xxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬體系方案(完整版)
【正文】 般員工薪資 =基本薪金 +崗位工資 +績(jī)效考核工資 +工齡補(bǔ)貼 +津貼 (一般員工非管理崗位的員工 ,包括各 部門室各分公司的各個(gè)崗位的員工 ) (二 )業(yè)務(wù)主管薪資 =基本薪金 +補(bǔ)貼 +崗位工資 +績(jī)效考核工資 +工齡補(bǔ)貼 +津貼 (業(yè)務(wù)主管 :經(jīng)公司任命的各部門或各公司的業(yè)務(wù)主管人員 ) (三 )營(yíng)銷員工薪資 =基本薪金 +崗位工資 +提成 +績(jī)效考核工資 +工齡補(bǔ)貼 +津貼 (營(yíng)銷員工 :銷售部一線銷售人員 ) (四 )中層管理人員薪資 =基本薪金 +崗位工資 +績(jī)效考核工資 +工齡補(bǔ)貼 +津貼 (中層管理人員 :總公司各部門負(fù)責(zé)人以及各分公司負(fù)責(zé)人 ) (五 )高層管理人員薪資 =年薪制 =基本薪金 +崗位工資 +績(jī)效考核工資 +補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 (高層管理人員 :公司總助、副總以上的高級(jí)管理人員 ) (六 ) 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金的特別說明 : 公司為本公司的正式員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn) ,個(gè)人 和企業(yè)承擔(dān)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 .員工工作關(guān)系檔案在本公司的 , 可由公司統(tǒng)一組織辦理 。第三是將個(gè)人薪酬與公司其他類似職位 (或類似工作量的人 )的薪酬相比較所產(chǎn)生的感受 。 參與工程員工 80 元 /人 /月 。高級(jí) 1000 元每人每年 . 關(guān)于臨時(shí)工 (即短期流動(dòng)性很強(qiáng)的崗位、員工 )薪金的確定 : 男員工一般 900— 1200 元 ,女員工一般 700—— 900 元 .根據(jù)崗位的不同 ,部門負(fù)責(zé)人提出建議經(jīng)公司研究后確定 . 公司殘疾員工薪資的確定 : 公司為殘疾員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 ,員工的殘疾程度基本上不 影響本崗位工作的 ,月薪在 800— 900 之間 ,員工的殘疾程度很 大程度
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