房地產(chǎn)開發(fā)有限公司系列文件-wenkub.com
2024-11-04 23:00 本頁面
【正文】 第十八條本規(guī)定的修改、解釋權(quán)歸公司行政部所有。（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資； 第十六條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動工作訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)參照勞動合同法規(guī)定處理。第十二條 勞動者有下列情形之一者，公司有權(quán)解除勞動合同：（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三）連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計曠工超過五天及以上者；（四）工作疏忽，貽誤時機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六）泄露公司機(jī)密者；（七）偷盜同事和公司財物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對公司利益造成重大損害者；（十二）其它違法違紀(jì)行為。第十條對無視公司規(guī)定，不辦理任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽訂的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。第二章 辭職第五條 辭職程序：（一）員工因個人原因辭職時，應(yīng)首先向行政助理索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填寫好后交給主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政助理；（二）行政助理呈總經(jīng)理審批；（三）行政助理根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人；（四）行政助理憑《辭職申請書》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。****房地產(chǎn)開發(fā)有限公司****年**月**日第五篇：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解聘制度房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工辭職、解聘管理規(guī)定第一章 總則第一條為加強(qiáng)本公司的人事管理,規(guī)范公司和員工的勞動用工行為,
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1