浙江某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理辦法-wenkub
2023-05-03 08:48:14 本頁(yè)面
【正文】 細(xì)表》（見(jiàn)附表一），經(jīng)總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)，每月10日發(fā)放上月基本工資和崗位工資。 考核期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，免發(fā)當(dāng)期獎(jiǎng)金。 參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)的員工，其出勤按正常出勤計(jì)算。 幾項(xiàng)具體規(guī)定 新員工在轉(zhuǎn)正定級(jí)之后，公司可以根據(jù)實(shí)際情況采用見(jiàn)習(xí)工資，即：該員工的崗位工資享受定級(jí)后崗位工資的75％，但見(jiàn)習(xí)工資的適用期限不得超過(guò)12個(gè)月。年工作月份數(shù)247。即：高層管理人員季度獎(jiǎng)金＝季獎(jiǎng)基數(shù)同期季度考核系數(shù)。 一般員工月獎(jiǎng)金按照以下規(guī)定計(jì)算： 考核系數(shù)＝考核得分/100； 月獎(jiǎng)金在每季度的第 任部門(mén)經(jīng)理副職的，其崗位工資享受對(duì)應(yīng)的定級(jí)后的部門(mén)經(jīng)理崗位工資的85％。即崗位工資（元/月）＝崗位工資基數(shù)a崗位系數(shù)； 崗位工資基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)和董事長(zhǎng)在每年年初根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)預(yù)測(cè)確定。各具體崗位工資等級(jí)分別設(shè)有4－10個(gè)級(jí)別。3 薪酬計(jì)算 基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資按每人每月300元計(jì)算。 對(duì)于銷(xiāo)售人員，公司可以根據(jù)實(shí)際情況的需要，在本薪酬結(jié)構(gòu)的體系之下，按照超額銷(xiāo)售回款提成的辦法，增強(qiáng)公司銷(xiāo)售回款的力度。 特定事項(xiàng)的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司針對(duì)具體特定事件的具體發(fā)文執(zhí)行。 公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)：A、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放權(quán)為公司總經(jīng)理辦公會(huì)和公司董事長(zhǎng)。年中獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的基數(shù)由公司根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)按崗位確定。2 員工薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu)組成：公司員工薪酬結(jié)構(gòu)包括以下幾個(gè)組成部分：基本工資、崗位工資、 獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、福利 基本工資組成：基本工資包括基礎(chǔ)工資、年功工資、學(xué)歷及職稱(chēng)工資三塊構(gòu)成。 一般員工的獎(jiǎng)金與員工工作考評(píng)結(jié)果及相應(yīng)的部門(mén)考核結(jié)果掛鉤； 部門(mén)經(jīng)理的獎(jiǎng)金與部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及部門(mén)經(jīng)理的管理績(jī)效掛鉤； 公司高層管理人員的獎(jiǎng)金與公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果以及分管的工作業(yè)績(jī)掛鉤。 基本原則 競(jìng)爭(zhēng)性原則：對(duì)于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平將保持在略高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的原則。167。5 薪酬調(diào)整 9167。1 總則 1 適用范圍 1 目的 1 基本原則 1 薪酬和考核、考評(píng)的關(guān)系 1 員工類(lèi)別 2167。2 員工薪酬結(jié)構(gòu) 2167。6 工資特區(qū) 10167。1 總則 適用范圍凡浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（下稱(chēng)本公司）的各級(jí)人員（含本公司領(lǐng)導(dǎo)），除董事長(zhǎng)另行的專(zhuān)案方式處理者外，其薪酬支付均依本方案實(shí)施。 公平性原則：在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，依據(jù)所在崗位的崗位價(jià)值確定崗位工資；同時(shí)依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。 員工崗位工資級(jí)別的升降依據(jù)年度考評(píng)結(jié)果確定。基礎(chǔ)工資由公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕旧钏酱_定，全公司員工保持一致；年功工資由員工的工齡（限本公司司齡，不包括其它公司的司齡）確定；學(xué)歷及職稱(chēng)工資由員工的學(xué)歷、職稱(chēng)確定。A、 對(duì)于一般員工，年中獎(jiǎng)金為月獎(jiǎng)；B、 對(duì)于部門(mén)經(jīng)理，年中獎(jiǎng)金為季獎(jiǎng)；C、 對(duì)于公司高層管理人員，年中獎(jiǎng)金為季獎(jiǎng)； 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括公司總經(jīng)理的期終兌現(xiàn)、公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)以及各特定事項(xiàng)的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（如項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)）等。B、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理辦公會(huì)和董事長(zhǎng)根據(jù)員工或部門(mén)的具體突出表現(xiàn)確定。 員工福利根據(jù)公司頒布的福利政策執(zhí)行。公司也可以按照固定工資（含基本工資和崗位工資）加銷(xiāo)售回款提成的辦法執(zhí)行。 年功工資：年功工資按在公司工作滿(mǎn)12個(gè)月增加20元/月計(jì)算。即幾等幾級(jí)。2003年暫定為崗位工資基數(shù)a＝200元/月； 若年初未發(fā)布任何新的崗位工資基數(shù)，則崗位工資基數(shù)保持不變； 幾項(xiàng)具體規(guī)定：
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