房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理辦法-在線瀏覽
2025-07-16 21:05本頁面
【正文】 元 /月 本科（含雙學(xué)士） 100 元 /月 中級 200 元 /月 250 元 /月 300 元 /月 5 ?？? 50 元 /月 初級 50 元 /月 100 元 /月 150 元 /月 第七條 崗位工資 （一） 崗位 工資 是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。 （三） 確定崗位工資的原則 1. 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； 2. 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； 3. 針對不同的崗位設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。根據(jù)各個崗位性質(zhì)對與公司價值創(chuàng)造貢獻(xiàn)的不同，將公司所有崗位分為五等級，每一等有 7 檔次，相鄰等級之間的崗位工資有重疊部分，以避免因崗位短缺造成工資收入不公平現(xiàn)象。根據(jù)員工被聘任崗位將員工對應(yīng)到相應(yīng)崗位的相應(yīng)等級和檔次中。 第八條 績效獎金 績效 獎金包括季度獎金 和年終獎金兩部分： 季度獎金依據(jù)員工的崗位工資和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，是對員工當(dāng)期工作業(yè)績的一種激勵，季度獎金按月發(fā)放。年終獎金在下年初分配。公司設(shè)定總經(jīng)理獎勵基金。每年的年度考核結(jié)束后，由總經(jīng)理根據(jù)員工的表現(xiàn)發(fā)放獎勵基金?；鸬陌l(fā)放權(quán)為公司總經(jīng)理。 （二） 福利：公司員工享有國家規(guī)定的福利政策，公司根據(jù)行業(yè)平均的福利水平制訂適合本公司發(fā)展的福利政策。 7 第三章 年薪制 第十一條 高層管理人員的薪酬實行年薪制。高層管理人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師。 第十三條 高管人員年薪總額水平參照了行業(yè)中一些標(biāo)桿企業(yè)的薪資水平，按照經(jīng)營規(guī)模及高管人員所承擔(dān)工作職責(zé)的不同，做了相應(yīng)調(diào)整。 第十四條 薪資體系強調(diào)績效管理的原則，在薪資體系的構(gòu)成比例及發(fā)放上與公司業(yè)績緊密掛鉤，并與公司的長期發(fā)展相聯(lián)系。 第十五條 年薪＝基本年薪＋績效年薪＋超額獎勵＋福利； 第十六條 基本年薪： （一） 總經(jīng)理基本年薪為 15 萬元 /年，折合為 萬元 /月（稅前），副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師為 12 萬元 /年，折合為 1 萬元 /月（稅前）。 第十七條 績效年薪：根據(jù)《業(yè)績合同管理辦法》，高層管理人員每年考核一次。 （四） 為了將公司的長期利益與高管利益緊密掛鉤，可在績效考核工資中提取一部分作為風(fēng)險滾存 工資發(fā)放，具體提取比例及管理辦法詳見 第二十條 。將超出部分的____％作為超額獎勵分配給高管人員，由董事會決定總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師的分配比例。 第十九條 福利：本部分包括普通福利與特別福利兩種。 （二） 特別福利： 認(rèn)股期權(quán)：如任滿三年，考核業(yè)績良好，在法律條件許可的條件下，可給予一定數(shù)額的認(rèn)股期權(quán)；具體數(shù)額與做法由董事會決定。根據(jù)管理者對公司發(fā)展所起的作用不同，管理者每年度的績效年薪總額留出 15%。 1. 本年度風(fēng)險工資 =本年績效工資總額 15% 2. 上年度累積風(fēng)險工資 =上年末累計風(fēng)險工資總額（ 1+5 年期國債年利率） 3. 累計風(fēng)險工資 =上年度累積風(fēng)險工資 +本年度風(fēng)險工資 （二） 如公司出現(xiàn)嚴(yán)重業(yè)績下滑，管理者風(fēng)險工資將延期返還，延 期時間由董事會決定； （三） 如出現(xiàn)以下情況，管理者風(fēng)險工資將不予返還： 1. 任期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違犯公司規(guī)定，觸犯黨紀(jì)國法； 2. 任期內(nèi)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失和惡劣影響； 3. 自動離職，并給公司帶來一定損失； 4. 離任后責(zé)任還沒有完全消除，事故出現(xiàn)后仍需承擔(dān)主要責(zé)任。如高管離任，通過離任審計后，仍按照原來的方式逐年發(fā)放。 第二十一條 薪資調(diào)整：高管薪資的調(diào)整由董事會根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場水平進(jìn)行調(diào)整。 第二十三條 工資結(jié)構(gòu) 員工月收入 =固定工資＋崗位工資（ 1－ 崗位責(zé)任系數(shù)）＋上季度獎金本月應(yīng)發(fā)額 ＋附加工資 員工年收入 =∑ 員工各月收入＋年度獎金＋其他獎金 新員工在試用期內(nèi)無獎金。 第二十四條 季度獎金 季度
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1