連鎖餐飲管理公司薪酬管理體系設(shè)計方案(參考版)
2024-12-21 17:26本頁面
【正文】 第四十四條 本方案自公布之日起執(zhí)行。 15 第九章 附則 第四十二條 本方案的擬定和修改由公司綜合辦負責，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審核后報董事會批準執(zhí)行。財務(wù)部在 8日前將下月工資記入員工銀行個人工資賬戶或發(fā)給相關(guān)人員。 工資支付 公司正式員工的工資以銀行個人工資賬戶形式支付，其他人員的工資以現(xiàn)金支付。 待崗人員的工資計算 待崗人員在待崗期間只發(fā)基本工資。學習期間發(fā)放全額基本工資、崗位固定工資和附加工資，崗位績效工資暫不發(fā)放。崗位績效工資暫不發(fā)放。 曠工 月內(nèi)曠工 1個工作日，扣發(fā) 20%的基本工資和崗位固定工資之和；月內(nèi)曠工累計滿 2個工作日，扣發(fā) 50%的基本工資和崗位固定工資之和；月內(nèi)曠工累計滿 3個工作日，扣發(fā) 100%的基本工資和崗位固定工資之和。 工傷期間工資支付按國家工作保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 表六 病假扣發(fā)工資表 產(chǎn)假、探親假、喪假 國家規(guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)假、探親假、喪假期間支付 100%的基本工資、崗位固定工資和附加工資，超過規(guī)定期并經(jīng)批準的，按病假、事假處理，未經(jīng)批準的按曠工處理。 事假 事假工資扣除 =請假天數(shù) 個人全額崗位固定工資 / 事假期間的基本工資和附加工資全額發(fā)放，崗位績效工資按比例扣發(fā)。 各種假期薪酬的計算 假期包括員工的病、事假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、違紀及培訓期、待崗期間薪酬的支付。 加班費的計算 （ 4） 平時每小時加班費 =（崗位固定工資 /） 注：每 日 8小時工作制，每月按 。各部門加班費從部門的年度預(yù)算薪酬總額中支出?？冃ЧべY在實習期暫不考慮。 應(yīng)屆畢業(yè)生按國家規(guī)定實行實習期制度。試用期期間，新聘用人員的基本工資和崗位工資享受同類人員待遇。 13 第八章 其他 新員工的工資計算 新聘用人員實行試用期制。 人才供求關(guān)系發(fā)生變化，不再是市場稀缺人才。 工資特區(qū)人才的淘汰 工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。 工資特區(qū)人員工資的發(fā)放形式 工資特區(qū)人員工資以雙方談判確定的發(fā)放形式為依據(jù)。 工資特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 保密原則 為保障特區(qū)員工的順利工作，對進工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探。 12 第七章 工資特區(qū) 設(shè)立工資特區(qū)的目的 設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)居休^大貢獻、市場上稀缺的人才傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使公司與外部人才市場接軌，提高公司對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。如調(diào)整后的崗位等級低于原崗位，新崗位工資所在檔次的工資水平應(yīng)不高于原崗位工資水平。崗位變動后從下一個月起調(diào)整崗位工資。 根據(jù)職稱、學歷、工齡等條件的變化調(diào)整基本工資 若員工的職稱、學歷和工齡發(fā)生變動，則應(yīng)根據(jù)新的標準重新計算基本工資。 （ 2） 當年考核結(jié)果為 “不合格 ”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為 “基本合格 ”的員工，崗位工資等級下調(diào)一檔。 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整 （ 1） 年底考核結(jié)果為 “優(yōu) ”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為 “良 ”的員工，崗位工資在 本工資級別內(nèi)晉升一檔。 崗位工資的調(diào)整 根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益對崗位工資水平進行調(diào)整，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 工資整體調(diào)整的形式分為基本工資、附加工資和崗位工資的調(diào)整。 一人兼任不同崗位時，崗位工資的確定采用就高原則，不發(fā)雙崗工資。 學校應(yīng)屆畢業(yè)生和沒有同行業(yè)工作經(jīng)驗的初任者正式錄用后原則上進入所聘崗位對應(yīng)職級的最低等級（即起薪級）。激勵獎由店經(jīng)理或中心廚房經(jīng)理根據(jù)員工的 具體表現(xiàn)給予發(fā)放。 中心廚房的雜工。 人員流動局限性小，公司有權(quán)淘汰不能勝任工作的員工，受政策、成本等方面阻礙小。 10 第五章 固定工資制 第三十九條 適用條件 市場化程度高，勞動力價格能夠客觀、公正、合理的反映工作付出和工作要求狀況。 年終獎的確定 年終獎＝（全年個人計件 /計時工資 /12） 個人年度考核系數(shù) 公司效益系數(shù) 年終獎在下年初支付。 （ 2） 隨生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化和勞動生產(chǎn)率的提高，工時定額標準須定期修訂，保證先進合理性。 計時 /計件工資收入＝個人完成的工時或工件數(shù)量 單位工 時或工件的工資含量 個人月度考核系數(shù) 計時 /計件工資按月支付。 第三十七條 計時 /計件工資的確定 計時 /計件工資是按照完成的定額工時或工件數(shù)量與單位工時 /工件的工資含量計算得到的收入。 9 第五節(jié) 廚工及配送員的工資 第三十四條
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