【正文】 正為公司正式聘任職工。 第七條 經(jīng)預選合格的應聘人員，須由公司統(tǒng)一組織參加身體檢查。 有技術(shù)職稱、高等學歷和其他技能證書的應聘職工，如應聘專 業(yè)技術(shù)部門或崗位的，需提交有關(guān)技能證書復印件。 第四條 公司聘用職工，采取面向社會、公開招聘、擇優(yōu)選賢的原則。 第二條 公司實行全員聘任制。 第十八條 因泄露公司秘密所獲取的非法收入，公司有權(quán)予以沒收。 第十四條 保密人員在工作調(diào)離時，要認真清退自己經(jīng)管的文件、資料，辦好交接手續(xù)，由同級負責人監(jiān)交。 第十一條 對外提供明確不屬于公司秘密的資料，不需要經(jīng)過保密審批，但提供內(nèi)部資料應當按照規(guī)定的權(quán)限，報有關(guān)負責人審批。 3． 經(jīng)審查屬于公司秘密的資料，其中能夠作技術(shù)處理且 經(jīng)技術(shù)處理后能夠符合對外經(jīng)濟合同項目實際需要的，應當作技術(shù)處理。 2． 機密級資料及事項，由公司總經(jīng)理辦公會議人員掌握。 第五條 加強對文件、資料、重要經(jīng)濟合同文本的管理，秘密級以上文件要注明保密等級，并必須由專人存放在有保密設施的文件柜內(nèi)。 第二章 保 密 要 則 第二條 嚴守國家和公司秘密，對帶有密級的國家或公司文件，公司的計劃、規(guī)劃、重大事項的決策，公司的重要資料、文字記錄、計算機軟件等載體、經(jīng)濟合同文本、報表等，要加強管理，嚴格保密，防止丟失和 對外擴散。 第七章 附 則 第二十五條 本規(guī)定由行政人事部負責解釋。作為檔案，由行政人事部負責保管。凡個人簽字方能生效的簽字人，不得同時保管相關(guān)的印章。一般資料必須將文本的式樣交辦公室備案。 第十四條 公司合同專用章主要用于簽訂對外銷售、發(fā)包、經(jīng)營等單項業(yè)務的協(xié)議和合同。嚴禁攜帶公章外出。 第三章 印章的刻制、啟用和收繳 第六條 公司公章的刻制，由公司以書面形式向當?shù)毓簿痔岢錾暾垼ǜ綌M刻制公章圖樣），經(jīng)批準后到指定單位刻制。 第二條 本規(guī)定適用于公司各所屬部門。 第五章 處 罰 規(guī) 定 第十四條 員工違反本規(guī)定，按照以下辦法予以處罰： 1． 遲到或一次者扣發(fā)半日工資和等值獎金； 2． 曠工半日扣發(fā)一日工資和 等值獎金； 3． 曠工一日者扣發(fā)三日工資和等值獎金； 4． 連續(xù)曠工三日者，扣發(fā)半個月工資和等值獎金； 5． 連續(xù)曠工五日或一年內(nèi)累計曠工達 10日者，作自動辭職處理； 6． 病假必須有市（縣）級以上醫(yī)院證明，請病假者的出勤天數(shù)按實際病假發(fā)生天數(shù)并考慮有薪病假天數(shù)扣發(fā)當月工資和獎金； 7． 請事假者，經(jīng)領(lǐng)導批準，請假期工資和獎金數(shù)按實際發(fā)生天數(shù)計扣。凡嚴格執(zhí)行本規(guī)定的員工，公司將按照《職工獎懲條例》，發(fā)放工資和資金。遇有不可抗力之情形不能事先向主管領(lǐng)導請假者，應盡快在缺席當天內(nèi)以電話通知主管領(lǐng)導，并于恢復上班后的第一天補辦請假手續(xù)。 第七條 員工上下班，須按時簽到或簽離。 第二條 為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家《勞動法》和公司的實際情況，制定公司考勤制度如下： 第二章 作 息 時 間 第三條 公司實行每周五個工作日、每日八小時工作制。 義烏市南都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤制度 第一章 總 則 第一條 考勤是員工參加工作的記錄，是考核員工工作態(tài)度，實施對員工獎懲的重要依據(jù)之一。 第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日，包括：元旦 1 天、春節(jié) 3天、“五一”勞動節(jié) 3天、“十一”國慶節(jié) 3天。員工不得為他人代簽到或簽離，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴肅處理。未辦理書面請假手續(xù)者，視同未請假處理。 第十二條 員工不得違反勞動紀律。 第六章 附 則 第十五條 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日執(zhí)行。 第二章 公司印章的分類 第三條 公司設公司公章、公司合同專用章和財務、會計專用章。 第七條 公司各類業(yè)務專用章由行政人事部根據(jù)業(yè)務工作需要提出方案，報公司總經(jīng)理審批后 ，由行政人事部負責統(tǒng)一刻制。 第十一條 公司各部門印章在公司規(guī)定的部門職能、權(quán)限和業(yè)務范圍內(nèi)使用，一般用于公司內(nèi)部事務往來和非業(yè)務性文件；必要時，經(jīng)公司行政領(lǐng)導或部門領(lǐng) 導批準，也可用于對外進 行一般工作聯(lián)系和簽訂與業(yè)務有關(guān)的不具有法律約束力的意向性文件。 第十五條 公司業(yè)務專用章主要用于對外發(fā)布公司單方面的公告、信息、宣傳資料等。 第十八條 公司和各級財務專用章，由公司或有關(guān)部門主管財務的領(lǐng)導簽批后方可使用。 第五章 印章使用的有關(guān)規(guī)定 第二十一條 印章要端正蓋在公文末尾的生效日期中間，并要做到上不壓正文。 第二十三條 各類印章必須由專人保管，用后鎖進保險柜。 第二十六條 本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起施行。 第三條 建立重要文件專傳制度，由行政人事部專人辦理直接傳送，未經(jīng)主管領(lǐng)導許可，不得橫傳，不得散發(fā)給下級人員或公司以外人員閱覽。 第六條 嚴格遵守秘密文件的借用制度，未經(jīng)許可，不準擅自復制，外傳加秘極的文件和公司的重要資料，需要摘錄 內(nèi)容時，要經(jīng)行政人事部報有關(guān)負責人批準。 3． 秘密級資料及事項，由公司部門及以上負責人掌握。 4． 提供公司秘密資料，需經(jīng)有審批權(quán)限的機關(guān)、單位批準。 第十二條 各種文件、資料，要定期清理，按時歸檔、清退、銷毀。 第十五條 在涉外活動中，各級人員要嚴格遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露公司的秘密。 第五章 附 則 第十九條 本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起試行。公司與職工簽訂《聘任合同》，明確雙方權(quán)利和義務。 第五條 應聘來公司工作的職工，均需據(jù)實填寫《職工履歷表》，并附本人身份證復印件、戶口本復印件、一寸半彩色免冠照片兩張交公司辦公室。 第六條 應聘人員由公司行政人事部負責統(tǒng)一考核和審查。身體檢查健康者，方能聘用。試用期滿不能勝任工作崗位的，可以解除試用關(guān)系。 第十二條 需轉(zhuǎn)正的職工，應與公司或用人單位簽訂《聘任合同》，《聘任合同》樣本由公司人事管理部門統(tǒng)一提供。 第四章 聘用關(guān)系終止 第十五條 符合以下情況之一的，應視為聘用關(guān)系自然終止： 1． 試用期間終 止聘用關(guān)系的； 2． 試用期結(jié)束，未簽訂《聘任合同》的； 3． 《聘任合同》期，未續(xù)簽的； 4． 《聘任合同》期限未滿，公司或受聘人遇不可抗力或其他非人為原因不能繼續(xù)履行《聘任合同》、經(jīng)雙方協(xié)商，均同意提前終止聘用關(guān)系的； 第十六條 符合以下情況之一的，應視為聘用關(guān)系實際終止： 1．《聘任合同》有效期內(nèi)發(fā)生解聘和辭聘的； 2．《聘任合同》有效期內(nèi)，因用人單位發(fā)生破產(chǎn)、撤消、提前 清盤等情況不能履行《聘任合同》的 ；受聘人因人為原因 不能繼續(xù)履行《聘任合同》的； 3. 按照《聘任合同》有關(guān)條款規(guī)定，符合聘用關(guān)系 實際終止 條件的。 第五章 職工人事檔案的調(diào)動 第十九條 試用期職工一般不予辦理人事檔案的調(diào)動手續(xù)，特殊情況需請示公司總經(jīng)理批準后，按照程序辦理。 第二十三條 公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理決定。 第二十六條 臨時工作人員的工作任務、作息時間、工資待遇等，由行政人事部確定。 第八章 附 則 第二十九條 本規(guī)定由公司董事會負責解釋。 第三條 公司對外開展經(jīng)營業(yè)務活動，一律采用合同形式。 合同管理工作實行專人集中管理和備案制度。合同承辦人員，辦理合同的訂立和履行合同中的具體事務。 第三章 合同的訂立與管理 第八條 凡對外進行業(yè)務活動，除即時清結(jié)外，都必須簽訂書面合同。無法定代表人身份證 明或授權(quán)證書，無權(quán)代表法人簽訂合同。合同經(jīng)審查認為確無問題后，經(jīng)批準方可加蓋有效合同公章，并由合同簽約人簽名（或 印章），方能生效。 第十三條 合同審查的主要內(nèi)容是： 1． 簽約雙方是否具有簽訂合同的主體資格； 2． 簽約雙方是否自愿平等； 3． 簽約雙方是否具有履約能力； 4． 合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和總公司的有關(guān) 規(guī)定； 5． 合同項目是否可行； 6． 合同和簽訂程序是否符合法律規(guī)定； 7． 文字表達是否清楚、準確。 第十六條 行政人事部采取以下三種方式對公司及所屬單位的合同進行管理： 1． 實質(zhì)管理，即參與合同的談判和合同內(nèi)容的設定，并視具體情況可參與起草合同文本； 2． 形式管理，即對合同文本作簽約前的是否完善、合法的審查； 3． 備案管理 ，即要求在合同簽署后的一定期間內(nèi)，將合同文本和其他有法律意義的材料報行政人事部備案，或自行立檔備查。經(jīng)會商，承辦部門 或企業(yè)應擬定談判提綱。 承辦部門或企業(yè)應按總經(jīng)理辦公室的意見修改、增刪條款，或 補充必要的材料。涉及經(jīng)濟收支條款的，還應同時報公司財務部備案。 第二十三條 每項合同都必須建檔管理。 第二十四條 公司和所屬單位的合同管理員，要定期對本單位上月的合同的訂立、履行情況進行清理和歸檔。如發(fā)現(xiàn)問題，合同承辦人員要及時詢問；必要時，相關(guān)實施部門可實地調(diào)查合同標的情況和對方履約能力。主張權(quán)利催促履行必須采取送達、電報、傳 真等方式，必須取得對方的回執(zhí)性材料。 第二十八條 公司各業(yè)務部門的涉訟事務，視具體情況由行政人事部負責承辦或協(xié)助辦理。 1． 在明知合同不完善、不合法的情況下簽約，造成損失的，給予 500元以上、 3000元下的罰款，并同時給予警告以上直至撤銷行政職務的處分。 5． 拒絕對經(jīng)辦的合同集中、統(tǒng)一保管，或者拒絕備案管理和審查、檢查的，給予 1000元以上、 10000元以下罰款，并給予行政記大過以上直至開除的處分。 義烏市南都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司財務管理制度 第一章 總 則 第一條 為了適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，規(guī)范公司的財務管理工作，根據(jù)國家財政部頒布的《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)財務通則》、《企業(yè)會計準則》、《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財務制度》等有關(guān)法律規(guī)定及公司的合同、章程，特制定本財務管理制度。 第四條 公司設財務部。 第六條 公司系統(tǒng)的財務工作人員必須持有會計證或上崗證，經(jīng)考核合格者，簽定聘用合同后方可上崗。對于敢于堅持原則的財務人員應予表揚和獎勵，對于違反財務制度的財務人員，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評、教育 、處分并要求其賠償因其失職行為給公司造成的損失。 第十一條 財務人員調(diào)離、離職時，必須按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，將本人所接管的工作全部移交給接替人員。 第十三條 財會人員辦理會計事項，必須取得或填制原始憑證。 收、付款憑證，還必須由收、付款人簽字確認。 第十六條 用款或報銷費用，任何人不能批準其本人發(fā)生的開支；任何人不能批準其近親屬的費用開支。會計年度按照日歷年度確定，即自每年 1月 1日起至 12月 31日止。 第二十一條 收入和費用的計算應當相互配合。 第二十三條 會計核算要合 理劃分收益性支出與資本性支出，凡支出的效益與本會計年度相關(guān)，作為收益性支出；凡支出的效益與幾個會計年度相關(guān)的，作為資本性支出。 第二十六條 會計記帳采用借貸記帳法 。 第二十九條 設置日記帳、總分類帳和明細分類帳三種主要帳簿以及各種必要的輔助性帳簿。 各種帳簿的記錄，如需更正，必須嚴格按會計人員工作規(guī)則 進行。 第三十二條 每年十二月一日起，公司會同財務部（主管會計）負責編制次年度公司或本單位固定成本計劃、經(jīng)營收入計劃及經(jīng)營性流動資金使用計劃。經(jīng)營性流 動資金使用計劃應包括用途、占用時間、還款計劃等內(nèi)容。 第四十條 實收資本管理 1． 實收資本是指投資人按照合同、章程的約定實際繳入的出 資額。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 3． 資本公積金要遵守資本保全的原則，正確區(qū)分資本與資本公積的界限，如實進行帳務處理。根據(jù)償還期的長短，分流動負債和長期負債，它是 公司籌集資金的重要方面。借款時要與對方簽定協(xié)議，并按期歸還。 （ 2）應付帳款一般在短期內(nèi)支付，對不易拖欠