公司薪酬管理體系的激勵方案-資料下載頁
2025-05-04 12:43本頁面
【正文】 屬積極培養(yǎng)并使其迅速成長為公司優(yōu)秀人才的上級，授予伯樂獎。（四） 其他特殊獎除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動，均給予獎勵。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、競賽獎、見義勇為獎等。第四十二條 股權激勵對有突出業(yè)績或在九鑫日化工作滿5年以上的在冊員工，可享受股權激勵。股權激勵方案包括以下兩種：（一） 當公司完成當年利潤目標后，從稅后利潤中提取一定比例（10%），購買公司股份或轉(zhuǎn)增股份分配給達到上述條件的員工，員工根據(jù)業(yè)績和崗位獲得相應股份。如果公司未完成當年利潤指標，不得轉(zhuǎn)增股份。利潤轉(zhuǎn)增股份總額＝用于轉(zhuǎn)增股份利潤總額247。股票價格可獲得股份＝利潤轉(zhuǎn)增股份總額分配比例員工獲贈股份由董事會下設的薪酬考核委員會統(tǒng)一管理，員工每年根據(jù)自己的股份額度獲得分紅。（二） 公司設立一定額度的認股權（如現(xiàn)有股份的10%以內(nèi)），允許員工以優(yōu)惠價格在一定時期內(nèi)認購公司股份。在公司上市前認股權的認購價格低于公司上市時的發(fā)行價，在上市后的認股權行使價按照《上市規(guī)則》規(guī)定，以認股權授予日收市價和授予前5個營業(yè)日平均收市價的兩者較高者計算，但公司將為員工補貼購買價與認股權行使價之間的差額。公司為每位員工建立個人記賬帳戶，但帳戶由董事會下設的薪酬考核委員會統(tǒng)一運作管理，任何情況下公司不得挪用該帳戶上的基金。該基金的運作應與公司日常運作資金分開管理及經(jīng)營。運作過程中必須嚴格遵守董事會下設薪酬考核委員會制定的運作原則。公司將定期對員工書面報告其賬戶情況（每半年一次）；當員工要求查詢時，應提供查詢服務。 第十章 薪酬調(diào)整第四十三條 公司薪酬調(diào)整的原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整相結(jié)合。第四十四條 整體調(diào)整根據(jù)公司實現(xiàn)的經(jīng)濟效益，結(jié)合外部市場的工資水平變化和物價變化等因素，對公司整體薪酬水平做統(tǒng)一調(diào)整。薪酬的整體調(diào)整由總裁辦公會決定，報董事會下設的薪酬考核委員會批準。第四十五條 個別調(diào)整個別調(diào)整是指針對員工個人進行的調(diào)整，包括員工工資等級的升降以及員工崗位的變換。（一） 工資等級的升降每年年底，根據(jù)員工年度績效考核得分的排序結(jié)果，人力資源部做出相應的崗位工資晉升或降級建議。員工工資等級升降標準表工資等級晉升標準年度績效考核結(jié)果為“A”或連續(xù)兩年年度績效考核結(jié)果為“B”工資等級下降標準年度績效考核結(jié)果為“E”或連續(xù)兩年年度績效考核結(jié)果為“D”獲準工資等級晉升的員工根據(jù)審批結(jié)果在所在職級中崗位工資上浮一檔，從晉升結(jié)果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資；勒令降級的員工在所在職級中崗位工資下降一檔，從降級結(jié)果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資。對于已達到所在職級最高檔次的員工，則不再執(zhí)行職級內(nèi)晉升，但作為跨職級晉升的優(yōu)先候選人；對于達到所在職級最低檔次的員工，不再執(zhí)行降級，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過后調(diào)換崗位或予以解聘，對于部門總監(jiān)及以上人員，還需報董事會下設的薪酬考核委員會審批。（二） 崗位轉(zhuǎn)換1. 當員工進行職務等級晉升時，根據(jù)員工個人及所晉升崗位具體情況確定其新的崗位工資，當新崗位工資低于其原崗位工資時，按就高不就低的原則確定實際執(zhí)行的崗位工資，并從晉升次月起執(zhí)行該崗位工資。2. 員工進行其他形式的崗位轉(zhuǎn)換時，按照薪隨崗走的原則確定新的崗位工資，并于崗位轉(zhuǎn)換后次月執(zhí)行新的崗位工資。 第十一章 其他規(guī)定第四十六條 試用期工資標準（一） 原則上對總部新入職員工應設置試用期，生產(chǎn)廠工人是否試用由生產(chǎn)廠自行決定。（二） 試用期的員工只發(fā)放固定工資，新入職大中專畢業(yè)生按照學歷確定月度工資，有兩年及以上工作背景的員工工資水平參照應聘崗位較低檔級工資水平發(fā)放。確實有特殊技能的新員工經(jīng)部門總監(jiān)申請、人力資源部審批同意，可適當提高工資發(fā)放水平。新入職大中專畢業(yè)生試用工資發(fā)放標準學歷月工資（元）中專/高中/技校1000大學?？?200大學本科1500碩士及以上2000（三） 試用期為三個月。試用期表現(xiàn)突出者，可由其直接上級申請，經(jīng)人力資源部審核，并報主管領導批準，提前結(jié)束試用期。（四） 員工在試用期享有正式員工的同等福利，不參與績效考核，沒有獎金。適用期滿合格后根據(jù)實習情況、個人經(jīng)驗、能力等確定所在崗位的崗位工資，并以此作為發(fā)放各項工資、獎金的基礎。第四十七條 各種假期的工資發(fā)放標準經(jīng)主管領導批準病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。（一） 病事假工資扣除＝請假天數(shù)當月崗位工資247。（二） 婚、喪、產(chǎn)假期間只扣除獎金，固定工資照常發(fā)放。（三） 休年假享受正常上班期間的工資待遇。第四十八條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個人工資所得稅（二） 缺勤扣除額（三） 社?；稹⒆》抗e金個人負擔部分（四） 其他法令規(guī)定的事項第四十九條 工資支付工資計算期間為本月1日起至本月底止。工資發(fā)放日為下月10日。工資發(fā)放當天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 第十二章 附則第五十條 薪酬發(fā)放過程文件由人力資源部嚴格保密。第五十一條 本制度由人力資源部負責解釋、修改和調(diào)整，公司董事會審批。第五十二條 本制度自頒布之日起實施。第五十三條 本制度必須嚴格執(zhí)行，若有違反，人力資源部根據(jù)相關人員違反制度的嚴重程度給予警告、記過、通報批評和記大過的懲罰。
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