連鎖餐飲管理公司薪酬管理體系設計方案-資料下載頁
2024-12-17 17:26本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 工資特區(qū)人員工資的發(fā)放形式 工資特區(qū)人員工資以雙方談判確定的發(fā)放形式為依據(jù)。如為年薪制 ，應以簽訂的勞動合同中所規(guī)定的考核結(jié)果為依據(jù)，參照第三章規(guī)定發(fā)放；如為結(jié)構(gòu)工資制，根據(jù)雙方談判確定的工資構(gòu)成因素并參照第四章結(jié)構(gòu)工資制的相關規(guī)定發(fā)放。 工資特區(qū)人才的淘汰 工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。 有以下情況者自動退出人才特區(qū)： 考核總分低于預定標準。 人才供求關系發(fā)生變化，不再是市場稀缺人才。 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的。 13 第八章 其他 新員工的工資計算 新聘用人員實行試用期制。試用期期限依據(jù)北京市勞動合同規(guī)定執(zhí)行（單店員工和中心廚房雜工除外）。試用期期間，新聘用人員的基本工資和崗位工資享受同類人員待遇?？冃ЧべY在試用期暫不考慮。 應屆畢業(yè)生按國家規(guī)定實行實習期制度。實習期間基本工資、崗位工資享受同類人員待遇。績效工資在實習期暫不考慮。 加班費 根據(jù)工作需要必須加班者，應首先安排調(diào)休（除法定節(jié)假日外），如工作需要不能安排調(diào)休者，由各部門發(fā)放其加班費。各部門加班費從部門的年度預算薪酬總額中支出。 員工的加班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。 加班費的計算 （ 4） 平時每小時加班費 =（崗位固定工資 /） 注：每 日 8小時工作制，每月按 。 （ 5） 星期六、日每小時加班費 =（崗位固定工資 /） 2 （ 6） 法定節(jié)假日每小時加班費 =（崗位固定工資 /） 3 （ 7） 加班費發(fā)放數(shù)額 = ∑適用小時加班費 加班小時數(shù) 加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進行統(tǒng)計，并由主管領導簽字，送交公司綜合辦，并隨當月工資發(fā)放。 各種假期薪酬的計算 假期包括員工的病、事假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、違紀及培訓期、待崗期間薪酬的支付。 節(jié)假日 員工按國家規(guī)定享受法 定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間全額支付其基本工資、崗位固定工資和附加工資，崗位績效工資酌情扣發(fā)。 事假 事假工資扣除 =請假天數(shù) 個人全額崗位固定工資 / 事假期間的基本工資和附加工資全額發(fā)放，崗位績效工資按比例扣發(fā)。 病假 員工因病或非公負傷應按國家有關規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間基本工資和附加工資全額發(fā)放，崗位固定工資依據(jù)本人的司齡確定支付比例，崗位績效工資按比例扣發(fā)。 表六 病假扣發(fā)工資表 產(chǎn)假、探親假、喪假 國家規(guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)假、探親假、喪假期間支付 100%的基本工資、崗位固定工資和附加工資，超過規(guī)定期并經(jīng)批準的，按病假、事假處理，未經(jīng)批準的按曠工處理。這期間的崗位績效工資按比例扣發(fā)。 工傷期間工資支付按國家工作保險有關規(guī)定執(zhí)行。 違紀工資計算 14 遲到、早退 月內(nèi)累計遲到、早退滿 3次的，扣罰 10%的基本工資和崗位固定工資之和；滿 5次的扣罰30%的基本工資和崗位固定工資之和；滿 10次的扣罰 100%的基本工資和崗位固定工資之和。 曠工 月內(nèi)曠工 1個工作日，扣發(fā) 20%的基本工資和崗位固定工資之和；月內(nèi)曠工累計滿 2個工作日，扣發(fā) 50%的基本工資和崗位固定工資之和；月內(nèi)曠工累計滿 3個工作日，扣發(fā) 100%的基本工資和崗位固定工資之和。 培訓學習期間的工資計算 在崗培訓（主要指單位安排學習本崗位亟需的工作技能培訓）員工領取全額基本工資、崗位固定工資和附加工資。崗位績效工資暫不發(fā)放。 非單位安排學習，個人申請離崗（脫產(chǎn)）學習，且學習內(nèi)容與本崗位工作有關的，經(jīng)申請人所在部門負責人、綜合辦主任同意后報公司總經(jīng)理批準，辦理相關學習手續(xù)。學習期間發(fā)放全額基本工資、崗位固定工資和附加工資，崗位績效工資暫不發(fā)放。但須學習后在本公司服務滿 3年。 待崗人員的工資計算 待崗人員在待崗期間只發(fā)基本工資。 待崗人員重新上崗的，享受同類人員薪酬待遇。 工資支付 公司正式員工的工資以銀行個人工資賬戶形式支付，其他人員的工資以現(xiàn)金支付。 每月 5日前，公司綜合辦依據(jù)有關規(guī)定填制工資表交財務部。財務部在 8日前將下月工資記入員工銀行個人工資賬戶或發(fā)給相關人員。若 8日為法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。 15 第九章 附則 第四十二條 本方案的擬定和修改由公司綜合辦負責，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審核后報董事會批準執(zhí)行。 第四十三條 本方案由 公司綜合辦負責解釋。 第四十四條 本方案自公布之日起執(zhí)行。 16 中國最大的管理資源中心 附件一 崗位等級工資對照表 第 17 頁 共
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