某沙鍋餐飲管理公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案1-資料下載頁(yè)
2025-04-25 05:23本頁(yè)面
【正文】 需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。工資特區(qū)人員工資的發(fā)放形式工資特區(qū)人員工資以雙方談判確定的發(fā)放形式為依據(jù)。如為年薪制，應(yīng)以簽訂的勞動(dòng)合同中所規(guī)定的考核結(jié)果為依據(jù)，參照第三章規(guī)定發(fā)放；如為結(jié)構(gòu)工資制，根據(jù)雙方談判確定的工資構(gòu)成因素并參照第四章結(jié)構(gòu)工資制的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。工資特區(qū)人才的淘汰工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。人才供求關(guān)系發(fā)生變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。工資特區(qū)工資總額不超過(guò)公司工資總額的35%。 第八章 其他新員工的工資計(jì)算新聘用人員實(shí)行試用期制。試用期期限依據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行（單店員工和中心廚房雜工除外）。試用期期間，新聘用人員的基本工資和崗位工資享受同類(lèi)人員待遇?？?jī)效工資在試用期暫不考慮。應(yīng)屆畢業(yè)生按國(guó)家規(guī)定實(shí)行實(shí)習(xí)期制度。實(shí)習(xí)期間基本工資、崗位工資享受同類(lèi)人員待遇?？?jī)效工資在實(shí)習(xí)期暫不考慮。加班費(fèi)根據(jù)工作需要必須加班者，應(yīng)首先安排調(diào)休（除法定節(jié)假日外），如工作需要不能安排調(diào)休者，由各部門(mén)發(fā)放其加班費(fèi)。各部門(mén)加班費(fèi)從部門(mén)的年度預(yù)算薪酬總額中支出。員工的加班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。加班費(fèi)的計(jì)算（4） 平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位固定工資/）注：每日8小時(shí)工作制。（5） 星期六、日每小時(shí)加班費(fèi) =（崗位固定工資/）2（6） 法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi) =（崗位固定工資/）3（7） 加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額 = ∑適用小時(shí)加班費(fèi)加班小時(shí)數(shù)加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門(mén)于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交公司綜合辦，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。各種假期薪酬的計(jì)算假期包括員工的病、事假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、違紀(jì)及培訓(xùn)期、待崗期間薪酬的支付。節(jié)假日員工按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間全額支付其基本工資、崗位固定工資和附加工資，崗位績(jī)效工資酌情扣發(fā)。事假事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)個(gè)人全額崗位固定工資/事假期間的基本工資和附加工資全額發(fā)放，崗位績(jī)效工資按比例扣發(fā)。病假員工因病或非公負(fù)傷應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間基本工資和附加工資全額發(fā)放，崗位固定工資依據(jù)本人的司齡確定支付比例，崗位績(jī)效工資按比例扣發(fā)。表六 病假扣發(fā)工資表月內(nèi)病假累計(jì)工作日工齡3年3年≤工齡5年X≥5年X5 全額全額全額5≤X10扣發(fā)50%崗位工資扣發(fā)40%崗位工資扣發(fā)30%崗位工資X≥10扣發(fā)100%崗位工資扣發(fā)80%崗位工資扣發(fā)60%崗位工資注：X表示月內(nèi)病假累計(jì)工作日產(chǎn)假、探親假、喪假?lài)?guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)假、探親假、喪假期間支付100%的基本工資、崗位固定工資和附加工資，超過(guò)規(guī)定期并經(jīng)批準(zhǔn)的，按病假、事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。這期間的崗位績(jī)效工資按比例扣發(fā)。工傷期間工資支付按國(guó)家工作保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違紀(jì)工資計(jì)算遲到、早退月內(nèi)累計(jì)遲到、早退滿(mǎn)3次的，扣罰10%的基本工資和崗位固定工資之和；滿(mǎn)5次的扣罰30%的基本工資和崗位固定工資之和；滿(mǎn)10次的扣罰100%的基本工資和崗位固定工資之和。曠工月內(nèi)曠工1個(gè)工作日，扣發(fā)20%的基本工資和崗位固定工資之和；月內(nèi)曠工累計(jì)滿(mǎn)2個(gè)工作日，扣發(fā)50%的基本工資和崗位固定工資之和；月內(nèi)曠工累計(jì)滿(mǎn)3個(gè)工作日，扣發(fā)100%的基本工資和崗位固定工資之和。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的工資計(jì)算在崗培訓(xùn)（主要指單位安排學(xué)習(xí)本崗位亟需的工作技能培訓(xùn)）員工領(lǐng)取全額基本工資、崗位固定工資和附加工資。崗位績(jī)效工資暫不發(fā)放。非單位安排學(xué)習(xí)，個(gè)人申請(qǐng)離崗（脫產(chǎn)）學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作有關(guān)的，經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合辦主任同意后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理相關(guān)學(xué)習(xí)手續(xù)。學(xué)習(xí)期間發(fā)放全額基本工資、崗位固定工資和附加工資，崗位績(jī)效工資暫不發(fā)放。但須學(xué)習(xí)后在本公司服務(wù)滿(mǎn)3年。待崗人員的工資計(jì)算待崗人員在待崗期間只發(fā)基本工資。待崗人員重新上崗的，享受同類(lèi)人員薪酬待遇。工資支付公司正式員工的工資以銀行個(gè)人工資賬戶(hù)形式支付，其他人員的工資以現(xiàn)金支付。每月5日前，公司綜合辦依據(jù)有關(guān)規(guī)定填制工資表交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部在8日前將下月工資記入員工銀行個(gè)人工資賬戶(hù)或發(fā)給相關(guān)人員。若8日為法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。 第九章 附則第四十二條 本方案的擬定和修改由公司綜合辦負(fù)責(zé)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。第四十三條 本方案由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。第四十四條 本方案自公布之日起執(zhí)行。附件一 崗位等級(jí)工資對(duì)照表等級(jí)崗位工資高層管理者職系中層管理者職系基層管理者職系業(yè)務(wù)職系職能職系生產(chǎn)職系其他A類(lèi)B類(lèi)A類(lèi)B類(lèi)12345678910111213141516171819202122
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