湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法-wenkub.com
2025-04-09 22:50 本頁面
【正文】 第十四條 本制度從2006年7月1日起開始執(zhí)行。第十一條 公司薪酬管理實行制度標(biāo)準(zhǔn)公開、個人收入保密原則。個別調(diào)整：指因員工試用轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、績效評估、獎懲等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整。員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實際服務(wù)之日數(shù)乘以日工資。其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項目。（2）其他福利是員工薪酬待遇的必要補充；其標(biāo)準(zhǔn)另行制定。（年終獎247。（2）年終獎金以員工月工資為基礎(chǔ)，依據(jù)年度績效評估結(jié)果確定?！犊冃Э己宿k法》另行制定。（三）績效工資：是指崗位工作效果的價值量化。（3）《員工工資列表》的定級標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級。員工工資采用崗位績效工資制，即以員工的教育程度，所從事工作或崗位的職責(zé)大小、勞動強度、智能要求、崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平，其額度是結(jié)合公司經(jīng)營管理目標(biāo)實現(xiàn)情況和市場行情等因素為依據(jù)來確定。強化崗位勞動要素，以崗定薪，崗變薪變，體現(xiàn)崗位責(zé)任、任職能力、勞動條件、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一，體現(xiàn)內(nèi)部的公平。公司顧問及特聘人員、臨時人員，視實際另行約定或參考本辦法確定。湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法（試行）第一章 總則第一條 目的：提高工作效率，使員工能夠與公司一同成長，并分享公司發(fā)展所帶來的收益，特
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