雕塑公司質(zhì)量管理體系文件-資料下載頁
2025-08-23 20:30本頁面
【正文】 組織的培訓，人事歸口管理部門可根據(jù)崗位需要進行相應的理論考試和專業(yè)技能鑒定。 對從事一般生產(chǎn)崗位操作工人，（包括新入廠人員和轉(zhuǎn)崗人員），經(jīng)考核后方可上崗，對特種崗位人員（電工、司爐工、駕駛員、焊工、檢驗員、內(nèi)審員等）及關(guān)健過程和特殊過程的操作者須經(jīng)培訓、考試考核評定，資格認定后持證上崗。 培訓結(jié)果處理、參加培訓人員經(jīng)考核評定或理論實際操作成績達到要求為合格者。 凡未參加者培訓或經(jīng)培訓考核評定為不合格者，需重新參加者培訓或技能鑒定。 在操作證有效期間，經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)有違法亂紀反規(guī)定要求的操作者，可進行教育或調(diào)離本崗位然后收回操作證。 培訓檔案管理對特種崗位、關(guān)健過程和特殊過程的操作者的考試成績，由人力資源部負責納入本人培訓檔案作業(yè)培訓資料存檔備查。6. 相關(guān)支持性文件 《記錄控制程序》 《文件控制程序》 《質(zhì)量手冊》 《糾正和預防措施控制程序》 《特殊工序控制辦法》7. 相關(guān)質(zhì)量記錄 《 年度培訓計劃》 《培訓簽到表》 《培訓記錄》
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