房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計方案-資料下載頁
2025-04-23 02:49本頁面
【正文】 病請假1天者，由本人或其家屬通知部門主管請假。 員工因病請假3天以上者，應(yīng)向公司提供醫(yī)師證明。 工作不滿1年的員工以其到公司的時間比例計算帶薪病假。第三十二條 一次性病假超過15天，且在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)者，其日工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（每月 生活費(fèi)）。第三十三條 員工確因有事而需要請事假者，以其當(dāng)年應(yīng)享有的年休假抵扣事假，員工事假超過其年假天數(shù)者，按日扣發(fā)其工資及其他福利費(fèi)。第三十四條 員工因事請假1天者，在當(dāng)日由本人或其家屬通知主管領(lǐng)導(dǎo)請假；員工因事請假1天以上者，填寫“請假單”并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十五條 員工因事請假不得超過30天，如超過30天需由人力資源部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否繼續(xù)聘用。第三十六條 在公司工作滿1年者，公司給予帶薪假期。在公司工作滿1年以上者，根據(jù)其職級及其工作年限，享有相應(yīng)的年休假天數(shù)。職級與帶薪假期表職位每年年假天數(shù)備注高層管理人員10個工作日中層管理人員7個工作日基層管理人員3個工作日第三十七條 每年的年休假不能累計到第二年度，當(dāng)年未休滿者，視為自動放棄。當(dāng)時因業(yè)務(wù)需要而不能休假者，應(yīng)由公司人力資源部補(bǔ)發(fā)加班工資，特殊情況，需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可延至下一年度使用。第三十八條 員工需要休假時，需提前15天填寫“請假單”，并報送主管副總，具體休假時間要根據(jù)公司工作的安排，由主管副總批準(zhǔn)。第三十九條 員工在公司工作期間結(jié)婚，享有結(jié)婚假期，結(jié)婚假期不扣發(fā)工資。 員工婚假需提前填寫“請假單”，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)。 婚假假期為3天，晚婚假期為10天（晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲）。第四十條 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處理。第四十一條 委托他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。第四十二條 無故連續(xù)曠工超過三日者公司有權(quán)予以解聘。第四十三條 員工因工作加班給予加班費(fèi)。本規(guī)定只適用于公司基層管理人員，高、中層管理人員（享有年薪和半年薪者）實(shí)行不定時工作制，不享有加班費(fèi)。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時間與費(fèi)用的計算如表：公司加班時間與費(fèi)用表加班時段加班時間加班費(fèi)用18：30以后最少30分鐘以內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)收取20：00以后按標(biāo)準(zhǔn)收取6：30以前最少30分鐘以內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)收取 雙休日加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人月工資247。247。8實(shí)際加班小時數(shù)。 星期六、日加班費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人月工資247。2247。8實(shí)際加班小時數(shù)。 法定節(jié)假日加班費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人月工資247。3247。8實(shí)際加班小時數(shù)。 公司正常上班時間為：上午：8：00～12：00；午休：12：00～13：30；下午：13：30～17：30。第七章 社會保險、公積金的繳納辦法第四十四條 公司按照國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保險和住房公積金。第四十五條 養(yǎng)老保險 公司按照國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險。 員工應(yīng)繳納的部分在靜態(tài)工資中扣除。第四十六條 醫(yī)療保險 公司按照國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險。 員工應(yīng)繳納的部分在靜態(tài)工資中扣除。第四十七條 員工在被解聘或辭職取得批準(zhǔn)時，交清公司所有的物品和技術(shù)資料后，只要辦理完離職手續(xù)，可將保單轉(zhuǎn)給個人。在員工離職時，如公司已預(yù)交離職后一段時間的保費(fèi)，離職員工在繳還這部分保費(fèi)后，方可將保單轉(zhuǎn)給個人。第四十八條 員工自行離職或辭職未得到批準(zhǔn)時，公司不退還社會保險的保單。在一定期限后保單將自行作廢。第四十九條 公司制度中規(guī)定的其他福利費(fèi)用（如午餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼等），將按照公司規(guī)定，按月計發(fā)。由人力資源部在每月作福利費(fèi)發(fā)放表時，列入表中，與工資一起發(fā)放。第八章 個人所得稅的繳納辦法第五十條 動態(tài)工資中的個人所得稅按照國家規(guī)定由公司代扣代繳。第五十一條 靜態(tài)工資中的個人所得稅按照國家規(guī)定由公司代扣代繳。第九章 附則第五十二條 薪酬的薪點(diǎn)，本公司在適當(dāng)時期，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后可予以調(diào)整。第五十三條 本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行，修正時仍需經(jīng)過董事會批準(zhǔn)。第五十四條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。20 / 20
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