湖南標志房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資，屬于基本不變工資，按月度發(fā)放。（三）績效工資：是指崗位工作效果的價值量化。視員工工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放績效收益。其額度是彈性浮動的，并于考核周期結(jié)束后發(fā)放。不同崗位的員工績效工資不同。《績效考核辦法》另行制定。（四）津貼：為員工完成工作所發(fā)生收益性補貼。含交通、通訊等其他補助，員工一律持有效票據(jù)報銷發(fā)放。（五）年終獎金（1）年終獎金是公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和年度員工績效評估結(jié)果，進行的綜合獎勵。（2）年終獎金以員工月工資為基礎，依據(jù)年度績效評估結(jié)果確定。具體計算公式為：年終獎金=員工工資年度評估系數(shù)（或撥付專門資金，由總經(jīng)理及各部門主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放）。（3）一年當中若發(fā)生崗位或職務變動，則取全年實際月平均工資基數(shù)。（4）年終獎金按員工入職的實際月數(shù)發(fā)放（15日前入職算全月，15日后入職從下月開始計算）。（年終獎247。12月實際工作月數(shù)）（5）年終獎金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放。在此之前離職的員工不再享有。（六）福利：（1）依國家政策規(guī)定，公司為正式員工（試用期滿）購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。（2）其他福利是員工薪酬待遇的必要補充；其標準另行制定。（3）試用期員工按正式員工標準的一半享受公司福利。第五條 員工缺勤及請休假管理期間薪酬標準參見《人事行政事務管理制度》第六條 扣除金養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險
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