎以及最終發(fā)放數(shù)額：a、公司利潤；b、乙方的考核結果、工作表現(xiàn)；c、甲方關于年終獎發(fā)放的規(guī)定或決定；d、甲乙雙方關于年終獎的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。乙方為甲方提供勞動服務未滿一個財務就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。第伍項：其他工資形式。注：以上金額以大寫為準。第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標準執(zhí)行。第四條 若出現(xiàn)自然災害、戰(zhàn)爭等影響公司生產經營的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調整乙方薪酬福利待遇。第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動合同補充協(xié)議的附件，雙方須嚴格履行；勞動合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。第六條 本協(xié)議與勞動合同、勞動合同補充協(xié)議內容不一致的，以本協(xié)議為準。第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經雙方簽字（或蓋章）后生效，涂改或冒簽無效。雙方所持內容不一致時，應協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：以空白者或未經修改者為準；修改經對方簽字（或蓋章）確認的，以經確認者為準。甲方：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日
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