【導(dǎo)讀】?jī)?nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的收入，特制定本薪酬管理體系文件，本體系文件適用于公司全體員工。結(jié)合經(jīng)營(yíng)、管理各部門(mén)職能不同的特點(diǎn)，建立起不同的薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)；定期考核結(jié)果、崗位職責(zé)履行情況，進(jìn)行上下浮動(dòng)。高，同時(shí)離目前薪酬最近的薪級(jí)。崗位、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)業(yè)務(wù)崗位、基層員工等職員類(lèi)崗位）兩類(lèi)。據(jù)要求提供核銷(xiāo)票據(jù)進(jìn)行核銷(xiāo)，否則當(dāng)月不予發(fā)放，同時(shí)不再累積下月發(fā)放。本人應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)日工資；法定節(jié)假日依法支付日工資；在年終獎(jiǎng)中，以年薪的30%做為年度績(jī)效工資基數(shù)進(jìn)行考核發(fā)放。每月工作日的計(jì)算周期為本月26日至次月25日。由人力資源部和本人雙方書(shū)面確認(rèn)后，做為勞動(dòng)合同附件保留，不再改簽勞動(dòng)合同。

　　

【正文】 積極完成本職工作。 如：創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng) 、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 等等。 四． 薪酬核算內(nèi)容及方法 1．由人事異動(dòng)所引起的 薪酬核算內(nèi)容 薪酬 核算 包括員工因轉(zhuǎn)正、 晉升、轉(zhuǎn)崗、工作職責(zé)變化、年度調(diào)薪、加薪訴求等原因引 起的工資或級(jí)別的變化 而出現(xiàn)的 薪酬 異動(dòng) 。 1. 1 政策 試用期內(nèi)員工的一切表現(xiàn)尚在考察當(dāng)中，故不予以工資或級(jí)別的晉升 ； 員工在沒(méi)有職務(wù)和崗位變動(dòng)情況下，一年當(dāng)中最多只能有 2 次工資調(diào)整、一次級(jí)別調(diào)整（公司指定獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職調(diào)級(jí)或有重大貢獻(xiàn)者除外），且兩次調(diào)整的間隔不能少于 6 個(gè)月， 原則上每次薪資漲幅不超過(guò) 2 級(jí) ； 年度考核是對(duì)員工全年績(jī)效的評(píng)定，考核結(jié)果將作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、優(yōu)秀員工及團(tuán)隊(duì)評(píng)比等的依據(jù)，并不意味著全員可以普調(diào)工資； 員工的工資和級(jí)別由其崗位決定，崗位變化，可能引起工資及級(jí)別的變化。工資和級(jí)別可上可下。 轉(zhuǎn)正 定薪原則。 1） 新入職員工薪資待遇由人力資源部按照公司的薪酬福利制度與其確定； 2） 新入職員工如果出勤未滿 1 個(gè)考勤自然月，其工資按照實(shí)際出勤日計(jì)算， 不 參與績(jī)效考核； 3） 員工試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者予以轉(zhuǎn)正，并于轉(zhuǎn)正當(dāng)月（對(duì)應(yīng)正式入職日起） 開(kāi)始計(jì)算轉(zhuǎn)正工資。（員工簽訂勞動(dòng)合同為 3 年期，試用期 3 個(gè)月） 4） 試用期員工轉(zhuǎn)正工資應(yīng) 根據(jù)考核結(jié)果確認(rèn)，并不意味著必須進(jìn)行上浮工資，可能 會(huì)出現(xiàn)工資不變、工資上浮、工資下調(diào)三種情況。 適用條件及結(jié)果。 適用條件：適用于轉(zhuǎn)正考核成績(jī)合格者，其轉(zhuǎn)正工資調(diào)幅一般不超過(guò) 2 級(jí) ； 結(jié)果： 工資提升，級(jí)別不升； 對(duì)于 特別優(yōu)秀者經(jīng)審核可特批 提前轉(zhuǎn)正，同時(shí)按照 轉(zhuǎn)正 后的 工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)回試用期內(nèi)工資的差額部分 ，或者 特批職級(jí)和技級(jí)。 晉升 定薪原則。 一般需要在新崗位試用三個(gè)月，考核合格者可申請(qǐng)調(diào)整工資和級(jí)別，考核不合格者退回原崗位或原級(jí)別，或待崗待職，或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 適用條件及結(jié)果。 1） 適用于本崗位業(yè)績(jī)突出需要 獎(jiǎng)勵(lì)，或轉(zhuǎn)至更高職務(wù)，且原工資均已符合現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)者，級(jí)別提升； 2） 適用于因轉(zhuǎn)至更高職務(wù)，現(xiàn)工作職責(zé)、復(fù)雜程序、勞動(dòng)強(qiáng)度等大于原崗位，且原工資低于現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)者。工資提升、級(jí)別提升。 結(jié)果： 級(jí)別、工資按現(xiàn)崗位執(zhí)行； 對(duì)于 特別優(yōu)秀者經(jīng)審核可特批 提前轉(zhuǎn)正，同時(shí)按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)回試用期內(nèi)工資的差額部分，或者特批職級(jí)和技級(jí)。 轉(zhuǎn) 崗 、調(diào)職 定薪原則。 一般需要在新崗位試用三個(gè)月，考核合格者可調(diào)整工資，考核不合格者退回原崗位或原級(jí)別，或待崗待職，或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 適用條件及結(jié)果。 1） 適用于轉(zhuǎn)至類(lèi)似或更低職務(wù)，現(xiàn)崗位差別因素低于原崗位，且原工資高于現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)者。 結(jié)果：工資降低、級(jí)別不變（或降低）； 2） 適用于轉(zhuǎn)至類(lèi)似職務(wù)，現(xiàn)崗位差別因素等同于原崗位者。 結(jié)果：工資不變、級(jí)別不變； 3） 適用于轉(zhuǎn)至類(lèi)似職務(wù)，現(xiàn)崗位差別因素大于原崗位者。 結(jié)果： 工資提升、級(jí)別不變； 4） 一般需要在新崗位試用三個(gè)月，考核合格者可申請(qǐng)調(diào)整工資，考核不合格者可退回原崗位、二次轉(zhuǎn)崗或不增加工資。如屬于不勝任原崗位，已是二次轉(zhuǎn)崗者，經(jīng)試用三個(gè)月仍不合格，公司可按勞動(dòng)合同約定予以解除勞動(dòng)合同。 工作職責(zé)變化 定薪原則。 一般需要在新崗位試用三個(gè)月，考核合格者可申請(qǐng)調(diào)整工資，考核不合格者退回原崗位或原級(jí)別，或待崗待職，或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 適用條件及結(jié)果 。 1） 適用于崗位不變，但因公司發(fā)展需要其工作性質(zhì)、職責(zé)、強(qiáng)度等增加，且需要長(zhǎng)期增加者。短期工作職責(zé)發(fā)生變化、短期頂崗或參與臨時(shí)性項(xiàng)目等情況不計(jì)入在內(nèi)。 結(jié)果：工資提升、級(jí)別不變； 2） 適用于崗位不變，工作職責(zé)發(fā)生變化的員工一般不予提升級(jí)別； 3） 一般需要考察三個(gè)月，確實(shí)勝任新的職責(zé)要求的，可考慮調(diào)整工資，否則予以轉(zhuǎn) 崗或不增加工資。 年度調(diào)薪 適用于 ： 1） 截止每年 1 月 30 日前， 工作滿 1 年 ， 期間 無(wú)其它工資調(diào)整的； 2）本年度出勤率不低于 90%的； 3）本年度月績(jī)效考核 獎(jiǎng) 勵(lì)達(dá)到 7 次以上或者被評(píng)為年度優(yōu)秀員工的； 4）滿足以上 3 點(diǎn)的員工所享受的加薪獎(jiǎng)勵(lì)，并非全員普調(diào)工資， 由 人力資源部 統(tǒng)計(jì)，經(jīng)審批后 執(zhí)行 。 結(jié)果： 年度調(diào)薪將根據(jù)員工年終考核結(jié)果、收入水平、公司的經(jīng)營(yíng)狀況等因素確定，允許出現(xiàn)不加薪的情況。 獲批準(zhǔn)的年度調(diào)薪一般于每年 2 月執(zhí)行。 加薪訴求 適用于除上述情況外，崗位不變、 職務(wù)及級(jí)別也不變，因業(yè)績(jī)突出或工資低于本崗位標(biāo)準(zhǔn)的加薪要求。 加薪訴求只能由員工主管上級(jí)提出（員工如有加薪訴求，需要向其主管上級(jí)提出，由其填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》）。 執(zhí)行周期為經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，按人資部確認(rèn)的執(zhí)行時(shí)間于最近工資日發(fā)放，但不補(bǔ)發(fā)。 加薪訴求每個(gè)考勤年只能有一次。 2. 由 考勤 所引起的 工資計(jì)算 辦法 。 政策。 員工缺勤、曠工時(shí)間的工資計(jì)算按照本公司制定的《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 新入職員工出勤不滿本月考勤天數(shù)的，按照實(shí)際出勤日計(jì) 算薪資。 員工因各種（有薪 /無(wú)薪）假期， 當(dāng)月超過(guò) 12天 （含 12 天） 的 ，不參加當(dāng)月各項(xiàng)績(jī)效考核，按實(shí)際出勤核算當(dāng)月工資 （營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)考核除外） 。 對(duì)于員工享受年假、婚假、喪假等工資支付問(wèn)題。 按照陜西省人大 2021 年頒布的《陜西省企業(yè)工資支付條例》“ 第十七條 勞動(dòng)者依法 享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。 ”規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行政策按照：“ 7．各種缺勤和假期工資計(jì)算辦法”相關(guān)政策執(zhí)行。 對(duì)于女員工懷孕 /生育假工資 支付問(wèn)題。 1） 女職工懷孕 /生育所享受假期的工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 (修正 )、 陜西省 勞動(dòng)廳頒的 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法 、 陜西省 人大頒布的《 人口與計(jì)劃生育條例 》“第三十六條 職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇 ”、陜西省人大公布的《陜西省企業(yè)工資支付條例》“ 第十七條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。 ”等相關(guān)規(guī)定，按出勤對(duì)待，享受正常出勤工資。 2） 女職工違反國(guó)家和省有關(guān)計(jì) 劃生育規(guī)定的 ，按照 陜西省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法 規(guī)定，不再享受相應(yīng)的生育假期工資。 對(duì)于員工醫(yī)療期政策。 按照勞動(dòng)部“ 關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 ”相關(guān)要求執(zhí) 行。員工 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予醫(yī)療期 。其中：?jiǎn)T工 在 公司 工作年限五年以下的 醫(yī)療期 為三個(gè)月；五年以上的 醫(yī)療期 為六個(gè)月。 工傷 /病假期間工資支付政策。 1） 員工因工負(fù)傷、職業(yè)病病假期間工資支付 。 按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體為：?jiǎn)T 工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。 2） 員工非因工負(fù)傷、病假期間工資 支付。 按 《 陜西省 工資支付暫行條例》 規(guī)定執(zhí)行，具體為員工 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) （不超過(guò) 6個(gè)月） , 按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付病假工資 ， 且 病假工資不得低于 員工所在公司當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療超過(guò) 6 個(gè)月的，發(fā)給本人工資 60％的疾病救濟(jì)費(fèi)； 3） 對(duì)于非住院治療不滿 7天的（含 7 天）、住院治療不滿 15天（含 15 天）病假（不含法定節(jié)假日、 公休日 ）， 不按醫(yī)療期計(jì)算工資 ， 當(dāng)月按照實(shí)際出勤工作日 核算 工資。 4） 對(duì)于非住院治療 7 天以上、住院治療 15 天以上病假（不含法定節(jié)假日、公休日）， 開(kāi)始按醫(yī)療期計(jì)算工資。其實(shí)際已出勤按正常日工資進(jìn)行結(jié)算，其醫(yī)療期工資在當(dāng)月（考勤月）和實(shí)際出勤工資分段計(jì)算。如果醫(yī)療期達(dá)到滿月（考勤月），則按醫(yī)療期工資發(fā)放。 各種缺勤和假期工資計(jì)算辦法 病假： 按照本文“ 2. 由考勤所引起的工資計(jì)算辦法 關(guān)于員工醫(yī)療期政策政策”具體執(zhí)行。 事假： 員工事假期間，不享受工資和補(bǔ)貼。 曠工： 員工曠工期間，不享受工資，并且按照曠工天數(shù)進(jìn)行 3 倍的處罰。 婚假： 員工正?；榧倨陂g (3 天以內(nèi) ,包含國(guó)家法定節(jié)假日和公休日 )享受全勤工資，其婚 假按全勤對(duì)待。 員工晚婚假期間（ 3 天以上， 15天以內(nèi)，包含國(guó)家法定節(jié)假日和公休日 )其 休假期間 工資基數(shù)按本人 基本薪酬 計(jì)算 ， 油補(bǔ)、通訊、交通、工作餐補(bǔ)、崗位超時(shí)津貼 按照實(shí)際出勤計(jì)算， 其余津補(bǔ)貼正常發(fā)放。 孕檢 /流產(chǎn) /產(chǎn)假： 孕檢 /流產(chǎn) 假 期間享受全勤工資： 產(chǎn)假享受帶薪工資，其假期工資按基礎(chǔ)工資核算發(fā)放； 休產(chǎn)假人員 享受公司的 年功工資、車(chē)輛補(bǔ)貼、贈(zèng)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼 、子女入學(xué)補(bǔ)貼、 數(shù)碼補(bǔ)貼、 社會(huì)保險(xiǎn)繳納、白事禮金、節(jié) 日 福利、生日慰問(wèn)等福利 ； 營(yíng)銷(xiāo)人員享受產(chǎn)假期間，其績(jī)效考核政策不變。 慰唁假（喪假）： 慰唁假期間享受全勤工資。 留用 查看： 員工 因違紀(jì)被留用 查看期間，只享受基 礎(chǔ) 工資，計(jì)算方法為： （基 礎(chǔ) 工資247。當(dāng)月實(shí)際天數(shù)）留 用 查看天數(shù)。 年假： 員工 享受 年假按正常出勤待遇，享受全勤工資，并參與當(dāng)月考核，享受相應(yīng)考核或浮動(dòng)工資 。 各 種離職工資的計(jì)算方法 辭職 / 辭退： 已辦完辭職手續(xù)的員工，公司將根據(jù)其當(dāng)月實(shí)際工作日、剩余假期、有無(wú)扣款等事項(xiàng) 計(jì)算工資 。 即時(shí)解雇 /開(kāi)除： 被即時(shí)解雇 /開(kāi)除 的員工，將自動(dòng)喪失其在公司享有之一切權(quán)益，并不會(huì)獲得任何補(bǔ)償。 4．薪酬保密制度。 公司實(shí)行薪金保密制度，除公司指定的管理人員按權(quán)限知道權(quán)限內(nèi)員工薪金標(biāo)準(zhǔn)外，所 有員工不得互相打聽(tīng)對(duì)方收入和工資水平，任何員工泄露薪酬秘密，視其情節(jié)，給予降薪、降職處理，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除處分。 5． 關(guān)于保密費(fèi)和培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)。 根據(jù)公司與員工所簽訂的《保密協(xié)議》 和《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》相關(guān)條款約定執(zhí)行。 6． 其他。 員工跨部門(mén) 借調(diào) ，現(xiàn) 薪酬低于同 崗位 薪酬 平均水平 ， 由人力資源部評(píng)估后以補(bǔ)貼形式隨工資發(fā)放； 借調(diào)時(shí)間超過(guò) 3 個(gè)月，必須轉(zhuǎn)為正式調(diào)入 ，經(jīng)評(píng)估后，確認(rèn)調(diào)動(dòng)后的工資水平。 五． 薪酬福利制度的制定與核準(zhǔn) 1． 薪酬福利制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究討論， 由 董事長(zhǎng)簽發(fā)后實(shí)施。 2． 薪酬 體系 由公司人事 行政 中心負(fù)責(zé)解釋和修訂。 3． 本文所適用的國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)條例 均為現(xiàn)行版本 。 人事行政中心 二零一零年五月二十日