【導(dǎo)讀】莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃肅肆薅蚃膈莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蝿螂莈蒈螈襖膁莄螇羆莇芀螇腿膀蚈螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁羇芄蕆袁肀肇莃袀衿芃荿衿羈膆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀莆蒂蕿肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃肅肆薅蚃膈莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蝿螂莈蒈螈襖膁莄螇羆莇芀螇腿膀蚈螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁羇芄蕆袁肀肇莃袀衿芃荿衿羈膆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀莆蒂蕿肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃肅肆薅蚃膈莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蝿螂莈蒈螈襖膁莄螇羆莇芀螇腿膀蚈螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁羇芄蕆袁肀肇莃袀衿芃荿衿羈膆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀莆蒂蕿肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃肅肆薅蚃膈莂蒁螞袇

　　

【正文】 2400 1600 1000 600 第二級 2020 1300 800 500 第三級 1600 1000 600 400 （四）有關(guān)說明 ，或勞動的強(qiáng)度來劃分級 別的 ， 或技術(shù)的高低來劃分的等級的 ，但每月預(yù)支的薪酬額可按管理崗位系列的最高等級支付，到年終再總結(jié)算。 七 員工崗位工作分析 工作分析是確定員工職位基本收入（基本工資）的前提，工作分析同時也是崗位設(shè)置、人員招聘、績效考核的依據(jù)，是職位評估前的重要工作。工作分析的主要產(chǎn)出是職位說明書。 （一）工作分析的主要內(nèi)容 、任務(wù)、權(quán)限以及組織內(nèi)處的各種關(guān)系 （二）工作分析要素 （ what）：分析崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 (why):分析崗位設(shè)置的具體目的 （ where）：分析工作環(huán)境、工作地點(diǎn)等因素 （ when）：分析工作時間及頻率； （ who） :分析應(yīng)當(dāng)由具備什么樣素質(zhì)的人來做 （ whom） :明確本崗位對誰負(fù)責(zé)，以及工作的前后關(guān)系； （ how） :分析工作流程及工作的方式與方法 （三）工作分析步驟 ； 的信息 （四）當(dāng)發(fā)生以下事件時必須進(jìn)行工作分析，并形成新的職位說明書 ，分解、確定各項(xiàng)工作的內(nèi)容 ； 革； 、新方法、新工藝的出理使工作性質(zhì)發(fā)生變化時。 （五）職位說明書應(yīng)當(dāng)包括如下關(guān)鍵內(nèi)容 職位名稱、所屬部門、直接上級、下屬職位、工作目的、主要職責(zé)、衡量標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外關(guān)聯(lián)、主要權(quán)限、晉升替代、知識技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、所需培訓(xùn)等。 八 員工職 位評 估 職位評 估是系統(tǒng)地測定職位在整體組織結(jié)構(gòu)中價(jià)值的技術(shù) （一）目的 ：明確劃分職位級別，便于了解職位間的相互關(guān)系，有利于科學(xué)組織招聘、員工晉升等工作。 ：公平調(diào)整組織中間的薪酬差異 ：公平反映員工對企業(yè)的投入和貢獻(xiàn)大??；相對企業(yè)外部同類職位具有公平性和一定的競爭性。 ：通過職位結(jié)構(gòu)體系的建立，為各個職位系列建立發(fā)展計(jì)劃，并配合績效管理對績效持續(xù)保持優(yōu)秀的員工建立晉升晉職的通道 （二）意義 ，使得不同的工作之間可 以進(jìn)行比較： （依據(jù)職位的工作內(nèi)容等關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行評估，在職位本身發(fā)生重大變化時，需要重新評估職位的相對價(jià)值） （三）職位評估的方法步驟 。在企業(yè)中各職位之間進(jìn)行比較的因素一般是以下四個方面： （ 1）職位對企業(yè)的重要及所擔(dān)負(fù)的工作責(zé)任大小 （ 2）完成職位的工作任務(wù)所需要的知識與技能的難易程度； （ 3）該職位所處的工作環(huán)境及工作條件的狀況； （ 4）職位工作量的大小及工作需要支付的勞動強(qiáng)度大小 。一旦選擇好可比較因素后，就要把這些 因素與工作分析的工作描述聯(lián)系起來進(jìn)行評估 。基準(zhǔn)崗位是指其他崗位能與其比較而確定相對價(jià)值的崗位?；鶞?zhǔn)崗位是一種參照點(diǎn)，應(yīng)謹(jǐn)慎選擇，最好照范圍廣的崗位作為基準(zhǔn)崗位，三個工資系列，每個系列 都應(yīng)確定出基準(zhǔn)崗位 。為了防止個人的認(rèn)識偏誤，可成立一個評委會，根據(jù)每一個可比較因素來確定基準(zhǔn)崗位工資，以及相關(guān)的工資范圍。確定工資的依據(jù)主要是市場價(jià)格。 。因?yàn)橛谢鶞?zhǔn)崗位工資可參照，其他崗位可以以此為比較，根據(jù)不同的崗位確定出不同的職位工資 。 合平衡。為保證各職系之間薪酬的公平性，必須將管理崗位系列、技術(shù)崗位系列、操作崗位系列相互進(jìn)行對比、衡量修正，使整個薪酬體系通能整合平衡之后，各職位的相對價(jià)值，更加準(zhǔn)確和公正。 九 員工薪酬調(diào)整 （一）影響員工薪酬調(diào)整的因素 人力資源部將根據(jù)以下因素的發(fā)生情況及時對員工的薪酬予以調(diào)整，具體如下： 、司齡發(fā)生變化時； ； ； ； （二）對員工高學(xué)歷的薪酬調(diào)整 公司為了 迎接知道經(jīng)濟(jì)時代的挑戰(zhàn)，加快公司員工隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，鼓勵員工在職學(xué)習(xí)和吸引高學(xué)歷人才加盟，特實(shí)行對高學(xué)歷員工薪酬津貼制度 ，對以下學(xué)歷者 給予津貼并按每月在工資中發(fā)放： （ 1）碩士以上學(xué)歷者月津貼為 200 元 （ 2）大學(xué)本科學(xué)歷者月津貼為 100 元 （ 3）大專學(xué)歷者月津貼為 50元 （原件）的驗(yàn)證工作 ： （ 1）由員工填寫《員工工資調(diào)整報(bào)告》 （ 2）將調(diào)資報(bào)告及學(xué)歷證書提交公司人力資源 部審核 （ 3）人力資源部審核后，退還學(xué)歷證書留下影印件并在調(diào)資報(bào)告中簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。 （ 4）總經(jīng)理審批同意后，由人力資源部在月末工資變動報(bào)表中確認(rèn)并通知財(cái)務(wù)執(zhí)行。 （三）對員工入司期間司齡的薪酬調(diào)整 為促進(jìn)公司員工熱愛公司以公司為家和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的聚合力，公司實(shí)行司齡薪酬津貼制度 ，從第二年開始月薪增加 20元，以后每年 圴 按 20 元增加 ，又重新進(jìn)入公司者，以前司齡不得計(jì)算，按新入司重新計(jì)算司齡。 、事假、產(chǎn)假及脫產(chǎn) 停薪求學(xué)者，不影響連續(xù)司齡的計(jì)算。但長達(dá)一 年的假期應(yīng)扣除司齡。 ，由公司人力資源部按到期時間直接造表報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行 （四）員工績效考核對薪酬的調(diào)整 公司需要的是能夠完成本職工作任務(wù)的稱職的員工。通過績效考核，對于超額完成任務(wù)的員工，公司將發(fā)給超額績效工資，并大力表彰；對于不能完成工作任務(wù)的除了酌情扣發(fā)基礎(chǔ)績效工資之外，公司還視情況按以下規(guī)定辦理： 別 作任務(wù)則應(yīng)恢復(fù)該員工的原工資級別。 基本工資后繼續(xù)不能完成工作任務(wù)，公司將調(diào)整該員工的工作崗位。 工作任務(wù)，則公司對該員工予以辭退 （五）當(dāng)崗位職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時對薪酬的調(diào)整 這種情況應(yīng)按以下程序執(zhí)行： ； 并確認(rèn) 。 十 附件 附件一 薪酬管理實(shí)施流程圖 附件二 職位變動薪酬核定表 附件三 員工工資單 附件四 員工提薪考核審批表 附件五 員工提薪管理程序圖 附件一： 薪酬管理實(shí)施流程圖 薈袇膇薂 薇 罿 肀蒈 薆肁芅莄 薅 螁肈芀 薄職位評估 是否通過 確定職位薪值 工作分析 確定員工職位休系 公司薪酬管理基本 原則與指導(dǎo)思想 確定薪酬總額控件 模式 確定員工薪酬體系 整合平衡 薪酬調(diào)整與優(yōu)化 貫徹實(shí)施 No Yes 袃 芄 膆薃羅 肆 蒅 螞 蚅節(jié) 莁 螞 螇肅芇 蟻 羀芀芃 蝕 肂膃薂 蠆螂 羆 蒈蚈 襖 膁莄蚇羆羄芀蚇蚆 膀 膆螆 螈 羂蒄 螅袁膈 莀螄 肅羈莆螃螃 芆 節(jié)螂裊聿 薁螁羇 芄蕆 螁聿肇 莃袀蝿芃 艿 蒆 袁 肅膅蒅羄芁蒃蒄蚃 肄葿蒄袆荿 蒞 蒃羈 膂 芁 蒂肀 羅薀蒁螀 膀 蒆蒀 袂羃莂蕿羅 腿羋 薈蚄 羈 膄薈袇膇 薂 薇 罿 肀蒈 薆肁芅莄 薅 螁肈芀 薄 袃 芄 膆薃羅 肆 蒅 螞 蚅節(jié) 莁 螞 螇肅芇 蟻 羀芀芃 蝕 肂膃薂 蠆螂 羆 蒈 蚈襖 膁莄蚇羆羄芀蚇蚆 膀 膆螆 螈 羂蒄 螅袁膈 莀螄 肅羈莆螃螃 芆 節(jié)螂裊聿 薁螁羇 芄蕆 螁聿肇 莃袀蝿芃 艿 蒆 袁 肅膅蒅羄芁蒃蒄蚃 肄 葿蒄袆荿 蒞 蒃羈 膂 芁 蒂肀 羅薀蒁螀 膀 蒆蒀 袂羃莂蕿羅 腿羋 薈蚄 羈 膄薈袇膇薂 薇 罿 肀蒈 薆肁芅莄 薅 螁肈芀 薄 袃 芄 膆薃羅 肆 蒅 螞 蚅 節(jié)莁 螞 螇肅芇 蟻羀芀芃 蝕 肂膃薂 蠆螂 羆 蒈 蚈襖 膁莄蚇羆羄芀蚇蚆 膀 膆螆 螈 羂蒄 螅袁膈 莀螄 肅羈莆螃螃 芆 節(jié)螂裊聿 薁螁羇 芄蕆 螁 聿肇 莃袀蝿芃 艿蒆 袁 肅膅蒅羄芁蒃蒄蚃 肄 葿蒄袆荿 蒞 蒃羈 膂 芁 蒂肀 羅薀蒁螀 膀 蒆蒀 袂 羃莂蕿羅 腿羋 薈蚄 羈 膄薈袇膇 薂 薇 罿 肀蒈 薆肁芅莄 薅 螁肈芀 薄 袃 芄 膆薃羅 肆 蒅 螞 蚅 節(jié)莁 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