xxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬體系方案(留存版)
【正文】 崗位工作的 ,月薪在 600— 700 之間 . 公司 不為殘疾員工繳納社會保險的 ,員工的殘疾程度基本不 影響本崗位工作的 ,月薪在 800— 900 之間 ,員工的殘疾程度很 大程度影響本崗位工作的 ,月薪在 600— 700 之間 . 人力資源部 2020 年 4 月 。第三是將個人薪酬與公司其他類似職位 (或類似工作量的人 )的薪酬相比較所產(chǎn)生的感受 。 總經(jīng)理 ]懂事長 260 元 /月 . 燃料費補助 : 中層管理人員公司不配車 ,自家車用于工作的 ,公司補 80 公升 93汽油每人每月 .未有自家車輛工作需要公司統(tǒng)一派車 ,不予補助燃料費 。 營銷員工 50 元 /人 /月 。員工工作關(guān)系檔案未在本公司的且不能轉(zhuǎn) 入公司的 ,公司將按照國家有關(guān)規(guī)定 ,將企業(yè)承擔部分單獨開設特 別帳戶 ,發(fā)放到此部分員工手中 ,保障員工權(quán)益的實現(xiàn) . 薪資組成數(shù)額核定 : (一 )一般員工薪資 =基本薪金 (500 元 )+崗位工資 (300 元 )+績效考核工資 (300 元 — K)+工齡補貼 +津貼 財務、預算、工程 、技術(shù)人員崗位薪金 600 元 ,薪資 =基本薪金 (500 元 )+崗位工資 (600 元 )+績效考核工資 (600 元 — K)+工齡補貼 +津貼 (二 )營銷員工薪資 =基本薪金 (500 元 )+提成 +崗位工資 (200 元 )+績效考核工資 (200 元 — K)+工齡補貼 +津貼 (三 )業(yè)務主管人員薪資 =基本薪金 (800 元 )+崗位工資 (600 元 )+績效考核工資 (600 元 — K)+工齡補貼 +津貼 財務、預算、工程、技術(shù)人員崗位薪金
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