【正文】 0 150以上 B 0 1 其中， A為年度綜合考核得分， B為績效年薪系數(shù) 年薪的發(fā)放 基礎(chǔ)年薪按月平均固定發(fā)放。 績效年薪下年初發(fā)放 90%，其余 10%留作任職抵押，任期期滿經(jīng)離職審計(jì)一年后予以返還，出現(xiàn)以下情況當(dāng)期的抵押金或任期內(nèi)的抵押金全額扣除。 重大決策出現(xiàn)較大失誤，給公司造成重大損失； 承擔(dān)的重要工作（或項(xiàng)目）沒有按時(shí)按質(zhì)完成，嚴(yán)重影響公司 整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 自行離職，給公司帶來一定損失； 個(gè)人嚴(yán)重違犯公司工作紀(jì)律或規(guī)章制度，或觸犯黨紀(jì)國法； 離任后，仍為重大責(zé)任事故出現(xiàn)后的主要責(zé)任人。 第四章 結(jié)構(gòu)工資制 第一節(jié) 結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成 結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成 收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位工資＋年終獎 其中，崗位工資＝崗位固定工資＋崗位績效工資 基本工資 基本工資是員工最基本的生活保障，同時(shí)也是對員工所擁有經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷的一種補(bǔ)償，包括基礎(chǔ)工資、學(xué)歷工資、工齡工資和司齡工資。 崗位工資 崗位工資由崗位固定工資和崗位績效工資兩部分組成，是在工作 分析與崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果來確定崗位工資的等級。其中，崗位固定工資從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)，而崗位績效工資則是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績來確定，與員工的考核結(jié)果掛鉤。不同工作性質(zhì)人員的崗位固定工資和崗位績效工資的計(jì)算方法不同。詳見以下各節(jié)。 年終獎 年終獎依據(jù)公司年度效益、各部門當(dāng)年完成的年度任務(wù)績效以及部門內(nèi)員工年度工作表現(xiàn)確定。 基本工資 基本工資 ＝基礎(chǔ)工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資＋司齡工資 基礎(chǔ)工資 每月 350元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。 學(xué)歷工資 不同學(xué)歷對應(yīng)不同的學(xué)歷工資，詳見表三。 員工學(xué)歷發(fā)生變動時(shí)，以取得學(xué)歷證書并到公司綜合辦備案之日起調(diào)整學(xué)歷工資。 如果存在肄業(yè)的情況，應(yīng)在同等學(xué)歷中降低一級發(fā)放學(xué)歷工資。 表三 學(xué)歷工資表 單位：元 學(xué)歷 中專以下 中專（高中） 大專 大學(xué)本科 學(xué)歷工資 10 20 40 60 學(xué)歷 雙學(xué)士 碩士 雙碩士 博士 學(xué)歷工資 80 100 120 140 工齡工資 工齡增加意味著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和豐富，代表著能力和績效潛能的提高，服務(wù)年限不同，員工的成熟程度不同，所作貢獻(xiàn)不同。國家工 齡應(yīng)為連續(xù)工齡，暫定為 1元 /年。 司齡工資 司齡指員工在本公司的工齡。司齡工資為 5元 /年，工齡不重復(fù)計(jì)算。 崗位工資 崗位固定工資的用途 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)； 病事假工資的計(jì)算基數(shù)； 外派受訓(xùn)人員工資的計(jì)算基數(shù)； 其他基數(shù)。 確定崗位工資的原則 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； 針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長。 崗位等級的確定 工資分級列等。公司適用結(jié)構(gòu)工資制的崗位分為中層管理者職系、基層管理者職系、業(yè)務(wù)職系、職能職系和生產(chǎn)職 系，每個(gè)職系中設(shè)立 4－ 5個(gè)工資等級，共分出12級，相鄰工資等級之間的崗位工資有重疊部分，以避免因崗位短缺造成工資收入不公平現(xiàn)象。 按聘任崗位入級入檔。根據(jù)員工被聘任崗位將員工對應(yīng)到相應(yīng)職稱系列的相應(yīng)等級中，形成《崗位等級工資對照表》。具體參見附件一《崗位等級工資對照表》。 年終獎 年終獎＝崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù) 其中，公司效益系數(shù)是與公司年度效益狀況相關(guān)的系數(shù)。這一系數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會在年初根據(jù)公司的發(fā)展情況確定，報(bào)董事會審批。 若公司年度目標(biāo)沒有完成，則年終獎取消。 總經(jīng)理獎 總經(jīng)理獎是 對在該年度工作中或在某一項(xiàng)目、某一事件中做出突出貢獻(xiàn)的人員，由總經(jīng)理提名、他人推薦或本人申請，經(jīng)總經(jīng)理審批，對個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予的獎勵(lì)?？偨?jīng)理獎不是薪酬結(jié)構(gòu)的一個(gè)組成部分。 總經(jīng)理獎的發(fā)放對象為公司在冊的所有正式員工（除總經(jīng)理）。 總經(jīng)理獎的獎金總額為 10000元，由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況決定是否發(fā)放，各年的總經(jīng)理獎不進(jìn)行累計(jì)。 總經(jīng)理獎對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎勵(lì)時(shí)，首先確定團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎金數(shù)額，在扣除負(fù)責(zé)人個(gè)人獎金數(shù)額后的部分由負(fù)責(zé)人提出分配方案，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。 考核對于薪酬的影響 績效考核與薪酬直接相關(guān)?？己?結(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的月 /季度考核系數(shù)和年度考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： 表四 個(gè)人考核系數(shù)定義 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 個(gè)人考核系數(shù) 1 第二節(jié) 職能人員的工資 適用范圍 適用于公司店管部經(jīng)理、中心廚房經(jīng)理、采購部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、經(jīng)營辦主任、綜合辦主任、監(jiān)察辦主任及店管部員工（除配送員外）、中心廚房庫管員、房產(chǎn)部評估員、采購部員工、財(cái)務(wù)部員工、經(jīng)營辦員工（除證照管理員）、綜合辦員工、監(jiān)察辦員工及房產(chǎn)部評估員。 工資構(gòu)成 收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位 工資＋年終獎 其中，崗位工資＝崗位固定工資＋崗位績效工資 基本工資的確定 基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 崗位工資的確定 崗位固定工資的確定 崗位固定工資＝崗位工資 70％ 崗位固定工資按月支付。 崗位績效工資的確定 采購部與店管部人員 崗位績效工資基數(shù)＝崗位工資 30％ 月度獎金＝崗位績效工資基數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù) 月度獎金按月支付。 其他職能人員 崗位績效工資基數(shù)＝崗位工資 30％ 3 季度獎金＝崗位績效工資基數(shù)個(gè)人季度考核系數(shù) 月度獎金＝季度獎金 /3 季度獎金按季度計(jì)算，下一季度平均分?jǐn)偟?3個(gè)月支付。 年終獎的確定 年終獎＝崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù) 年終獎在下年初支付。 第三節(jié) 業(yè)務(wù)人員的工資 適用范圍 適用于工程部經(jīng)理及其員工、房產(chǎn)部經(jīng)理及尋址員、技術(shù)中心主任及技術(shù)員和經(jīng)營辦證照管理員。 工資構(gòu)成 收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位固定工資＋項(xiàng)目獎＋年終獎 基本工資的確定 基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 崗位固定工資的確定 崗位固定工資＝崗位工資 60％ 崗位固定工資按月支付。 項(xiàng)目獎的確定 項(xiàng)目獎基數(shù)＝崗位工資 40％ 項(xiàng)目考核系數(shù) 員工項(xiàng)目獎＝項(xiàng)目獎基數(shù)個(gè)人考核系 數(shù) 部門負(fù)責(zé)人項(xiàng)目獎＝項(xiàng)目獎基數(shù)部門員工個(gè)人考核系數(shù)的平均 項(xiàng)目考核系數(shù)依據(jù)各類項(xiàng)目的工作內(nèi)容、項(xiàng)目總金額、項(xiàng)目復(fù)雜性、技術(shù)創(chuàng)新性、項(xiàng)目所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。項(xiàng)目獎的支付以本月內(nèi)實(shí)際完成的項(xiàng)目為依據(jù)，本月沒有完成的項(xiàng)目，在以后月份進(jìn)行支付。 年終獎的確定 年終獎＝崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù) 年終獎在下年初支付。 第四節(jié) 店經(jīng)理的工資 適用范圍 適用