xxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬體系方案-wenkub
2022-10-25 08:06:59 本頁面
【正文】 崗位工資 +績效考核工資 +工齡補(bǔ)貼 +津貼 (一般員工非管理崗位的員工 ,包括各 部門室各分公司的各個(gè)崗位的員工 ) (二 )業(yè)務(wù)主管薪資 =基本薪金 +補(bǔ)貼 +崗位工資 +績效考核工資 +工齡補(bǔ)貼 +津貼 (業(yè)務(wù)主管 :經(jīng)公司任命的各部門或各公司的業(yè)務(wù)主管人員 ) (三 )營銷員工薪資 =基本薪金 +崗位工資 +提成 +績效考核工資 +工齡補(bǔ)貼 +津貼 (營銷員工 :銷售部一線銷售人員 ) (四 )中層管理人員薪資 =基本薪金 +崗位工資 +績效考核工資 +工齡補(bǔ)貼 +津貼 (中層管理人員 :總公司各部門負(fù)責(zé)人以及各分公司負(fù)責(zé)人 ) (五 )高層管理人員薪資 =年薪制 =基本薪金 +崗位工資 +績效考核工資 +補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 (高層管理人員 :公司總助、副總以上的高級(jí)管理人員 ) (六 ) 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金的特別說明 : 公司為本公司的正式員工按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn) ,個(gè)人 和企業(yè)承擔(dān)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行 .員工工作關(guān)系檔案在本公司的 , 可由公司統(tǒng)一組織辦理 。第二是員工對本企業(yè)薪酬體系分配機(jī)制和人才價(jià)值取向的感受 。第三是將個(gè)人薪酬與公司其他類似職位 (或類似工作量的人 )的薪酬相比較所產(chǎn)生的感受 。員工工作關(guān)系檔案未在本公司的且不能轉(zhuǎn) 入公司的 ,公司將按照國家有關(guān)規(guī)定 ,將企業(yè)承擔(dān)部分單獨(dú)開設(shè)特 別帳戶 ,發(fā)放到此部分員工手中 ,保障員工權(quán)益的實(shí)現(xiàn) . 薪資組成數(shù)額核定 : (一 )一般員工薪資 =基本薪金 (500 元 )+崗位工資 (300 元 )+績效考核工資 (300 元 — K)+工齡補(bǔ)貼 +津貼 財(cái)務(wù)、預(yù)算、工程 、技術(shù)人員崗位薪金 600 元 ,薪資 =基本薪金 (500
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