【正文】 掛模式 公司 07年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標 07年度標準績效包 （約 2320萬元） 系數(shù) S1 ＝ 系數(shù) S2 ＝ % ‰ 系數(shù) S1 凈利潤 系數(shù) S2 ＋ 銷售額 ＝ 標準績效包 07年度總績效預算總額 07年度薪酬 預算總額 ＝ ＋ 07年度 固定工資 ＝ ＋ 1520 ＝ 4304 07年度總績效預算總額 ＝ 07年度標準績效包 ＝ 2320 ＝ 2784 2784 2 ? 凈利潤 +銷售額的雙掛鉤模式 案例 4：某地產(chǎn)公司的年終獎金－－單掛模式 經(jīng)營目標完成值（萬元） 提取比率 提取額（萬元） 累計提取額（萬元 ） 35000以下部分 ‰ 35000（含）～ 40000（不含）部分 5 ‰ 25 40000（含）～ 45000（不含）部分 6 ‰ 30 45000（含）～ 50000（不含）部分 ‰ 250 50000（含）～ 55000（不含）部分 ‰ 55000（含）～ 60000（不含）部分 12 ‰ 60 60000（含）～ 65000（不含）部分 15 ‰ 430 65000以上部分 ‰ ―― ―― ? 與銷售收入掛鉤的超額累進單掛模式 案例 5：萬科的新公司獎金計劃模式 無銷售模式 ? 新公司獎金計算方法 ? 新成立的公司，成立未滿一年內(nèi) ? 在首個項目開盤前，可在新公司全體（含第一負責人）本季度三個月崗位薪金總額 20%以內(nèi)計提季度獎金。 ? 當年如無項目結(jié)算，可在新公司全體（含第一負責人） 12月份崗位薪金總額 3倍以內(nèi)計提年終獎金。 ? 如成立滿一年時，仍未實現(xiàn)項目開盤，仍按上述方式計提獎金 ? 無銷售收入的特殊處理模式 建議英才地產(chǎn)的獎金發(fā)放機制－－績效獎金 ? 員工績效獎金只與個人標準績效工資掛鉤 員工標準年薪員工所在崗位的固定變動比 = 員工標準績效獎金 員工標準績效獎金 /12 = 員工月度標準績效獎金 員工月度標準績效獎金員工月度績效等級系數(shù) = 員工月度實發(fā)績效獎金 崗位工資＋績效獎金 = 員工標準年薪 建議英才地產(chǎn)的獎金發(fā)放機制－－年度獎金 方案一：以團隊績效為主的績效獎金分配模式 確定公司獎金總額 核定各部門的年終獎金總額 各部門完成工作目標的情況年度考核 根據(jù)公司整體效益確定 年度個人績效成績 各部門獎金總額 個人獎金 個人獎金 個人獎金 核定個人獎金 ∑個人標準年度獎金 個人績效等級系數(shù) 個人標準年度獎金 個人績效等級系數(shù) 部門獎金總額 = 公司獎金總額 部門績效等級系數(shù) 部門標準年度獎金 部門績效等級系數(shù) 部門標準年度獎金 ∑ = ? 年度總獎金包與組織績效掛鉤 ? 員工年度獎金與總獎金包、個人年度 績效等級系數(shù)掛鉤 建議以案例 4的單掛模式建立組織績效激勵機制 方案二：以個人績效為主的績效獎金分配模式 ? 年度總獎金包與組織績效掛鉤 ? 員工年度獎金與總獎金包、個人年度 績效等級系數(shù)掛鉤 確定公司年度獎金總額 核定個人年終獎金總額 根據(jù)公司整體效益確定 年度個人績效成績 個人獎金 ∑個人年薪總額 個人年度績效等級系數(shù) 個人年薪總額 個人年度績效等級系數(shù) 公司年度獎金總額 = 建議以案例 4的單掛模式建立組織績效激勵機制 方案三：以層級為主的績效獎金分配模式 確定公司獎金總額 高層獎金總額 (A%) ∑個人標準薪總額 個人年度績效等級系數(shù) 個人標準薪總額 個人年度績效等級系數(shù) 所屬層級獎金總額 = ? 年度總獎金包與組織績效掛鉤 ? 員工年度獎金與總獎金包、個人年度 績效等級系數(shù)掛鉤 根據(jù)公司整體效益確定 中層獎金總額 ((B%) 基層員工獎金總額 (C%) 個人年度獎金總額 建議以案例 4的單掛模式建立組織績效激勵機制 目錄 一、績效管理體系優(yōu)化設計方案 ? 彰泰實業(yè)績效管理診斷 ? 標桿企業(yè)績效管理體系介紹 ? 彰泰實業(yè)績效管理優(yōu)化方案 二、薪酬福利管理體系優(yōu)化設計方案 ? 彰泰實業(yè)薪酬福利管理診斷 ? 標桿企業(yè)薪酬福利體系介紹 ? 彰泰實業(yè)薪酬優(yōu)化方案 ? 彰泰實業(yè)福利優(yōu)化方案 目錄 一、績效管理體系優(yōu)化設計方案 ? 標桿企業(yè)績效管理體系介紹 ? 英才地產(chǎn)績效管理優(yōu)化方案 二、薪酬福利管理體系優(yōu)化設計方案 ? 標桿企業(yè)薪酬福利體系介紹 ? 英才地產(chǎn)薪酬優(yōu)化方案 ? 英才地產(chǎn)福利優(yōu)化方案 英才地產(chǎn)的福利體系 ?根據(jù)市場通行做法 ， 英才地產(chǎn)將 福利系統(tǒng)細分為法定福利與公司福利兩個子系統(tǒng)。 ?法定福利是指國家以法律法規(guī)形式予以明確規(guī)定，員工應享受、而企業(yè)必須給予員工的（保證員工正常工作開展所需要提供的雇傭條件）福利待遇。 ?公司福利是法定福利的補充，是企業(yè)為了獲得人力資源的競爭優(yōu)勢，落實企業(yè)文化，體現(xiàn)公司對員工人文關(guān)懷，而在企業(yè)內(nèi)部自行設立、為全員或部分員工所享受的福利待遇。 法定福利 公司福利 公司福利體系 ? 國家法律規(guī)定，強制企業(yè)必須建立的（員工應得）福利。 ? 主要是滿足員工安全性的需要。 ? 市場通行做法。 ? 面向管理、技術(shù)與市場核心人才，逐步建立內(nèi)部福利系統(tǒng)。 ? 建議逐步建立中高層人員的個性化福利。 英才地產(chǎn)的公司福利－－年資 ? 設置目的 ? 公司 鼓勵員工長期為公司服務，與公司共同成長 ? 向長期服務員工的一種報償 ? 適用范圍： 公司正式員工 ? 標準： 公司工齡每滿一年按 100元 /月計發(fā) ? 適用條件 ? 從入司之日起計，司齡滿一年后開始開始享受。 ? 員工不論基于何種原因，一旦離開公司后又進入公司的，年資從頭計算。 ? 最高計 10年， 10年后不再增加年資 公司福利 交通津貼 午餐津貼 特別津貼 節(jié)日津貼 年資 補充醫(yī)療 英才地產(chǎn)的公司福利－－節(jié)日津貼 ? 設置目的 ?體現(xiàn)公司人性化管理 ?體現(xiàn)公司對員工的節(jié)日問候與關(guān)懷 ? 適用范圍： 全體員工 ? 標準： ?元旦、 五一、十一 為員工發(fā)放過節(jié)費用 500元 ?端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放 200元的購物卡 ?三八婦女節(jié)為女員工發(fā)放過節(jié)費 200元 ?員工子女六一節(jié)禮物：員工低于十二周歲的子女過六一兒童節(jié)送上溫馨禮物，標準不超過 50元 公司福利 交通津貼 午餐津貼 特別津貼 節(jié)日津貼 年資 補充醫(yī)療 英才地產(chǎn)的公司福利－－交通津貼 ? 設置目的 ? 為員工提供工作上交通便利 ? 體現(xiàn)差異化激勵，關(guān)心、留住中高層與核心骨干人才 ? 適用范圍： 中層及以下員工 ? 標準： ? 員工私車上下班 700元 /月； ? 凡是享受交通補貼的員工在外出辦公時不再享受公車辦公； ? 不用私車上下班的員工，乘座公司班車上下班。 公司福利 交通津貼 午餐津貼 特別津貼 節(jié)日津貼 年資 補充醫(yī)療 英才地產(chǎn)的公司福利－－午餐津貼 ? 設置目的 ? 解決職工后顧之憂，安心工作 ? 體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，并為員工提供一個交流的平臺 ? 適用范圍： 全體員工 ? 方式： ? 公司為員工提供午餐及簡單的早餐和晚餐； ? 因外出辦公不能享受午餐者，公司按 20元 /天 的標準給予報銷補助 公司福利 交通津貼 午餐津貼 特別津貼 節(jié)日津貼 年資 補充醫(yī)療 英才地產(chǎn)的公司福利－－特別津貼 ? 設置目的： 為實現(xiàn)特定目的而設置 ? 適用范圍： 滿足一定條件的員工 ? 內(nèi)容 : ? 防暑降溫費：公司在 9三個月發(fā)放防暑降溫費 200元 /月 ? 中秋節(jié)聚餐：工舉辦中秋博餅活動，有現(xiàn)金獎和物質(zhì)獎 ? 員工生日會：公司為員工舉辦集體生日會，生日會標準每人不超過 50元 ? 結(jié)婚禮金 ： 1000元，享受一次 ? 重大疾病補貼：員工本人或直系親屬患重大疾病，每次補助 10005000元 ? 喪葬補貼：員工直系親屬的喪葬，每次補助 1000元 ? 常規(guī)體檢：每年組織入司滿一年的員工進行體檢，以保障員工的身體健康 ? 即時激勵：員工在業(yè)務中有突出表現(xiàn)，給予即時獎勵，其辦法詳見公司即時激勵獎勵辦法 ? 特殊津貼會根據(jù)公司需要而不斷豐富 公司福利 交通津貼 午餐津貼 特別津貼 節(jié)日津貼 年資 補充醫(yī)療 英才地產(chǎn)的公司福利－－補充醫(yī)療 ? 設置目的： 提高公司員工的醫(yī)療保障水平，減輕員工醫(yī)療費用負擔。 ? 適用范圍： 公司全體員工 ? 內(nèi)容： 詳見公司 《 補充醫(yī)療保險繳交規(guī)定 》 公司福利 交通津貼 午餐津貼 特別津貼 節(jié)日津貼 年資 補充醫(yī)療 英才地產(chǎn)的法定福利－－帶薪休假 ? 設置目的： 落實國家相關(guān)法律規(guī)定，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷 ? 適用范圍： 全體員工 ? 內(nèi)容 法定福利 住房公積金 帶薪休假 工傷保險 生育保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 養(yǎng)老保險 假期 說明 政策 法定公眾假期 元旦、清明節(jié)、五一、中秋節(jié)、十一 、春節(jié)、端午節(jié) 十一、春節(jié)放假 3天 ，清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、元旦節(jié)放假 1天 年休假 每年給予員的有薪休假 入職滿 1年（含試用期）不滿 10年的，享有年休假 5天；滿 10年，不滿 20年的，享有年休假 10天； 20年及以上的，享有年休假 15天 婚假 員工在轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚，可享受婚假 非晚婚者為 3天，晚婚者為 10天 喪假 直系親屬過世，可申請喪假 直系親屬 3天 (不包括路途，路途最多 3天 ) 產(chǎn)假 男女性員工享受的產(chǎn)假 按公司規(guī)定 英才地產(chǎn)公司的法定福利－－五險一金 ? 以上是國家法定的福利，企業(yè)必須為員工提供 “ 五險 ” 保障。 ? 以上法定福利的享受對象為與公司簽有正式勞動合同的員工，勞務工、聘用離退休人員遵從其勞務合同之規(guī)定，不享有此福利。 ? 各項保險基金的繳納比例，參照政府相關(guān)文件執(zhí)行。 法定福利 住房公積金 帶薪休假 工傷保險 生育保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 養(yǎng)老保險 謝謝！