房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計方案(存儲版)
【正文】 業(yè)務(wù)員級別評定標(biāo)準(zhǔn)表序號評定條件級別1年合同額200萬元以上（含200萬元）特級銷售員2年合同額150萬元以上（含150萬元），200萬元以下一級銷售員3年合同額100萬元以上（含100萬元），150萬元以下二級銷售員4年合同額50萬元以上（含50萬元），100萬元以下三級銷售員5年合同額50萬元以下見習(xí)銷售員（1） 依照學(xué)歷序列，如果學(xué)歷高出一級，則工資級數(shù)增加一級；如果學(xué)歷低出一級，則工資級數(shù)降一級。為鼓勵員工在本公司長期工作，同時對工資較低的新員工和在本企業(yè)工作多年但始終沒有得到升遷機(jī)會的員工提供的鼓勵與補(bǔ)償，特設(shè)立年功工資。而這些職位的動態(tài)工資又應(yīng)列入相應(yīng)的開發(fā)、銷售、生產(chǎn)成本之中。 靜態(tài)工資（職位工資）——員工的基本工資。第六條 本公司靜態(tài)工資實行“下發(fā)制”。第十條 動態(tài)工資所占工資總額的比例因級別不同而有所差別。第十四條 中層管理（職能部門經(jīng)理、各下屬分公司經(jīng)理）實行“季薪制”。第十七條 銷售人員按實際銷售回款額的 %提取提成獎金，在單項合同留有尾款的情況下，其單項合同的提成工資最多支付至 %，另 %在單項合同尾款付清時一次結(jié)清。第二十二條 年功工資的發(fā)放 工齡不滿1年的員工不享受此工資。 所具有的能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。第二十九條 由高職級職位，調(diào)任低職級職位工作，應(yīng)改為該低職級與原支付薪點最接近的的薪級。第三十三條 員工確因有事而需要請事假者，以其當(dāng)年應(yīng)享有的年休假抵扣事假，員工事假超過其年假天數(shù)者，按日扣發(fā)其工資及其他福利費(fèi)。第三十九條 員工在公司工作期間結(jié)婚，享有結(jié)婚假期，結(jié)婚假期不扣發(fā)工資。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時間與費(fèi)用的計算如表：公司加班時間與費(fèi)用表加班時段加班時間加班費(fèi)用18：30以后最少30分鐘以內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)收取20：00以后按標(biāo)準(zhǔn)收取6：30以前最少30分鐘以內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)收取 雙休日加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人月工資247。8實際加班小時數(shù)。在員工離職時，如公司已預(yù)交離職后一段時間的保費(fèi)，離職員工在繳還這部分保費(fèi)后，方可將保單轉(zhuǎn)給個人。第五十三條 本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行，修正時仍需經(jīng)過董事會批準(zhǔn)。第五十一條 靜態(tài)工資中的個人所得稅按照國家規(guī)定由公司代扣代繳。 員工應(yīng)繳納的部分在靜態(tài)工資中扣除。 法定節(jié)假日加班費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人月工資247。第四十三條 員工因工作加班給予加班費(fèi)。當(dāng)時因業(yè)務(wù)需要而不能休假者，應(yīng)由公司人力資源部補(bǔ)發(fā)加班工資，特殊情況，需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可延至下一年度使用。 工作不滿1年的員工以其到公司的時間比例計算帶薪病假。權(quán)任期以1年為原則，權(quán)任期滿成績合乎工作要求者，可免除權(quán)任，并改為支付該職位職級的薪酬。第二十五條 派任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職級起薪，但有下列情形者，可提高一至二級。第二十一條 其他津貼 其他津貼，一律歸納到工資中，不再計發(fā)。 自該產(chǎn)品第一份銷售合同簽訂之日起，兩年內(nèi)按銷售合同額的 %提取獎金，第三年至第五年按前兩年比例減半提取特殊技術(shù)津貼。第十三條 高層管理人員（總經(jīng)理、總監(jiān)）、高級技術(shù)人員實行實行“半年薪制”。分為兩種，一種為年薪（含半年薪），適用范圍為公司的中層以上干部；另一種為獎金（包括銷售提成、研發(fā)項目提成），適用公司一般員工。第五條 靜態(tài)工資是員工生活的基本保障，不隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而變化。河南天地投資有限公司薪酬體系實施細(xì)則第一章 公司薪酬體系第一條 本公司員工的薪酬，實行職務(wù)給予制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，給于不同職級的薪酬。具體測算如下：（一） 工資測算按照設(shè)計的薪酬體系來測算企業(yè)各類人員的工資，其中所包含的工資是：管理序列中層以上管理人員的年薪（包括靜態(tài)工資和動態(tài)工資）；一般行政管理人員的靜、動態(tài)工資總額（各職位人員工資取最高職級薪點計算）。（七） 人態(tài)工資的確定人態(tài)工資是由年功工資（工齡津貼）和國家規(guī)定的其他津貼構(gòu)成。針對這種情況，我們特制定本辦法，以確定任職條件不足員工的工資級數(shù)。公司內(nèi)部不直接參與施工
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