餐飲公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁
2025-04-23 07:18本頁面
【正文】 中薪酬計(jì)算方法，參考業(yè)績合同總分計(jì)算受約者個(gè)人年度獎(jiǎng)勵(lì)年薪。2. 總經(jīng)理依據(jù)業(yè)績合同分值，決定對(duì)受約人的非物質(zhì)獎(jiǎng)懲，如職務(wù)任免、晉升、培訓(xùn)等。第二十五條 業(yè)績考核結(jié)果的保管業(yè)績考核結(jié)果由綜合辦存檔，作為下一年考核對(duì)比、以及其他人力資源管理的依據(jù)。 第七章 附 則第二十六條 本辦法由公司薪酬與考核管理委員會(huì)提出制訂、修改建議，董事會(huì)審批。第二十七條 本辦法中業(yè)績合同關(guān)鍵考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、指標(biāo)計(jì)算方法、業(yè)績合同綜合分值及操作流程由公司薪酬與考核管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。 附件：公司業(yè)績合同示例 合同編號(hào): 受約人姓名： 發(fā)約人姓名： 職位： 職位： 合同有效期： 年 月 日至 年 月 日為使公司 年經(jīng)營計(jì)劃落到實(shí)處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂 年業(yè)績合同。業(yè)績指標(biāo)如下：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)權(quán)重年度目標(biāo)值計(jì)分方式數(shù)據(jù)來源A%B%。%%%%%%%發(fā)約人將依據(jù)本業(yè)績合同對(duì)受約人 年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核， 年實(shí)際完成數(shù)以 年度公司財(cái)務(wù)決算為準(zhǔn)。發(fā)約人根據(jù)合同完成情況，按《薪酬管理制度》給予獎(jiǎng)罰。受約人簽名：__________ 發(fā)約人簽名：_________簽署時(shí)間：______年____月____日 業(yè)績合同附件:業(yè)績合同執(zhí)行跟蹤表關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)實(shí)際期末得分一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度 %%%說明:。 具有同等效力。
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