湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-27 22:50:24 本頁(yè)面
【正文】 制訂本辦法。第三條 支付原則：本辦法體現(xiàn)以下分配原則：以效益為中心的原則。堅(jiān)持嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的原則。員工工資=固定工資+績(jī)效工資+津貼薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義：（一）員工工資：（1）為公司與員工最終合約確定的月工資收入，并按一定比例分為固定工資、績(jī)效工資、津貼（參見(jiàn)員工工資比例表）。在此之前進(jìn)入公司的員工在原工資不變的前提下進(jìn)行套級(jí)和微調(diào)。視員工工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效收益。（四）津貼：為員工完成工作所發(fā)生收益性補(bǔ)貼。具體計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)金=員工工資年度評(píng)估系數(shù)（或撥付專(zhuān)門(mén)資金，由總經(jīng)理及各部門(mén)主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放）。12月實(shí)際工作月數(shù)）（5）年終獎(jiǎng)金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放。（3）試用期員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受公司福利。第三章 薪酬的發(fā)放與調(diào)整第七條 薪酬的發(fā)放綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對(duì)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)工作，并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù)；支付日：每月15日前發(fā)放上月（從上月1日起至上月月底止）基本薪資。所有新入職的員工試用期為3個(gè)月，按工資80%換算發(fā)放，特殊崗位另行規(guī)定。各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行。任何員工不可泄露個(gè)人收入和打聽(tīng)他人收入。附表一：《員工工資列表》
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