xxxx房地產開發(fā)有限公司薪酬體系方案(編輯修改稿)
2024-11-19 08:06 本頁面
【文章內容簡介】 ,養(yǎng)老保險 ,失業(yè)保險 ,生育保險 ,工傷保險 .個人和企業(yè)承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行 . 津貼 : 公司給予在非正常辦公條件下的員工的補貼 .如 通訊補貼 ,交通補貼 ,伙食補貼 ,高溫補貼等其他形式的補貼 .公司員工可根據工作的實際情況提出申請 ,部門負責人提出意見后 ,報主管副總經公司辦公會議批準后即可獲得某項補貼 . 薪金組成部分 : (一 )一般員工薪資 =基本薪金 +崗位工資 +績效考核工資 +工齡補貼 +津貼 (一般員工非管理崗位的員工 ,包括各 部門室各分公司的各個崗位的員工 ) (二 )業(yè)務主管薪資 =基本薪金 +補貼 +崗位工資 +績效考核工資 +工齡補貼 +津貼 (業(yè)務主管 :經公司任命的各部門或各公司的業(yè)務主管人員 ) (三 )營銷員工薪資 =基本薪金 +崗位工資 +提成 +績效考核工資 +工齡補貼 +津貼 (營銷員工 :銷售部一線銷售人員 ) (四 )中層管理人員薪資 =基本薪金 +崗位工資 +績效考核工資 +工齡補貼 +津貼 (中層管理人員 :總公司各部門負責人以及各分公司負責人 ) (五 )高層管理人員薪資 =年薪制 =基本薪金 +崗位工資 +績效考核工資 +補貼 +獎金 (高層管理人員 :公司總助、副總以上的高級管理人員 ) (六 ) 關于社會保險金的特別說明 : 公司為本公司的正式員工按照國家有關規(guī)定繳納社會保險 ,個人 和企業(yè)承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行 .員工工作關系檔案在本公司的 , 可由公司統(tǒng)一組織辦理 。員工工作關系檔案未在本公司的且不能轉 入公司的 ,公司將按照國家有關規(guī)定 ,將企業(yè)承擔部分單獨開設特 別帳戶 ,發(fā)放到此部分員工手中 ,保障員工權益的實現(xiàn) .
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