房地產(chǎn)開發(fā)公司員工管理制度手冊-wenkub
2023-05-02 13:35:12 本頁面
【正文】 開發(fā)建設(shè)集團總公司房地產(chǎn)開發(fā)部。歷史賦予我們這個難逢事業(yè)與機會，使我們走到一起，歡迎你們加入這個團隊，讓我們共同努力，來打造我們的“航母”吧！為把公司建設(shè)成為優(yōu)秀的大型企業(yè)集團而共同努力。同時，房地產(chǎn)市場的競爭也日益殘酷！特別是入世后，房地產(chǎn)業(yè)也面臨重大轉(zhuǎn)變，更多地是從資信程度來看房地產(chǎn)企業(yè)有無實力和發(fā)展前景，比的是實力，比的是信譽。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。ZZ 員工手冊北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月 目 錄一、概 述 1二、總經(jīng)理致辭 2三、公司發(fā)展歷程 3四、公司組織機構(gòu) 4五、公司理念 5六、員工守則 6七、工作制度 10八、薪酬制度 11九、保險制度 14十、福利制度 16十一、假期制度 17十二、培訓(xùn)制度 20十三、員工關(guān)系與溝通 22十四、辦公管理 24十五、信息系統(tǒng)管理制度 25十六、意見反饋單 2728 / 30一、概 述本手冊的宗旨在于為北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。員工應(yīng)妥善保存此手冊。隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國家對房地產(chǎn)業(yè)的高度重視，房地產(chǎn)前景十分樂觀，房地產(chǎn)市場主體將呈現(xiàn)集約化發(fā)展趨勢。市場經(jīng)濟中，永遠(yuǎn)都是機遇和挑戰(zhàn)并存的。 總經(jīng)理：王昕燕 三、公司發(fā)展歷程公司是從無到有、從小到大逐步發(fā)展壯大起來的。1997年：取消分公司，成立項目管理部，實行職能部門和專業(yè)化的管理模式。 員工必須遵守“勞動合同”中的各項規(guī)定。 員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益（文體、社會）活動。日常工作 員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。1 員工在對外業(yè)務(wù)往來中，不得參加違反法律法規(guī)及社會公德的活動。1 維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)。 機密文件和資料無需保留時，必須用碎紙機粉碎銷毀。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機關(guān)處罰。 七、工作制度用工制度本公司員工一律實行聘用合同制，聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不超過六個月）。 提成工資制：實行提成工資制員工為管理職系中的銷售中心主管營銷策劃的副主任和銷售/營銷職系的員工。（3） 等級工資：按照崗位評價和聘任職稱共同確定，體現(xiàn)崗位內(nèi)在價值和員工技能因素。年底獎金年底計算，下年初支付。（9） 四項統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。工資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工資等級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級。 根據(jù)崗位變動調(diào)整。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù)，參考員工個人績效和學(xué)歷。加班費=(加班天數(shù)*等級工資)/ 經(jīng)公司批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在從月工資中作相應(yīng)扣除。工資支付公司每月23號將員工工資直接存入交通銀行每位員工個人帳戶中。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金包括企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。大病統(tǒng)籌（醫(yī)療保險）公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。 企業(yè)繳納部分：按公司全部職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)再繳納1%大額醫(yī)療互助金。失業(yè)保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳。 十、福利制度餐費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。住房公積金 根據(jù)國家相關(guān)法令，為解決員工住房問題。住房公積金實行個人帳戶，并支付活期利息。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，本公司員工需赴對方居住地結(jié)婚的，按兩地距離增加途中天數(shù)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如子女六個月后，再繼續(xù)延長產(chǎn)假者，按勞動部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。不超過1天的全薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過1天的全薪病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)全薪病假的申請需經(jīng)主管經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的歷史、文化、政策、組織構(gòu)架等等。部門內(nèi)部培訓(xùn)：各部門根據(jù)實際工作中需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓(xùn)。外派培訓(xùn)包括ZZ集團公司組織的各種培訓(xùn)、國內(nèi)外短期培訓(xùn)，高級經(jīng)理人海外考察，另外還包括MBA課程進修培訓(xùn)、博碩士企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、取證培訓(xùn)等?？冃ЧべY考核系數(shù)根據(jù)外派時間長短決定。參與培訓(xùn)的人員發(fā)生的交通費、食宿費，公司按照必須發(fā)生的最低標(biāo)準(zhǔn)來報銷。意見調(diào)查公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有
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