【導讀】酬能夠起到良好的激勵作用。遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任。公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。職系、業(yè)務職系、職能職系、生產職系和其他。針對這7個職系，薪酬體系分別采取。特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關規(guī)定。年薪制適用于公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理。定等于年薪總額?？冃晷礁鶕?jù)各崗位承擔的年度經(jīng)營目標或工作目標完成情況確定。年度綜合考核得分。核得分經(jīng)董事會審批后確定下來。其中，績效年薪系數(shù)按表二查算?；A年薪按月平均固定發(fā)放。予以返還，出現(xiàn)以下情況當期的抵押金或任期內的抵押金全額扣除。

　　

【正文】 京市勞動合同規(guī)定執(zhí)行（單店員工和中心廚房雜工除外）。試用期期間，新聘用人員的基本工資和崗位工資享受同類人員待遇?？冃ЧべY在試用期暫不考慮。 應屆畢業(yè)生按國家規(guī)定實行實習期制度。實習期間基本工資、崗位工資享受同類人員待遇?？冃ЧべY在實習期暫不考慮。 加班費 根據(jù)工 作需要必須加班者，應首先安排調休（除法定節(jié)假日外），如工作需要不能安排調休者，由各部門發(fā)放其加班費。各部門加班費從部門的年度預算薪酬總額中支出。 員工的加班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。 加班費的計算 平時每小時加班費 =（基本工資＋崗位固定工資 /） 注：每日 8小時工作制，每月按 。 星期六、日每小時加班費 =（基本工資＋崗位固定工資 /） 2 法定節(jié)假日每小時加班費 =（基本工資＋崗位固定工資 /） 3 加班費發(fā)放數(shù)額 = ∑適 用小時加班費加班小時數(shù) 加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進行統(tǒng)計，并由主管領導簽字，送交公司綜合辦，并隨當月工資發(fā)放。 各種假期薪酬的計算 假期包括員工的病、事假、產假、探親假、喪假、工傷、違紀及培訓期、待崗期間薪酬的支付。 節(jié)假日 員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間全額支付其基本工資和崗位固定工資，崗位績效工資酌情扣發(fā)。 事假 事假工資扣除 =請假天數(shù)（基本工資＋崗位固定工資） / 崗位績效工資按比例扣發(fā)。 病假 員工因病或非公負傷應按國家有關規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間基本 工資全額發(fā)放，崗位工資按比例扣發(fā)。 產假、探親假、喪假 國家規(guī)定范圍內的產假、探親假、喪假期間支付 100%的基本工資和崗位固定工資，超過規(guī)定期并經(jīng)批準的，按事假處理，未經(jīng)批準的按曠工處理。這期間的崗位績效工資按比例扣發(fā)。 工傷期間工資支付按國家工作保險有關規(guī)定執(zhí)行。 違紀工資計算 遲到、早退 月內遲到 3次以下，每次扣 10元，月內累計遲到、早退滿 3次，扣罰 10%的基本工資和崗位固定工資之和；滿 5次的扣罰 30%的基本工資和崗位固定工資之和；滿 10次的扣罰 100%的基本工資和崗位固定工資之和。 曠工 月內曠工 1個 工作日，扣發(fā) 20%的基本工資和崗位固定工資之和；月內曠工累計滿 2個工作日，扣發(fā) 50%的基本工資和崗位固定工資之和；月內曠工累計滿 3個工作日，扣發(fā) 100%的基本工資和崗位固定工資之和。 培訓學習期間的工資計算 在崗培訓（主要指單位安排學習本崗位亟需的工作技能培訓）員工領取全額基本工資和崗位固定工資。崗位績效工資暫不發(fā)放。 非單位安排學習，個人申請離崗（脫產）學習，且學習內容與本崗位工作有關的，經(jīng)申請人所在部門負責人、綜合辦主任同意后報公司總經(jīng)理批準，辦理相關學習手續(xù)。學習期間發(fā)放全額基本工資和崗位固定工資，崗 位績效工資暫不發(fā)放。但須學習后在本公司服務滿 3年。 待崗人員的工資計算 待崗人員在待崗期間只發(fā)基本工資。 待崗人員重新上崗的，享受同類人員薪酬待遇。 工資支付 公司正式員工的工資以銀行個人工資賬戶形式支付，其他人員的工資以現(xiàn)金支付。 每月 5日前，公司綜合辦依據(jù)有關規(guī)定填制工資表交財務部。財務部在 8日前將下月工資記入員工銀行個人工資賬戶或發(fā)給相關人員。若 8日為法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。 第九章 附則 本方案的擬定和修改由公司綜合辦負責，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審核后報董事會批準執(zhí)行。 本方案由公司綜合辦負責解 釋。 本方案自公布之日起執(zhí)行。 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔1 1950 1990 2030 2070 21102 1830 1870 1910 1950 1990 05 － 01 ， 06 － 013 1710 1750 1790 1830 1870 03 － 01 ， 07 － 01 06 － 084 1590 1630 1670 1710 175001 － 01 ， 02 － 0104 － 01 ， 08 － 015 1470 1510 1550 1590 1630 09 － 01 ， 10 － 016 1350 1390 1430 1470 15107 1230 1260 1290 1320 135002 － 02 ， 04 － 02 ，04 － 03 ， 06 － 02 ，06 － 03 ， 06 － 078 1110 1140 1170 1200 1230 01－ 05 ， 02 － 0301 － 02 ， 01 － 03 ，06 － 04 ， 06 － 05 ，08 － 02 ， 08 － 05 ，09 － 02 ， 09 － 0305 － 04 ， 06 － 069 990 1020 1050 1080 111003－ 02 ， 03 － 03 ，03 － 04 ， 07 － 0201 － 04 ， 05 － 02 ，08 － 03 ， 08 － 04 ，10 － 0205 － 0510 870 900 930 960 99011 750 780 810 840 87012 630 660 690 720 750生產職系等級檔級中層管理者職系 基層管理者職系 業(yè)務職系 職能職系 附件一 崗位等級工資對照表 崗位編號 部門名稱 崗位名稱 等級01 － 01 經(jīng)營辦 主任 401 － 02 規(guī)劃員 801 － 03 企劃員 801 － 04 信息員 901 － 05 證照管理員 802 － 01 房產部 經(jīng)理 402 － 02 評估員 702 － 03 尋址員 803 － 01 工程部 經(jīng)理 303 － 02 裝修設計員 903 － 03 預算員 903 － 04 工程監(jiān)理員 904 － 01 采購部 經(jīng)理 404 － 02 采購員 704 － 03 核算員 705 － 01 中心廚房 經(jīng)理 205 － 02 庫管員 905 － 03 廚師 工資特區(qū)05 － 04 中心廚房廚工 805 － 05 單店廚工 905 － 06 雜工 固定工資06 － 01 店管部 經(jīng)理 206 － 02 調度員 706 － 03 督導員 706 － 04 質檢員 806 － 05 庫管員 806 － 06 配送員 806 － 07 安全員 706 － 08 店經(jīng)理 307 － 01 技術中心 主任 307 － 02 技術員 908 － 01 財務部 經(jīng)理 408 － 02 會計 808 － 03 出納 908 － 04 資產管理 908 － 05 單店核算會計 809 － 01 綜合辦 主任 509 － 02 干事 809 － 03 人事員 810 － 01 監(jiān)察辦 主任 510 － 02 干事 9 附件二 崗位編號與崗位等級對照表