【導(dǎo)讀】酬能夠起到良好的激勵(lì)作用。遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。職系、業(yè)務(wù)職系、職能職系、生產(chǎn)職系和其他。針對(duì)這7個(gè)職系，薪酬體系分別采取。特聘人員的薪酬參見(jiàn)工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。年薪制適用于公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理。定等于年薪總額。績(jī)效年薪根據(jù)各崗位承擔(dān)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或工作目標(biāo)完成情況確定。年度綜合考核得分。核得分經(jīng)董事會(huì)審批后確定下來(lái)。其中，績(jī)效年薪系數(shù)按表二查算。基礎(chǔ)年薪按月平均固定發(fā)放。予以返還，出現(xiàn)以下情況當(dāng)期的抵押金或任期內(nèi)的抵押金全額扣除。

　　

【正文】 京市勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行（單店員工和中心廚房雜工除外）。試用期期間，新聘用人員的基本工資和崗位工資享受同類(lèi)人員待遇?？?jī)效工資在試用期暫不考慮。 應(yīng)屆畢業(yè)生按國(guó)家規(guī)定實(shí)行實(shí)習(xí)期制度。實(shí)習(xí)期間基本工資、崗位工資享受同類(lèi)人員待遇。績(jī)效工資在實(shí)習(xí)期暫不考慮。 加班費(fèi) 根據(jù)工 作需要必須加班者，應(yīng)首先安排調(diào)休（除法定節(jié)假日外），如工作需要不能安排調(diào)休者，由各部門(mén)發(fā)放其加班費(fèi)。各部門(mén)加班費(fèi)從部門(mén)的年度預(yù)算薪酬總額中支出。 員工的加班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。 加班費(fèi)的計(jì)算 平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi) =（基本工資＋崗位固定工資 /） 注：每日 8小時(shí)工作制，每月按 。 星期六、日每小時(shí)加班費(fèi) =（基本工資＋崗位固定工資 /） 2 法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi) =（基本工資＋崗位固定工資 /） 3 加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額 = ∑適 用小時(shí)加班費(fèi)加班小時(shí)數(shù) 加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門(mén)于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交公司綜合辦，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。 各種假期薪酬的計(jì)算 假期包括員工的病、事假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、違紀(jì)及培訓(xùn)期、待崗期間薪酬的支付。 節(jié)假日 員工按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間全額支付其基本工資和崗位固定工資，崗位績(jī)效工資酌情扣發(fā)。 事假 事假工資扣除 =請(qǐng)假天數(shù)（基本工資＋崗位固定工資） / 崗位績(jī)效工資按比例扣發(fā)。 病假 員工因病或非公負(fù)傷應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間基本 工資全額發(fā)放，崗位工資按比例扣發(fā)。 產(chǎn)假、探親假、喪假 國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)假、探親假、喪假期間支付 100%的基本工資和崗位固定工資，超過(guò)規(guī)定期并經(jīng)批準(zhǔn)的，按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。這期間的崗位績(jī)效工資按比例扣發(fā)。 工傷期間工資支付按國(guó)家工作保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 違紀(jì)工資計(jì)算 遲到、早退 月內(nèi)遲到 3次以下，每次扣 10元，月內(nèi)累計(jì)遲到、早退滿(mǎn) 3次，扣罰 10%的基本工資和崗位固定工資之和；滿(mǎn) 5次的扣罰 30%的基本工資和崗位固定工資之和；滿(mǎn) 10次的扣罰 100%的基本工資和崗位固定工資之和。 曠工 月內(nèi)曠工 1個(gè) 工作日，扣發(fā) 20%的基本工資和崗位固定工資之和；月內(nèi)曠工累計(jì)滿(mǎn) 2個(gè)工作日，扣發(fā) 50%的基本工資和崗位固定工資之和；月內(nèi)曠工累計(jì)滿(mǎn) 3個(gè)工作日，扣發(fā) 100%的基本工資和崗位固定工資之和。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的工資計(jì)算 在崗培訓(xùn)（主要指單位安排學(xué)習(xí)本崗位亟需的工作技能培訓(xùn)）員工領(lǐng)取全額基本工資和崗位固定工資。崗位績(jī)效工資暫不發(fā)放。 非單位安排學(xué)習(xí)，個(gè)人申請(qǐng)離崗（脫產(chǎn)）學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作有關(guān)的，經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合辦主任同意后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理相關(guān)學(xué)習(xí)手續(xù)。學(xué)習(xí)期間發(fā)放全額基本工資和崗位固定工資，崗 位績(jī)效工資暫不發(fā)放。但須學(xué)習(xí)后在本公司服務(wù)滿(mǎn) 3年。 待崗人員的工資計(jì)算 待崗人員在待崗期間只發(fā)基本工資。 待崗人員重新上崗的，享受同類(lèi)人員薪酬待遇。 工資支付 公司正式員工的工資以銀行個(gè)人工資賬戶(hù)形式支付，其他人員的工資以現(xiàn)金支付。 每月 5日前，公司綜合辦依據(jù)有關(guān)規(guī)定填制工資表交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部在 8日前將下月工資記入員工銀行個(gè)人工資賬戶(hù)或發(fā)給相關(guān)人員。若 8日為法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。 第九章 附則 本方案的擬定和修改由公司綜合辦負(fù)責(zé)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。 本方案由公司綜合辦負(fù)責(zé)解 釋。 本方案自公布之日起執(zhí)行。 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔1 1950 1990 2030 2070 21102 1830 1870 1910 1950 1990 05 － 01 ， 06 － 013 1710 1750 1790 1830 1870 03 － 01 ， 07 － 01 06 － 084 1590 1630 1670 1710 175001 － 01 ， 02 － 0104 － 01 ， 08 － 015 1470 1510 1550 1590 1630 09 － 01 ， 10 － 016 1350 1390 1430 1470 15107 1230 1260 1290 1320 135002 － 02 ， 04 － 02 ，04 － 03 ， 06 － 02 ，06 － 03 ， 06 － 078 1110 1140 1170 1200 1230 01－ 05 ， 02 － 0301 － 02 ， 01 － 03 ，06 － 04 ， 06 － 05 ，08 － 02 ， 08 － 05 ，09 － 02 ， 09 － 0305 － 04 ， 06 － 069 990 1020 1050 1080 111003－ 02 ， 03 － 03 ，03 － 04 ， 07 － 0201 － 04 ， 05 － 02 ，08 － 03 ， 08 － 04 ，10 － 0205 － 0510 870 900 930 960 99011 750 780 810 840 87012 630 660 690 720 750生產(chǎn)職系等級(jí)檔級(jí)中層管理者職系 基層管理者職系 業(yè)務(wù)職系 職能職系 附件一 崗位等級(jí)工資對(duì)照表 崗位編號(hào) 部門(mén)名稱(chēng) 崗位名稱(chēng) 等級(jí)01 － 01 經(jīng)營(yíng)辦 主任 401 － 02 規(guī)劃員 801 － 03 企劃員 801 － 04 信息員 901 － 05 證照管理員 802 － 01 房產(chǎn)部 經(jīng)理 402 － 02 評(píng)估員 702 － 03 尋址員 803 － 01 工程部 經(jīng)理 303 － 02 裝修設(shè)計(jì)員 903 － 03 預(yù)算員 903 － 04 工程監(jiān)理員 904 － 01 采購(gòu)部 經(jīng)理 404 － 02 采購(gòu)員 704 － 03 核算員 705 － 01 中心廚房 經(jīng)理 205 － 02 庫(kù)管員 905 － 03 廚師 工資特區(qū)05 － 04 中心廚房廚工 805 － 05 單店廚工 905 － 06 雜工 固定工資06 － 01 店管部 經(jīng)理 206 － 02 調(diào)度員 706 － 03 督導(dǎo)員 706 － 04 質(zhì)檢員 806 － 05 庫(kù)管員 806 － 06 配送員 806 － 07 安全員 706 － 08 店經(jīng)理 307 － 01 技術(shù)中心 主任 307 － 02 技術(shù)員 908 － 01 財(cái)務(wù)部 經(jīng)理 408 － 02 會(huì)計(jì) 808 － 03 出納 908 － 04 資產(chǎn)管理 908 － 05 單店核算會(huì)計(jì) 809 － 01 綜合辦 主任 509 － 02 干事 809 － 03 人事員 810 － 01 監(jiān)察辦 主任 510 － 02 干事 9 附件二 崗位編號(hào)與崗位等級(jí)對(duì)照表