【導(dǎo)讀】本方案適用于北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。薪酬作為分配價值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。薪酬分配的依據(jù)是:貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。針對這6個職系,薪酬體系分別采取三種不同類別:與。第十一條離退休人員的薪酬參見公司相關(guān)規(guī)定。(二)浮動工資,包括績效工資、年底獎金、銷售提成;部的工齡工資為5元/年,ZZ集團外的工齡為2元/年。ZZ集團內(nèi)部工齡自參與組建ZZ集??冃ЧべY按季度計算,下一季度分?jǐn)偟?個月支付。具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定,計算辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。(二)附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。(三)餐費是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補貼。每月300元,計入當(dāng)月工資。