連鎖餐飲管理公司薪酬管理體系設(shè)計方案(完整版)
【正文】 ........................................................................................ 9 第五節(jié) 廚工及配送員的工資 ........................................................................................... 10 第五章 固定工資制 ................................................................................................ 11 第六章 工資定級與調(diào)整 ....................................................................................... 12 第七章 工資特區(qū) ................................................................................................... 13 第八章 其他 ........................................................................................................... 14 第九章 附則 ........................................................................................................... 16 附件一 崗位等級工資對照表 ............................................................................... 17 I 第一章 總則 適用范圍 本方案適用于餐飲管理（北京）有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的所有員工。各崗位與薪酬體系的對應(yīng)詳見表一。 第五條 年薪的發(fā)放 基礎(chǔ)年薪按月平均固定發(fā)放。 年終獎 年終獎依據(jù)公司年度效益、各部門當(dāng)年完成的年度任務(wù)績效以及部門基本工資 基本工資＝基礎(chǔ)工資＋職稱工資＋學(xué)歷工資＋工齡工 資＋司齡工資 基礎(chǔ)工資每月 350 元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。國家工齡應(yīng)為連續(xù)工齡，暫定為 2元 /年。若公司 年度目標(biāo)沒有完成，則年終獎取消?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為個人的月 /季度考核系數(shù)和年度考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： 5 6 第二節(jié) 職能人員的工資 第十三條 適用范圍 適用于公司店管部經(jīng)理、中心廚房經(jīng)理、采購部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、經(jīng)營辦主任 、綜合辦主任、監(jiān)察辦主任及店管部員工（除配送員外）、中心廚房庫管員、房產(chǎn)部評估員、采購部員工、財務(wù)部員工、經(jīng)營辦員工（除證照管理員）、綜合辦員工、監(jiān)察辦員工。 第二十二條 崗位固定工資的確定 崗位固定工資＝崗位工資 60％ 崗位固定工資按月支付。 第三十二條 年終獎的確定 年終獎＝崗位工資 個人年度考核系數(shù) 公司效益系數(shù) 年終獎在下年初支付。 （ 2） 隨生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化和勞動生產(chǎn)率的提高，工時定額標(biāo)準(zhǔn)須定期修訂，保證先進(jìn)合理性。 中心廚房的雜工。 工資整體調(diào)整的形式分為基本工資、附加工資和崗位工資的調(diào)整。 根據(jù)職稱、學(xué)歷、工齡等條件的變化調(diào)整基本工資 若員工的職稱、學(xué)歷和工齡發(fā)生變動，則應(yīng)根據(jù)新的標(biāo)準(zhǔn)重新計算基本工資。 保密原則 為保障特區(qū)員工的順利工作，對進(jìn)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探。 人才供求關(guān)系發(fā)生變化，不再是市場稀缺人才。績效工資在實習(xí)期暫不考慮。 事假 事假工資扣除 =請假天數(shù) 個人全額崗位固定工資 / 事假期間的基本工資和附加工資全額發(fā)放，崗位績效工資按比例扣發(fā)。崗位績效工資暫不發(fā)放。財務(wù)部在 8日前將下月工資記入員工銀行個人工資賬戶或發(fā)給相關(guān)人員。 15 第九章 附則 第四十二條 本方案的擬定和修改由公司綜合辦負(fù)責(zé)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審核后報董事會批準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)習(xí)期間發(fā)放全額基本工資、崗位固定工資和附加工資，崗位績效工資暫不發(fā)放。 表六 病假扣發(fā)工資表 產(chǎn)假、探親假、喪假 國家規(guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)假、探親假、喪假期間支付 100%的基本工資、崗位固定工資和附加工資，超過規(guī)定期并經(jīng)批準(zhǔn)的，按病假、事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。各部門加班費(fèi)從部門的年度預(yù)算薪酬總額中
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