xxxx房地產開發(fā)有限公司薪酬體系方案(存儲版)
【正文】 質證書公司使用的 : 初級 300 元 。 高層管理人員公司不配車 ,自家車用于工作的 ,公司補 160 公升 93汽油每人每月 .未有自家車輛的 ,因工作需要公司統(tǒng)一派車 ,不予補助燃料費 . 汽車維修費及其他補助 : 中層管理人員有私家車用于工作的補 6000 元每人每年 。員工工作關系檔案未在本公司的且不能轉 入公司的 ,公司將按照國家有關規(guī)定 ,將企業(yè)承擔部分單獨開設特 別帳戶 ,發(fā)放到此部分員工手中 ,保障員工權益的實現(xiàn) . 薪資組成數額核定 : (一 )一般員工薪資 =基本薪金 (500 元 )+崗位工資 (300 元 )+績效考核工資 (300 元 — K)+工齡補貼 +津貼 財務、預算、工程 、技術人員崗位薪金 600 元 ,薪資 =基本薪金 (500 元 )+崗位工資 (600 元 )+績效考核工資 (600 元 — K)+工齡補貼 +津貼 (二 )營銷員工薪資 =基本薪金 (500 元 )+提成 +崗位工資 (200 元 )+績效考核工資 (200 元 — K)+工齡補貼 +津貼 (三 )業(yè)務主管人員薪資 =基本薪金 (800 元 )+崗位工資 (600 元 )+績效考核工資 (600 元 — K)+工齡補貼 +津貼 財務、預算、工程、技術人員崗位薪金 900 元 ,薪資 =基本薪金 (800 元 )+崗位工資 (900 元 )+績效考核工資 (900 元 — K)+工齡補貼 +津貼 (四 )中層管 理人員薪資 (不設副職 )=基本薪金 (1000 元 ) +崗位工資 (800 元 )+績效考核工資 (800元 — K元 )+工齡補貼 +津貼 )。第二是員工對本企業(yè)薪酬體系分配機
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