房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)務(wù)員級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)評(píng)定條件級(jí)別1年合同額200萬(wàn)元以上（含200萬(wàn)元）特級(jí)銷售員2年合同額150萬(wàn)元以上（含150萬(wàn)元），200萬(wàn)元以下一級(jí)銷售員3年合同額100萬(wàn)元以上（含100萬(wàn)元），150萬(wàn)元以下二級(jí)銷售員4年合同額50萬(wàn)元以上（含50萬(wàn)元），100萬(wàn)元以下三級(jí)銷售員5年合同額50萬(wàn)元以下見習(xí)銷售員（1） 依照學(xué)歷序列，如果學(xué)歷高出一級(jí)，則工資級(jí)數(shù)增加一級(jí)；如果學(xué)歷低出一級(jí)，則工資級(jí)數(shù)降一級(jí)。為鼓勵(lì)員工在本公司長(zhǎng)期工作，同時(shí)對(duì)工資較低的新員工和在本企業(yè)工作多年但始終沒有得到升遷機(jī)會(huì)的員工提供的鼓勵(lì)與補(bǔ)償，特設(shè)立年功工資。而這些職位的動(dòng)態(tài)工資又應(yīng)列入相應(yīng)的開發(fā)、銷售、生產(chǎn)成本之中。 靜態(tài)工資（職位工資）——員工的基本工資。第六條 本公司靜態(tài)工資實(shí)行“下發(fā)制”。第十條 動(dòng)態(tài)工資所占工資總額的比例因級(jí)別不同而有所差別。第十四條 中層管理（職能部門經(jīng)理、各下屬分公司經(jīng)理）實(shí)行“季薪制”。第十七條 銷售人員按實(shí)際銷售回款額的 %提取提成獎(jiǎng)金，在單項(xiàng)合同留有尾款的情況下，其單項(xiàng)合同的提成工資最多支付至 %，另 %在單項(xiàng)合同尾款付清時(shí)一次結(jié)清。第二十二條 年功工資的發(fā)放 工齡不滿1年的員工不享受此工資。 所具有的能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。第二十九條 由高職級(jí)職位，調(diào)任低職級(jí)職位工作，應(yīng)改為該低職級(jí)與原支付薪點(diǎn)最接近的的薪級(jí)。第三十三條 員工確因有事而需要請(qǐng)事假者，以其當(dāng)年應(yīng)享有的年休假抵扣事假，員工事假超過其年假天數(shù)者，按日扣發(fā)其工資及其他福利費(fèi)。第三十九條 員工在公司工作期間結(jié)婚，享有結(jié)婚假期，結(jié)婚假期不扣發(fā)工資。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時(shí)間與費(fèi)用的計(jì)算如表：公司加班時(shí)間與費(fèi)用表加班時(shí)段加班時(shí)間加班費(fèi)用18：30以后最少30分鐘以內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)收取20：00以后按標(biāo)準(zhǔn)收取6：30以前最少30分鐘以內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)收取 雙休日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。在員工離職時(shí)，如公司已預(yù)交離職后一段時(shí)間的保費(fèi)，離職員工在繳還這部分保費(fèi)后，方可將保單轉(zhuǎn)給個(gè)人。第五十三條 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修正時(shí)仍需經(jīng)過董事會(huì)批準(zhǔn)。第五十一條 靜態(tài)工資中的個(gè)人所得稅按照國(guó)家規(guī)定由公司代扣代繳。 員工應(yīng)繳納的部分在靜態(tài)工資中扣除。 法定節(jié)假日加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。第四十三條 員工因工作加班給予加班費(fèi)。當(dāng)時(shí)因業(yè)務(wù)需要而不能休假者，應(yīng)由公司人力資源部補(bǔ)發(fā)加班工資，特殊情況，需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可延至下一年度使用。 工作不滿1年的員工以其到公司的時(shí)間比例計(jì)算帶薪病假。權(quán)任期以1年為原則，權(quán)任期滿成績(jī)合乎工作要求者，可免除權(quán)任，并改為支付該職位職級(jí)的薪酬。第二十五條 派任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職級(jí)起薪，但有下列情形者，可提高一至二級(jí)。第二十一條 其他津貼 其他津貼，一律歸納到工資中，不再計(jì)發(fā)。 自該產(chǎn)品第一份銷售合同簽訂之日起，兩年內(nèi)按銷售合同額的 %提取獎(jiǎng)金，第三年至第五年按前兩年比例減半提取特殊技術(shù)津貼。第十三條 高層管理人員（總經(jīng)理、總監(jiān)）、高級(jí)技術(shù)人員實(shí)行實(shí)行“半年薪制”。分為兩種，一種為年薪（含半年薪），適用范圍為公司的中層以上干部；另一種為獎(jiǎng)金（包括銷售提成、研發(fā)項(xiàng)目提成），適用公司一般員工。第五條 靜態(tài)工資是員工生活的基本保障，不隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而變化。河南天地投資有限公司薪酬體系實(shí)施細(xì)則第一章 公司薪酬體系第一條 本公司員工的薪酬，實(shí)行職務(wù)給予制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重，給于不同職級(jí)的薪酬。具體測(cè)算如下：（一） 工資測(cè)算按照設(shè)計(jì)的薪酬體系來(lái)測(cè)算企業(yè)各類人員的工資，其中所包含的工資是：管理序列中層以上管理人員的年薪（包括靜態(tài)工資和動(dòng)態(tài)工資）；一般行政管理人員的靜、動(dòng)態(tài)工資總額（各職位人員工資取最高職級(jí)薪點(diǎn)計(jì)算）。（七） 人態(tài)工資的確定人態(tài)工資是由年功工資（工齡津貼）和國(guó)家規(guī)定的其他津貼構(gòu)成。針對(duì)這種情況，我們特制定本辦法，以確定任職條件不足員工的工資級(jí)數(shù)。公司內(nèi)部不直接參與施工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1