【導(dǎo)讀】工的技能與經(jīng)驗。公司全體正式員工。到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的。分工資隨公司的當期效益情況浮動。的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。的提高，在吸引外部人才方面具有一定的競爭力。售提成工資制、計件工資制及協(xié)議工資制五種類型構(gòu)成。第七條崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對價值確定的工資單元。位、職員崗位、部長崗位、副總崗位和總經(jīng)理崗位等五個職系?；瘜徫坏穆氼愄岢稣{(diào)整建議，經(jīng)高層管理委員會審議批準后執(zhí)行。合理的晉級空間，每個職系中的A、B、C、D四個職類從低到高均分為五個檔次，職類對應(yīng)崗位工資的最低檔下調(diào)一級起薪。上調(diào)一檔，一級導(dǎo)購上調(diào)兩檔。導(dǎo)購定級由銷售部提出建議，人力資源部審批后。員會評議可高于所在職系職類對應(yīng)的檔次起薪。業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。具體有以下幾種方式。

　　

【正文】 層管理委員會 審議決定實行協(xié)議工資的具體崗位 第六十七條 工資制度：協(xié)議工資 +附加工資 第六十八條 協(xié)議工資的發(fā)放方式由直接上級提出建議， 協(xié)議工資數(shù)額，由公司 人力資源部門根據(jù)外部 人才 市場狀況和 公司 實際 提出 初步建議， 高層管理委員會 批準 ， 協(xié)議工資 以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定 ，每月固定發(fā)放。 第六十九條 附加工資：與公司其他員工享有同等待遇。 第七十條 協(xié)議工資的人員與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬、發(fā)放方式和工作內(nèi)容，包括責任和義務(wù)等。 第七十一條 協(xié)議工資原則上一年協(xié)商一次，根據(jù)員工工作業(yè)績、外部 人才市場狀況和 公司 實際進行調(diào)整 。 第七十二條 實行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達到 協(xié)議要求 ，其薪酬將按照 公司 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 第 十 章 其他 第七十三條 新進員工試用期薪酬規(guī)定： （一） 新進員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)崗位工資的 70%發(fā)放，試用期間享有附加工資，不參與考核。 （二） 新入公司的大中專院校畢業(yè)生在實習(xí)期間的待遇如下： 大專生試用期工資為 600 元 /月，享有附加工資 本科生試用期工資為 800 元 /月，享有附加工資 青島乾坤木業(yè)有限責任公司薪酬體系設(shè)計方案 共 19 頁 第 16 頁 青島乾坤項目組 碩士生試用期工資為 1200 元 /月，享有附加工資 第七十四條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資： 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的 50%和附加工資。 第七十五條 請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。 第七十六條 由于考核的需要，員工當月工資于下月 15 日發(fā)放。 第 十一 章 附 則 第七十七條 本 制度 所未規(guī)定的事項，按 公司原 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 。 未盡事宜 由人力資源部負責解釋 。 第七十八條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。 第七十九條 本 制度 的修改由人力資源部負責，報 高層管理委員會審批 后執(zhí)行。 青島乾 坤木業(yè)有限公司 2020年 月 日 青島乾坤木業(yè)有限責任公司薪酬體系設(shè)計方案 共 19 頁 第 17 頁 青島乾坤項目組 附表一：崗位 分類表 職系 職類 崗位 總經(jīng)理職系 A類 總經(jīng)理 副總職系 A類 營銷副總 B類 總工、運作副總 C類 部 長 職 系 A類 總經(jīng)理秘書、戰(zhàn)略發(fā)展部部長、人力資源部部長、財務(wù)部部長、研發(fā)部部長、質(zhì)量管理部部長 B類 副總助理、營銷規(guī)劃部部長、銷售部部長、國際業(yè)務(wù)部部長、工程業(yè)務(wù)部部長、行政部部長、市場部部長 C類 生產(chǎn)部部長、倉儲部部長、采購部部長、售后部部長 職員職系 A類 部長助理、工藝工程師、研發(fā)工程師、質(zhì)量工程師、質(zhì)量主管、審核主 管、戰(zhàn)略發(fā)展研究員、成本會計、財務(wù)會計 B類 渠道管理員、預(yù)算審計、市場營銷員、門市經(jīng)理、工程業(yè)務(wù)員、國際業(yè)務(wù)員、原材采購、輔料采購、人事管理、薪酬考評管理、綜合文秘 C類 后勤管理、財產(chǎn)管理、出納、導(dǎo)購員、門市業(yè)務(wù)員、干燥車間主任、四面刨車間主任、油漆車間主任、包裝車間主任、帶鋸車間主任、客戶服務(wù)管理員 D類 一號成品庫庫管、二號成品庫庫管、輔料庫管理、低值易耗品管理、接待、安裝班長、收銀員、原料管理、質(zhì)量檢驗 工 勤 職 系 A類 電工、生產(chǎn)組長、安裝組長、司機 B類 車間操作工、鋪裝 工、廚師 C類 勤雜工、裝卸工、保安、叉車司機 青島乾坤木業(yè)有限責任公司薪酬體系設(shè)計方案 共 19 頁 第 18 頁 青島乾坤項目組 附表二 : 崗位工資等級表 圖例： A類崗位 B 類崗位 C 類崗位 D 類崗位 青島乾坤木業(yè)有限責任公司薪酬體系設(shè)計方案 共 19 頁 第 19 頁 青島乾坤項目組 崗 位 工 資 等級 職系職類 總經(jīng)理 6750 34 五檔 6250 33 四檔 副總、總工 5750 32 三檔 五檔 5250 31 二檔 四檔 4750 30 一檔 三檔 五檔 4250 29 二檔 四檔 4000 28 一檔 三檔 五檔 3750 27 二檔 四檔 3500 26 一檔 三檔 部長職系 3250 25 二檔 五檔 3000 24 一檔 四檔 2750 23 三檔 五檔 2600 22 二檔 四檔 2450 21 一檔 三檔 五檔 2300 20 二檔 四檔 2150 19 一檔 三檔 職員職系 2020 18 二檔 五檔 1850 17 一檔 四檔 1700 16 三檔 五檔 1600 15 二檔 四檔 1500 14 一檔 三檔 五檔 1400 13 二檔 四檔 1300 12 一檔 三檔 五檔 1200 11 二檔 四檔 1100 10 一檔 三檔 工勤職系 1000 9 二檔 五檔 900 8 一檔 四檔 800 7 三檔 五檔 750 6 二檔 四檔 700 5 一檔 三檔 五檔 650 4 二檔 四檔 600 3 一檔 三檔 550 2 二檔 500 1 一檔 青島乾坤木業(yè)有限責任公司薪酬體系設(shè)計方案 共 19 頁 第 20 頁 青島乾坤項目組 附表三：總經(jīng)理年薪表 （單位：萬元） 崗位級別 一檔 二檔 三檔 四檔 一級 10 12 15 18 二級 12 14 17 20 三級 15 18 22 26 附表四：營銷副總 年薪表 （單位：萬元） 崗位級 別 一檔 二檔 三檔 四檔 一級 6 7 8 9 二級 7 8 9 10 三級 8 11 附表五： 運作副總、總工 年薪表 （單位：萬元） 崗位級別 一檔 二檔 三檔 四檔 一級 5 6 二級 6 7 三級 7 8 9 10