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房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理辦法-wenkub

2023-05-24 21:05:27 本頁面
 

【正文】 對不同的崗位設(shè)置晉級通道,鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。(職稱評定參見職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法) 學(xué)歷 工資 職稱 三級 二級 一級 博士及以上 200 元 /月 資深 500 元 /月 研究生(含 MBA) 150 元 /月 高級 350 元 /月 400 元 /月 450 元 /月 本科(含雙學(xué)士) 100 元 /月 中級 200 元 /月 250 元 /月 300 元 /月 5 專科 50 元 /月 初級 50 元 /月 100 元 /月 150 元 /月 第七條 崗位工資 (一) 崗位 工資 是整個工資體系的基礎(chǔ),從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。 (七) 單項獎勵:對公司有巨大貢獻的個別員工在年中或年終給予的一次性特別獎勵。 (四) 附加 工資:所有在崗員工可以享受到的相應(yīng)福利待遇。 4 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第五條 公司員工薪酬 包括以下幾個組成部分 ,不同人員有不同組合: (一) 固定工資 :員工最基本的生活保障,同時也是對員工所擁有職稱、學(xué)歷的一種補償,包括基本 工資 、職稱 工資 、學(xué)歷 工資 、工齡 工資 等。 (四) 可持續(xù)原則:公司的生存和發(fā)展依賴于不斷的開發(fā)和成功的銷售項目,為了激勵公司管理人員和一般員工能夠關(guān)注公司的可持續(xù)發(fā)展,運用滾存式風(fēng)險工資制,將員工的收入與公司的長期和短期收益結(jié)合起來。 第二條 目的:制定本方案的目的在于使公司員工能夠與公司一起分享公司發(fā)展帶來的收益;把短期收益、中期收益與長期收益有效地結(jié)合起來,支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 第三條 基本原則 (一) 競爭性原則:對于公司各崗位的薪酬,其具體的年度薪酬總體水平將保持在北京同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)的平均水平,以體現(xiàn)競爭性的原則。 第四條 薪酬體系 根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的工作特點,公司的薪酬體系分為以下幾種: (一) 公司高層管理人員實行年薪制,包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總工程 師; (二) 工勤人員的薪酬結(jié)構(gòu)采用協(xié)商工資制,即工勤人員上崗之前與公司協(xié)商,就月工資數(shù)額達成一致后執(zhí)行。 (二) 崗位工資:根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點,參考員工技能因素確定的崗位工資等級,體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。 (五) 基本年薪:年薪制的組成部分,根據(jù)不同人員的貢獻、職位重要性、責(zé)任大小等確定不同等級。 第六條 固定工資 (一) 固定工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+學(xué)歷工資+職稱工資 (二) 基礎(chǔ)工資由公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕旧钏酱_定,全公司員工 保持一致, 600 元 /人; (三) 工齡工資由員工的工齡(包括其他公司的司齡)確定,在公司工作滿 12 個月則每月增加 20 元。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 (四) 崗位工資的確定 1. 工資分級列等。具體參見附件一《崗位工資等級表》。 第九條 單項獎勵 是為表揚員工或部門對公司做出的特殊貢獻而設(shè)立的。獎勵基金按照公司 年度工資總額的一定比例提取,每年總額不超過 10 萬元。 (三) 補貼:補貼是公司對員工辛勤工作的認(rèn)可和感謝,補貼制度的制定和發(fā)放要依據(jù)公司的實際情況而定。 第十二條 采用年薪制的人員應(yīng)當(dāng)與公司簽訂為期三年的任職合 同與年度業(yè)績合同。在高管的薪酬體系中,績效工資部分與固定部分比例不僅參照了國際通行做法與北京市同行業(yè)其他公司的情況,而且也考慮到了新舊薪酬體系的延續(xù)性、 轉(zhuǎn)型時期的平穩(wěn)過渡以及與公司戰(zhàn)略相結(jié)合的因素。 (一) 績效年薪=考核系數(shù)績效基數(shù); (二) 考核系數(shù)=考核分值 /100; (三) 績效基數(shù)=基本年薪。 超額獎勵在年度考核完成后,于次年度第一季度逐月發(fā)放。 第二十條 滾存式風(fēng)險工資制: (一) 高管的部分績效年薪實行滾存式風(fēng)險工資制。 (四) 滾存工資的發(fā)放形式:從第三年開始發(fā)放第一年的滾存風(fēng)險工資及投資回報,以后依次類推。 9 第四章 結(jié)構(gòu)工資制 第二十二條 適用范圍 公 司除高管實行年薪制和工勤人員實行協(xié)商工資制之外,其他員工實行結(jié)構(gòu)工資制,包括部門經(jīng)理和一般員工
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