xxxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬體系方案-展示頁(yè)
2024-10-26 08:06本頁(yè)面
【正文】 合理的薪酬系統(tǒng)對(duì)員工的激勵(lì)是最持久也是最根本的激勵(lì) ,因?yàn)榭茖W(xué)合理的薪酬系統(tǒng)解決了人力資源所有問(wèn)題中最根本的分配問(wèn)題 . 4 經(jīng)濟(jì)原則 經(jīng)濟(jì)原則在表面上與競(jìng)爭(zhēng)原則和激 勵(lì)原則是相互對(duì)立和矛盾的 .競(jìng)爭(zhēng)原則和激勵(lì)原則提倡較高的薪酬水平 ,而經(jīng)濟(jì)原則則提倡較低的薪酬水平 ,但實(shí)際上三者并不對(duì)立也不矛盾 ,而是統(tǒng)一的 .當(dāng)三個(gè)原則同時(shí)作用于企業(yè)的薪酬系統(tǒng)時(shí) ,競(jìng)爭(zhēng)原則和激勵(lì)原則就受到經(jīng)濟(jì)原則的制約 .這時(shí)企業(yè)管理者所考慮的因素就不僅僅是薪酬系統(tǒng)的吸引力和激勵(lì)性了 ,還會(huì)考慮企業(yè)承受能力的大小、利潤(rùn)的合理積累等問(wèn)題 . 三 薪酬所包含的內(nèi)容 廣義的薪酬包括物質(zhì)激勵(lì) ,如薪金 ,各種補(bǔ)助忽然津貼、福利 。第三是將個(gè)人薪酬與公司其他類(lèi)似職位 (或類(lèi)似工作量的人 )的薪酬相比較所產(chǎn)生的感受 。xxxx 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬體系方案 設(shè)計(jì)目的 為建立科學(xué)合理的薪酬體系 ,激勵(lì)員工的積極性 ,留住并吸引優(yōu)秀人才 ,為公司建立并儲(chǔ)備優(yōu)秀的有生力量 ,形成積極向上的工作氛圍 ,推動(dòng)公司健康快速發(fā)展 . 二 、薪酬概念 薪酬是大概念 ,包括工資、獎(jiǎng)金、福利及各種激勵(lì) .薪酬是對(duì)企業(yè)人力資源價(jià)值進(jìn)行分配的體現(xiàn) ,人力資源價(jià)值從三個(gè)方面進(jìn)行衡量 :一是職位的價(jià)值差異、二是因員工個(gè)人能力不同而產(chǎn)生的個(gè)人價(jià)值差異、三是員工在一定工作時(shí)期內(nèi)的具體工作成果差異 .因此 ,薪酬體系的構(gòu)建必須基于對(duì)這三方面價(jià)值的衡量 . 三、設(shè)計(jì)原則 1 公平原則 公平是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ) ,只有在員工認(rèn)為薪酬設(shè)計(jì)是公平的 前提下 ,可能產(chǎn)生認(rèn)同感和滿(mǎn)意度 ,才可能產(chǎn)生薪酬的激勵(lì)作用 .公平原則是制定薪酬體系首要考慮的一個(gè)重要原則 ,因?yàn)檫@是一個(gè)心理原
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