浙江某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法-wenkub.com
2025-04-15 08:48 本頁面
【正文】 附 件附件一、《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司月工資分配明細(xì)表》序號部門崗位姓名基礎(chǔ)工資年功工資學(xué)歷職稱工資崗位工資基本工資扣除崗位工資扣除加班工資應(yīng)得月工資養(yǎng)老保險扣除其它保險扣除所得稅扣除其它扣除實發(fā)工資簽名制表人： 指標(biāo)日期： 年 月 日 審核人： 審批人： 附件二、《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司一般員工獎金發(fā)放表》序號部門崗位姓名獎金基數(shù)本月獎金發(fā)放金額單項獎勵扣除項應(yīng)發(fā)獎金總額實發(fā)獎金總額簽名制表人： 指標(biāo)日期： 年 月 日 審核人： 審批人：附件三、浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工崗位工資晉級通知單序號： 人力資源部：經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會最后決定，___________ 部門（項目工程部）_________ 同志等壹人在工作中表現(xiàn)突出，符合公司員工崗位工資級別晉升要求，請按照公司相關(guān)規(guī)定給予該同志崗位工資級別晉升1級。167。167。 工資特區(qū)人才的選拔：特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 員工崗位級別的升降導(dǎo)致的崗位工資調(diào)整： A、 崗位工資級別上升的時間間隔不得低于6個月；一般情況由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司員工年度考評結(jié)果確定。 年功工資的調(diào)整：員工在公司工作每滿12個月，月年功工資增加20元。 薪酬整體調(diào)整所涉及的項目包括基礎(chǔ)工資的調(diào)整、崗位基數(shù)的調(diào)整、獎金基數(shù)的調(diào)整以及公司年功工資基數(shù)、學(xué)歷職稱工資對應(yīng)的工資水平的調(diào)整。 年終獎：年終獎在公司年度決算結(jié)束之后，按公司董事長簽批的時間發(fā)放。 每月的第1個工作日，公司各部門填報上月考勤記錄至公司人力資源管理部，人事管理員在每月的第4個工作日前按照員工月度考勤情況填報《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司月工資分配明
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