連鎖餐飲管理公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)
2024-12-17 17:26本頁(yè)面
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【正文】 需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。 工資特區(qū)人員工資的發(fā)放形式 工資特區(qū)人員工資以雙方談判確定的發(fā)放形式為依據(jù)。如為年薪制 ，應(yīng)以簽訂的勞動(dòng)合同中所規(guī)定的考核結(jié)果為依據(jù)，參照第三章規(guī)定發(fā)放；如為結(jié)構(gòu)工資制，根據(jù)雙方談判確定的工資構(gòu)成因素并參照第四章結(jié)構(gòu)工資制的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。 工資特區(qū)人才的淘汰 工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。 有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。 人才供求關(guān)系發(fā)生變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的。 13 第八章 其他 新員工的工資計(jì)算 新聘用人員實(shí)行試用期制。試用期期限依據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行（單店員工和中心廚房雜工除外）。試用期期間，新聘用人員的基本工資和崗位工資享受同類人員待遇。績(jī)效工資在試用期暫不考慮。 應(yīng)屆畢業(yè)生按國(guó)家規(guī)定實(shí)行實(shí)習(xí)期制度。實(shí)習(xí)期間基本工資、崗位工資享受同類人員待遇?？?jī)效工資在實(shí)習(xí)期暫不考慮。 加班費(fèi) 根據(jù)工作需要必須加班者，應(yīng)首先安排調(diào)休（除法定節(jié)假日外），如工作需要不能安排調(diào)休者，由各部門發(fā)放其加班費(fèi)。各部門加班費(fèi)從部門的年度預(yù)算薪酬總額中支出。 員工的加班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。 加班費(fèi)的計(jì)算 （ 4） 平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi) =（崗位固定工資 /） 注：每 日 8小時(shí)工作制，每月按 。 （ 5） 星期六、日每小時(shí)加班費(fèi) =（崗位固定工資 /） 2 （ 6） 法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi) =（崗位固定工資 /） 3 （ 7） 加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額 = ∑適用小時(shí)加班費(fèi) 加班小時(shí)數(shù) 加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交公司綜合辦，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。 各種假期薪酬的計(jì)算 假期包括員工的病、事假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、違紀(jì)及培訓(xùn)期、待崗期間薪酬的支付。 節(jié)假日 員工按國(guó)家規(guī)定享受法 定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間全額支付其基本工資、崗位固定工資和附加工資，崗位績(jī)效工資酌情扣發(fā)。 事假 事假工資扣除 =請(qǐng)假天數(shù) 個(gè)人全額崗位固定工資 / 事假期間的基本工資和附加工資全額發(fā)放，崗位績(jī)效工資按比例扣發(fā)。 病假 員工因病或非公負(fù)傷應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間基本工資和附加工資全額發(fā)放，崗位固定工資依據(jù)本人的司齡確定支付比例，崗位績(jī)效工資按比例扣發(fā)。 表六 病假扣發(fā)工資表 產(chǎn)假、探親假、喪假 國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)假、探親假、喪假期間支付 100%的基本工資、崗位固定工資和附加工資，超過規(guī)定期并經(jīng)批準(zhǔn)的，按病假、事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。這期間的崗位績(jī)效工資按比例扣發(fā)。 工傷期間工資支付按國(guó)家工作保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 違紀(jì)工資計(jì)算 14 遲到、早退 月內(nèi)累計(jì)遲到、早退滿 3次的，扣罰 10%的基本工資和崗位固定工資之和；滿 5次的扣罰30%的基本工資和崗位固定工資之和；滿 10次的扣罰 100%的基本工資和崗位固定工資之和。 曠工 月內(nèi)曠工 1個(gè)工作日，扣發(fā) 20%的基本工資和崗位固定工資之和；月內(nèi)曠工累計(jì)滿 2個(gè)工作日，扣發(fā) 50%的基本工資和崗位固定工資之和；月內(nèi)曠工累計(jì)滿 3個(gè)工作日，扣發(fā) 100%的基本工資和崗位固定工資之和。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的工資計(jì)算 在崗培訓(xùn)（主要指單位安排學(xué)習(xí)本崗位亟需的工作技能培訓(xùn)）員工領(lǐng)取全額基本工資、崗位固定工資和附加工資。崗位績(jī)效工資暫不發(fā)放。 非單位安排學(xué)習(xí)，個(gè)人申請(qǐng)離崗（脫產(chǎn)）學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作有關(guān)的，經(jīng)申請(qǐng)人所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦主任同意后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理相關(guān)學(xué)習(xí)手續(xù)。學(xué)習(xí)期間發(fā)放全額基本工資、崗位固定工資和附加工資，崗位績(jī)效工資暫不發(fā)放。但須學(xué)習(xí)后在本公司服務(wù)滿 3年。 待崗人員的工資計(jì)算 待崗人員在待崗期間只發(fā)基本工資。 待崗人員重新上崗的，享受同類人員薪酬待遇。 工資支付 公司正式員工的工資以銀行個(gè)人工資賬戶形式支付，其他人員的工資以現(xiàn)金支付。 每月 5日前，公司綜合辦依據(jù)有關(guān)規(guī)定填制工資表交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部在 8日前將下月工資記入員工銀行個(gè)人工資賬戶或發(fā)給相關(guān)人員。若 8日為法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。 15 第九章 附則 第四十二條 本方案的擬定和修改由公司綜合辦負(fù)責(zé)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。 第四十三條 本方案由 公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。 第四十四條 本方案自公布之日起執(zhí)行。 16 中國(guó)最大的管理資源中心 附件一 崗位等級(jí)工資對(duì)照表 第 17 頁(yè) 共
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