【導(dǎo)讀】 羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆芅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄莂薀肅腿莈蕿螅芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁蚅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蠆裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀膆螆蝿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆芅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄莂薀肅腿莈蕿螅芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁蚅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蠆裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀膆螆蝿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆芅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄莂薀肅腿莈蕿螅芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁蚅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蠆裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀膆螆蝿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆芅

　　

【正文】 提出初步建議，高層管理委員會 批準(zhǔn)， 協(xié)議工資 以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放。 第六十九條 第六十九條 附加工資：與公司其他員工享有同等待遇。 第七十條 第七十條 協(xié)議工資的人員與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬、發(fā)放方式和工作內(nèi) 容，包括責(zé)任和義務(wù)等。 第七十一條 第七十一條 協(xié)議工資原則上一年協(xié)商一次，根據(jù)員工工作業(yè)績、外部人才市場狀況和公司實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。 第七十二條 第七十二條 實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到協(xié)議要求，其薪酬將按照公司相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 第十章 其他 第七十三條 第七十三條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定： （一） （一） 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)崗位工資的 70%發(fā)放，試用期間享有附加工資，不參與考核。 （二） （二）新入公司的大中專院校畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間的待遇如下： 大專生試用期工資為 600 元 /月，享有附加 工資 本科生試用期工資為 800 元 /月，享有附加工資 碩士生試用期工資為 1200 元 /月，享有附加工資 第七十四條 第七十四條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資： 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的 50%和附加工資。 第七十五條 第七十五條 請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。 第七十六條 第七十六條 由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月 15 日發(fā)放。 第十一章 附 則 第七十七條 第七十七條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第七十八條 第七十八條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。 第七十九條 第七十九條 本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報高層管理委員會審批后執(zhí)行。 青島乾坤木業(yè)有限公司 2020年 2020 年 月 日 附表一：崗位分類表 職系 職類 崗位 總經(jīng)理職系 A 類 總經(jīng)理 副總職系 A 類 營銷副總 B 類 總工、運(yùn)作副總 C 類 部 長 職 系 A 類 總經(jīng)理秘書、戰(zhàn)略發(fā)展部部長、人力資源部部長、財(cái)務(wù)部部長、研發(fā)部部長、質(zhì)量管理部部長 B 類 副總助理、營銷規(guī)劃部部長、銷售部部長、國際業(yè)務(wù)部部長、工程業(yè)務(wù)部部長、行政部部 長、市場部部長 C 類 生產(chǎn)部部長、倉儲部部長、采購部部長、售后部部長 職員職系 A 類 部長助理、工藝工程師、研發(fā)工程師、質(zhì)量工程師、質(zhì)量主管、審核主管、戰(zhàn)略發(fā)展研究員、成本會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì) B 類 渠道管理員、預(yù)算審計(jì)、市場營銷員、門市經(jīng)理、工程業(yè)務(wù)員、國際業(yè)務(wù)員、原材采購、輔料采購、人事管理、薪酬考評管理、綜合文秘 C 類 后勤管理、財(cái)產(chǎn)管理、出納、導(dǎo)購員、門市業(yè)務(wù)員、干燥車間主任、四面刨車間主任、油漆車間主任、包裝車間主任、帶鋸車間主任、客戶服務(wù)管理員 D 類 一號成品庫庫管 、二號成品庫庫管、輔料庫管理、低值易耗品管理、接待、安裝班長、收銀員、原料管理、質(zhì)量檢驗(yàn) 工 勤 職 系 A 類 電工、生產(chǎn)組長、安裝組長、司機(jī) B 類 車間操作工、鋪裝工、廚師 C 類 勤雜工、裝卸工、保安、叉車司機(jī) 附表二 : 崗位工資等級表 圖例： A 類崗位 B 類崗位 C 類崗位 D 類崗位 附表三：總經(jīng)理年薪表 （單位：萬元） 崗 位 工 資 等級 職系職類 總經(jīng)理 6750 34 五檔 6250 33 四檔 副總、總工 5750 32 三檔 五檔 5250 31 二檔 四檔 4750 30 一檔 三檔 五檔 4250 29 二檔 四檔 4000 28 一檔 三檔 五檔 3750 27 二檔 四檔 3500 26 一檔 三檔 部長職系 3250 25 二檔 五檔 3000 24 一檔 四檔 2750 23 三檔 五檔 2600 22 二檔 四檔 2450 21 一檔 三檔 五檔 2300 20 二檔 四檔 2150 19 一檔 三檔 職員職系 2020 18 二檔 五檔 1850 17 一檔 四檔 1700 16 三檔 五檔 1600 15 二檔 四檔 1500 14 一檔 三 檔 五檔 1400 13 二檔 四檔 1300 12 一檔 三檔 五檔 1200 11 二檔 四檔 1100 10 一檔 三檔 工勤職系 1000 9 二檔 五檔 崗位級別 一檔 二檔 三檔 四檔 一級 10 12 15 18 二級 12 14 17 20 三級 15 18 22 26 附表四：營銷副總年薪表 （單位：萬元） 崗位級別 一檔 二檔 三檔 四檔 一級 6 7 8 9 二級 7 8 9 10 三級 8 11 附表五： 運(yùn)作副總、總工年薪表 （單位：萬元） 崗位 級別 一檔 二檔 三檔 四檔 一級 5 6 二級 6 7 三級 7 8 9