xxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬體系方案-wenkub.com
2025-09-30 08:06 本頁面
【正文】 中級(jí) 600 元 。 總經(jīng)理 ]懂事長 260 元 /月 . 燃料費(fèi)補(bǔ)助 : 中層管理人員公司不配車 ,自家車用于工作的 ,公司補(bǔ) 80 公升 93汽油每人每月 .未有自家車輛工作需要公司統(tǒng)一派車 ,不予補(bǔ)助燃料費(fèi) 。 營銷員工 50 元 /人 /月 。各種其他非物質(zhì)形式的激勵(lì) ,如 精神獎(jiǎng)勵(lì) ,晉升機(jī)會(huì) ,學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) ,外出旅游等等形式 . 根據(jù)公司的實(shí)際情況 ,按 照以薪酬設(shè)計(jì)的原則 ,本公司的薪酬 體系主要包括一下內(nèi)容本制度適用于公司所有人員 (不包括董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員 ). 應(yīng)發(fā)薪金 = 基本薪金 + 崗位薪金 + 績效考核薪金 + 工齡補(bǔ)貼 + 津貼 崗位薪金 : 崗位薪金是公司對(duì)員工所從事某項(xiàng)崗位的肯定可認(rèn)可程度 ,員工因崗位的不同崗位薪金而有所不同 ,在實(shí)際操作中靈活機(jī)動(dòng) . 績效考核薪金 :在考核中扣掉部分 ,在以下用 K表示 . 工齡補(bǔ)貼 :以年為計(jì)算單位 ,在公司任職滿一年者 ,每月薪金補(bǔ)貼 20 元 ,滿兩年者 ,每月補(bǔ)貼 40元 ,依次類推…… ).從 2020 年開始執(zhí)行 ,即 2020 年作為計(jì)算工 齡的第一年 ,在職員工月薪中計(jì)入 20 元工齡補(bǔ)貼 . 社會(huì)保險(xiǎn) :國家提倡交納的五種社會(huì)保險(xiǎn) :醫(yī)療保險(xiǎn) ,養(yǎng)老保險(xiǎn) ,失業(yè)保險(xiǎn) ,生育保險(xiǎn) ,工傷保險(xiǎn) .個(gè)人和企業(yè)承擔(dān)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行 . 津貼 : 公司給予在非正常辦公條件下的員工的補(bǔ)貼 .如 通訊補(bǔ)貼 ,交通補(bǔ)貼 ,伙食補(bǔ)貼 ,高溫補(bǔ)貼等其他形式的補(bǔ)貼 .公司員工可根據(jù)工作的實(shí)際情況提出申請(qǐng) ,部門負(fù)責(zé)人提出意見后 ,報(bào)主管副總經(jīng)公司辦公會(huì)議批準(zhǔn)后即可獲得某項(xiàng)補(bǔ)貼 . 薪金組成部分 : (一 )一般員工薪資 =基本薪金 +
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