【正文】 正為公司正式聘任職工。 第七條 經(jīng)預(yù)選合格的應(yīng)聘人員，須由公司統(tǒng)一組織參加身體檢查。 有技術(shù)職稱、高等學(xué)歷和其他技能證書的應(yīng)聘職工，如應(yīng)聘專 業(yè)技術(shù)部門或崗位的，需提交有關(guān)技能證書復(fù)印件。 第四條 公司聘用職工，采取面向社會(huì)、公開招聘、擇優(yōu)選賢的原則。 第二條 公司實(shí)行全員聘任制。 第十八條 因泄露公司秘密所獲取的非法收入，公司有權(quán)予以沒收。 第十四條 保密人員在工作調(diào)離時(shí)，要認(rèn)真清退自己經(jīng)管的文件、資料，辦好交接手續(xù)，由同級(jí)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。 第十一條 對(duì)外提供明確不屬于公司秘密的資料，不需要經(jīng)過保密審批，但提供內(nèi)部資料應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限，報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。 3． 經(jīng)審查屬于公司秘密的資料，其中能夠作技術(shù)處理且 經(jīng)技術(shù)處理后能夠符合對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同項(xiàng)目實(shí)際需要的，應(yīng)當(dāng)作技術(shù)處理。 2． 機(jī)密級(jí)資料及事項(xiàng)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議人員掌握。 第五條 加強(qiáng)對(duì)文件、資料、重要經(jīng)濟(jì)合同文本的管理，秘密級(jí)以上文件要注明保密等級(jí)，并必須由專人存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)。 第二章 保 密 要 則 第二條 嚴(yán)守國家和公司秘密，對(duì)帶有密級(jí)的國家或公司文件，公司的計(jì)劃、規(guī)劃、重大事項(xiàng)的決策，公司的重要資料、文字記錄、計(jì)算機(jī)軟件等載體、經(jīng)濟(jì)合同文本、報(bào)表等，要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格保密，防止丟失和 對(duì)外擴(kuò)散。 第七章 附 則 第二十五條 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。作為檔案，由行政人事部負(fù)責(zé)保管。凡個(gè)人簽字方能生效的簽字人，不得同時(shí)保管相關(guān)的印章。一般資料必須將文本的式樣交辦公室備案。 第十四條 公司合同專用章主要用于簽訂對(duì)外銷售、發(fā)包、經(jīng)營等單項(xiàng)業(yè)務(wù)的協(xié)議和合同。嚴(yán)禁攜帶公章外出。 第三章 印章的刻制、啟用和收繳 第六條 公司公章的刻制，由公司以書面形式向當(dāng)?shù)毓簿痔岢錾暾?qǐng)（附擬刻制公章圖樣），經(jīng)批準(zhǔn)后到指定單位刻制。 第二條 本規(guī)定適用于公司各所屬部門。 第五章 處 罰 規(guī) 定 第十四條 員工違反本規(guī)定，按照以下辦法予以處罰： 1． 遲到或一次者扣發(fā)半日工資和等值獎(jiǎng)金； 2． 曠工半日扣發(fā)一日工資和 等值獎(jiǎng)金； 3． 曠工一日者扣發(fā)三日工資和等值獎(jiǎng)金； 4． 連續(xù)曠工三日者，扣發(fā)半個(gè)月工資和等值獎(jiǎng)金； 5． 連續(xù)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 10日者，作自動(dòng)辭職處理； 6． 病假必須有市（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)病假者的出勤天數(shù)按實(shí)際病假發(fā)生天數(shù)并考慮有薪病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金； 7． 請(qǐng)事假者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假期工資和獎(jiǎng)金數(shù)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)扣。凡嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的員工，公司將按照《職工獎(jiǎng)懲條例》，發(fā)放工資和資金。遇有不可抗力之情形不能事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天內(nèi)以電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于恢復(fù)上班后的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第七條 員工上下班，須按時(shí)簽到或簽離。 第二條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》和公司的實(shí)際情況，制定公司考勤制度如下： 第二章 作 息 時(shí) 間 第三條 公司實(shí)行每周五個(gè)工作日、每日八小時(shí)工作制。 義烏市南都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤制度 第一章 總 則 第一條 考勤是員工參加工作的記錄，是考核員工工作態(tài)度，實(shí)施對(duì)員工獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。 第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日，包括：元旦 1 天、春節(jié) 3天、“五一”勞動(dòng)節(jié) 3天、“十一”國慶節(jié) 3天。員工不得為他人代簽到或簽離，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴(yán)肅處理。未辦理書面請(qǐng)假手續(xù)者，視同未請(qǐng)假處理。 第十二條 員工不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。 第六章 附 則 第十五條 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。 第二章 公司印章的分類 第三條 公司設(shè)公司公章、公司合同專用章和財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專用章。 第七條 公司各類業(yè)務(wù)專用章由行政人事部根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要提出方案，報(bào)公司總經(jīng)理審批后 ，由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一刻制。 第十一條 公司各部門印章在公司規(guī)定的部門職能、權(quán)限和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用，一般用于公司內(nèi)部事務(wù)往來和非業(yè)務(wù)性文件；必要時(shí)，經(jīng)公司行政領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，也可用于對(duì)外進(jìn) 行一般工作聯(lián)系和簽訂與業(yè)務(wù)有關(guān)的不具有法律約束力的意向性文件。 第十五條 公司業(yè)務(wù)專用章主要用于對(duì)外發(fā)布公司單方面的公告、信息、宣傳資料等。 第十八條 公司和各級(jí)財(cái)務(wù)專用章，由公司或有關(guān)部門主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可使用。 第五章 印章使用的有關(guān)規(guī)定 第二十一條 印章要端正蓋在公文末尾的生效日期中間，并要做到上不壓正文。 第二十三條 各類印章必須由專人保管，用后鎖進(jìn)保險(xiǎn)柜。 第二十六條 本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起施行。 第三條 建立重要文件專傳制度，由行政人事部專人辦理直接傳送，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，不得橫傳，不得散發(fā)給下級(jí)人員或公司以外人員閱覽。 第六條 嚴(yán)格遵守秘密文件的借用制度，未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自復(fù)制，外傳加秘極的文件和公司的重要資料，需要摘錄 內(nèi)容時(shí)，要經(jīng)行政人事部報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 3． 秘密級(jí)資料及事項(xiàng)，由公司部門及以上負(fù)責(zé)人掌握。 4． 提供公司秘密資料，需經(jīng)有審批權(quán)限的機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)。 第十二條 各種文件、資料，要定期清理，按時(shí)歸檔、清退、銷毀。 第十五條 在涉外活動(dòng)中，各級(jí)人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露公司的秘密。 第五章 附 則 第十九條 本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起試行。公司與職工簽訂《聘任合同》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。 第五條 應(yīng)聘來公司工作的職工，均需據(jù)實(shí)填寫《職工履歷表》，并附本人身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、一寸半彩色免冠照片兩張交公司辦公室。 第六條 應(yīng)聘人員由公司行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一考核和審查。身體檢查健康者，方能聘用。試用期滿不能勝任工作崗位的，可以解除試用關(guān)系。 第十二條 需轉(zhuǎn)正的職工，應(yīng)與公司或用人單位簽訂《聘任合同》，《聘任合同》樣本由公司人事管理部門統(tǒng)一提供。 第四章 聘用關(guān)系終止 第十五條 符合以下情況之一的，應(yīng)視為聘用關(guān)系自然終止： 1． 試用期間終 止聘用關(guān)系的； 2． 試用期結(jié)束，未簽訂《聘任合同》的； 3． 《聘任合同》期，未續(xù)簽的； 4． 《聘任合同》期限未滿，公司或受聘人遇不可抗力或其他非人為原因不能繼續(xù)履行《聘任合同》、經(jīng)雙方協(xié)商，均同意提前終止聘用關(guān)系的； 第十六條 符合以下情況之一的，應(yīng)視為聘用關(guān)系實(shí)際終止： 1．《聘任合同》有效期內(nèi)發(fā)生解聘和辭聘的； 2．《聘任合同》有效期內(nèi)，因用人單位發(fā)生破產(chǎn)、撤消、提前 清盤等情況不能履行《聘任合同》的 ；受聘人因人為原因 不能繼續(xù)履行《聘任合同》的； 3. 按照《聘任合同》有關(guān)條款規(guī)定，符合聘用關(guān)系 實(shí)際終止 條件的。 第五章 職工人事檔案的調(diào)動(dòng) 第十九條 試用期職工一般不予辦理人事檔案的調(diào)動(dòng)手續(xù)，特殊情況需請(qǐng)示公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照程序辦理。 第二十三條 公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理決定。 第二十六條 臨時(shí)工作人員的工作任務(wù)、作息時(shí)間、工資待遇等，由行政人事部確定。 第八章 附 則 第二十九條 本規(guī)定由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第三條 公司對(duì)外開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)，一律采用合同形式。 合同管理工作實(shí)行專人集中管理和備案制度。合同承辦人員，辦理合同的訂立和履行合同中的具體事務(wù)。 第三章 合同的訂立與管理 第八條 凡對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，除即時(shí)清結(jié)外，都必須簽訂書面合同。無法定代表人身份證 明或授權(quán)證書，無權(quán)代表法人簽訂合同。合同經(jīng)審查認(rèn)為確無問題后，經(jīng)批準(zhǔn)方可加蓋有效合同公章，并由合同簽約人簽名（或 印章），方能生效。 第十三條 合同審查的主要內(nèi)容是： 1． 簽約雙方是否具有簽訂合同的主體資格； 2． 簽約雙方是否自愿平等； 3． 簽約雙方是否具有履約能力； 4． 合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和總公司的有關(guān) 規(guī)定； 5． 合同項(xiàng)目是否可行； 6． 合同和簽訂程序是否符合法律規(guī)定； 7． 文字表達(dá)是否清楚、準(zhǔn)確。 第十六條 行政人事部采取以下三種方式對(duì)公司及所屬單位的合同進(jìn)行管理： 1． 實(shí)質(zhì)管理，即參與合同的談判和合同內(nèi)容的設(shè)定，并視具體情況可參與起草合同文本； 2． 形式管理，即對(duì)合同文本作簽約前的是否完善、合法的審查； 3． 備案管理 ，即要求在合同簽署后的一定期間內(nèi)，將合同文本和其他有法律意義的材料報(bào)行政人事部備案，或自行立檔備查。經(jīng)會(huì)商，承辦部門 或企業(yè)應(yīng)擬定談判提綱。 承辦部門或企業(yè)應(yīng)按總經(jīng)理辦公室的意見修改、增刪條款，或 補(bǔ)充必要的材料。涉及經(jīng)濟(jì)收支條款的，還應(yīng)同時(shí)報(bào)公司財(cái)務(wù)部備案。 第二十三條 每項(xiàng)合同都必須建檔管理。 第二十四條 公司和所屬單位的合同管理員，要定期對(duì)本單位上月的合同的訂立、履行情況進(jìn)行清理和歸檔。如發(fā)現(xiàn)問題，合同承辦人員要及時(shí)詢問；必要時(shí)，相關(guān)實(shí)施部門可實(shí)地調(diào)查合同標(biāo)的情況和對(duì)方履約能力。主張權(quán)利催促履行必須采取送達(dá)、電報(bào)、傳 真等方式，必須取得對(duì)方的回執(zhí)性材料。 第二十八條 公司各業(yè)務(wù)部門的涉訟事務(wù)，視具體情況由行政人事部負(fù)責(zé)承辦或協(xié)助辦理。 1． 在明知合同不完善、不合法的情況下簽約，造成損失的，給予 500元以上、 3000元下的罰款，并同時(shí)給予警告以上直至撤銷行政職務(wù)的處分。 5． 拒絕對(duì)經(jīng)辦的合同集中、統(tǒng)一保管，或者拒絕備案管理和審查、檢查的，給予 1000元以上、 10000元以下罰款，并給予行政記大過以上直至開除的處分。 義烏市南都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司財(cái)務(wù)管理制度 第一章 總 則 第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，規(guī)范公司的財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)國家財(cái)政部頒布的《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)制度》等有關(guān)法律規(guī)定及公司的合同、章程，特制定本財(cái)務(wù)管理制度。 第四條 公司設(shè)財(cái)務(wù)部。 第六條 公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作人員必須持有會(huì)計(jì)證或上崗證，經(jīng)考核合格者，簽定聘用合同后方可上崗。對(duì)于敢于堅(jiān)持原則的財(cái)務(wù)人員應(yīng)予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違反財(cái)務(wù)制度的財(cái)務(wù)人員，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)、教育 、處分并要求其賠償因其失職行為給公司造成的損失。 第十一條 財(cái)務(wù)人員調(diào)離、離職時(shí)，必須按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，將本人所接管的工作全部移交給接替人員。 第十三條 財(cái)會(huì)人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，必須取得或填制原始憑證。 收、付款憑證，還必須由收、付款人簽字確認(rèn)。 第十六條 用款或報(bào)銷費(fèi)用，任何人不能批準(zhǔn)其本人發(fā)生的開支；任何人不能批準(zhǔn)其近親屬的費(fèi)用開支。會(huì)計(jì)年度按照日歷年度確定，即自每年 1月 1日起至 12月 31日止。 第二十一條 收入和費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)當(dāng)相互配合。 第二十三條 會(huì)計(jì)核算要合 理劃分收益性支出與資本性支出，凡支出的效益與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)，作為收益性支出；凡支出的效益與幾個(gè)會(huì)計(jì)年度相關(guān)的，作為資本性支出。 第二十六條 會(huì)計(jì)記帳采用借貸記帳法 。 第二十九條 設(shè)置日記帳、總分類帳和明細(xì)分類帳三種主要帳簿以及各種必要的輔助性帳簿。 各種帳簿的記錄，如需更正，必須嚴(yán)格按會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則 進(jìn)行。 第三十二條 每年十二月一日起，公司會(huì)同財(cái)務(wù)部（主管會(huì)計(jì)）負(fù)責(zé)編制次年度公司或本單位固定成本計(jì)劃、經(jīng)營收入計(jì)劃及經(jīng)營性流動(dòng)資金使用計(jì)劃。經(jīng)營性流 動(dòng)資金使用計(jì)劃應(yīng)包括用途、占用時(shí)間、還款計(jì)劃等內(nèi)容。 第四十條 實(shí)收資本管理 1． 實(shí)收資本是指投資人按照合同、章程的約定實(shí)際繳入的出 資額。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 3． 資本公積金要遵守資本保全的原則，正確區(qū)分資本與資本公積的界限，如實(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理。根據(jù)償還期的長短，分流動(dòng)負(fù)債和長期負(fù)債，它是 公司籌集資金的重要方面。借款時(shí)要與對(duì)方簽定協(xié)議，并按期歸還。 （ 2）應(yīng)付帳款一般在短期內(nèi)支付，對(duì)不易拖欠