房地產(chǎn)開發(fā)公司工資與薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 03:27:00 本頁(yè)面
【正文】 。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：+ 固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；+ 績(jī)效薪酬部分：包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；+ 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等；+ 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；第六條 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。第三章 固定工資第一節(jié) 基本工資第七條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。第三節(jié) 崗位工資 找房地產(chǎn)資料 到中國(guó)地產(chǎn)商 第十一條 崗位工資級(jí)別共分30級(jí)，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和勤務(wù)序列。第十五條 勤務(wù)序列由低到高共分8級(jí)（30級(jí)—23級(jí)）。第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金第二十條 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《XX集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。 第五章 附加薪酬第一節(jié) 加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。第三十條 行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮危丛陆Y(jié)算行車津貼。第三十五條 其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十九條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第四十三條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第25級(jí)（1190元／月）起定薪，進(jìn)入管理序列。第四十七條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《XX集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。第五十一條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第五十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：+ 職員個(gè)人工資
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