薪酬管理體系調(diào)整方案-資料下載頁
2025-05-12 02:13本頁面
【正文】 具備特殊技能，并被本企業(yè)特聘在專門崗位工作的員工，其薪酬按合同約定額度發(fā)放， 不受薪酬體系限制。 3，其他崗位不屬于本企業(yè)的正式編制，其工資標(biāo)準(zhǔn)不列入薪酬體系范疇。 4，未指定見習(xí)工資的崗位，其員工見習(xí)期工資按照工資總額的 80％發(fā)放。 5，不符合崗位需求的員工，其工資級別應(yīng)降級核定。 六，新舊薪酬體系的對比 從統(tǒng)計(jì)情況上看，管理崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)稍有提高，并預(yù)留了上升的空間，漲幅根據(jù)崗位工作性質(zhì)略有不同。其中有必要說明的是： 1，與原有的薪酬體系相比，新體系強(qiáng)化了技術(shù)崗位與營銷崗位（包括零售與團(tuán)購）的工資保障部分，但整體工資收入水平將與績效考評掛鉤； 2，部分崗位為新設(shè)立崗位，與原有薪 酬體系中的薪資標(biāo)準(zhǔn)不具有可比性； 3，營銷類崗位的業(yè)務(wù)獎勵由各公司、各部門按照實(shí)際經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)整，無須納入薪酬體系； 4，輔助類崗位的薪酬依據(jù)其崗位特點(diǎn)作部分調(diào)整，納入薪酬體系； 5，生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)崗位按照實(shí)際工作性質(zhì)分別歸入新的薪酬體系中，原薪酬計(jì)算方式不再執(zhí)行。 七，附表：《薪酬體系對照表》
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