浙江某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 08:48本頁(yè)面
【正文】 度內(nèi)工作的月份數(shù) 對(duì)于在年度內(nèi)工作崗位發(fā)生變化的員工，其年終獎(jiǎng)金額按該員工在不同崗位的時(shí)間進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。 部門(mén)經(jīng)理的年終獎(jiǎng)＝（崗位系數(shù)＋崗位定級(jí)）獎(jiǎng)金基數(shù)b年度內(nèi)考核系數(shù)的平均值公司年度經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整系數(shù)年度內(nèi)擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理的月份數(shù) 一般員工年終獎(jiǎng)＝崗位系數(shù)獎(jiǎng)金基數(shù)b年度工作考評(píng)系數(shù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整系數(shù)年度內(nèi)工作的月份數(shù)＝崗位系數(shù)獎(jiǎng)金基數(shù)b（該員工全年月獎(jiǎng)金之和247。 年終獎(jiǎng)的確定： 公司年終獎(jiǎng)總額和公司年度經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整系數(shù)依照公司年度經(jīng)營(yíng)情況，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)擬定方案后報(bào)董事長(zhǎng)審批確定。即：部門(mén)經(jīng)理季度獎(jiǎng)金＝季獎(jiǎng)基數(shù)同期季度考核系數(shù)； 公司高層管理人員的季度獎(jiǎng)金按照該崗位的季獎(jiǎng)基數(shù)乘以該高層管理人員的考核系數(shù)執(zhí)行。即：一般員工第第2月份的月獎(jiǎng)金＝一般員工月獎(jiǎng)金基數(shù)同期員工月考核系數(shù)； 每季度的第3月份月獎(jiǎng)金按照以下方式計(jì)算：A. 一般員工第3月份的獎(jiǎng)金＝該員工的季度獎(jiǎng)金總額－前2個(gè)月已發(fā)的月獎(jiǎng)金金額＝該部門(mén)一般員工應(yīng)得的獎(jiǎng)金總額該員工應(yīng)得的比重－前2個(gè)月已發(fā)的月獎(jiǎng)金金額B. 部門(mén)一般員工應(yīng)得的獎(jiǎng)金總額＝部門(mén)季度獎(jiǎng)金總額－部門(mén)經(jīng)理的季度獎(jiǎng)金金額＝（∑一般員工月獎(jiǎng)基數(shù)3＋部門(mén)經(jīng)理季獎(jiǎng)基數(shù)）同期部門(mén)季度考核系數(shù)－部門(mén)經(jīng)理季獎(jiǎng)基數(shù)同期部門(mén)經(jīng)理季度考核系數(shù) C. 員工應(yīng)得的比重＝（該員工的月獎(jiǎng)基數(shù)季度內(nèi)的考核系數(shù)之和）/[該部門(mén)所有一般員工的（月獎(jiǎng)基數(shù)季度內(nèi)考核系數(shù)之和）的總和；D. 一般員工第3月份的獎(jiǎng)金=[（∑一般員工月獎(jiǎng)基數(shù)3＋部門(mén)經(jīng)理季獎(jiǎng)基數(shù)）同期部門(mén)季度考核系數(shù)－部門(mén)經(jīng)理季獎(jiǎng)基數(shù)同期部門(mén)經(jīng)理季度考核系數(shù)]（該員工的月獎(jiǎng)基數(shù)季度內(nèi)的考核系數(shù)之和）/[該部門(mén)所有一般員工的（月獎(jiǎng)基數(shù)季度內(nèi)考核系數(shù)之和）的總和－前2個(gè)月已發(fā)的月獎(jiǎng)金金額。 若年初未發(fā)布任何新的獎(jiǎng)金基數(shù)，則獎(jiǎng)金基數(shù)保持不變。崗位工資分等列級(jí)表 公司各崗位年中獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金基數(shù)按照以下規(guī)定確定： 一般員工的月獎(jiǎng)金基數(shù)按照崗位系數(shù)乘以獎(jiǎng)金基數(shù)b執(zhí)行；即：一般員工月獎(jiǎng)基數(shù)＝獎(jiǎng)金基數(shù)b崗位系數(shù)； 部門(mén)經(jīng)理的季獎(jiǎng)基數(shù)按照崗位系數(shù)乘以獎(jiǎng)金基數(shù)b的3倍執(zhí)行；即：部門(mén)經(jīng)理季獎(jiǎng)基數(shù)＝獎(jiǎng)金基數(shù)b崗位系數(shù)3； 公司高層管理人員的季獎(jiǎng)基數(shù)按照崗位系數(shù)乘以獎(jiǎng)金基數(shù)b的3倍執(zhí)行；即：高層管理人員季獎(jiǎng)基數(shù)＝獎(jiǎng)金基數(shù)b崗位系數(shù)3； 獎(jiǎng)金基數(shù)b由公司總經(jīng)理辦公會(huì)和董事長(zhǎng)在每年年初根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)預(yù)測(cè)確定。 公司員工第一次聘任為某崗位時(shí)，人力資源部根據(jù)員工的具體情況擬定該員工的具體級(jí)別，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批決定。2003年暫定為崗位工資基數(shù)a＝200元/月； 若年初未發(fā)布任何新的崗位工資基數(shù)，則崗位工資基數(shù)保持不變； 幾項(xiàng)具體規(guī)定： 試用期內(nèi)的公司員工享受本崗位的1級(jí)崗位工資的70％；不足一個(gè)月的，按每月30天平均計(jì)算；一般情況下，試用期內(nèi)員工不享受月獎(jiǎng)金。 公司崗位工資各等的1級(jí)崗位工資按照《崗位工資分等列級(jí)表－2003年》所示的崗位系數(shù)乘以崗位工資基數(shù)a執(zhí)行。即幾等幾級(jí)。 學(xué)歷及職稱(chēng)工資學(xué)歷及職稱(chēng)工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 研究生或獲得高級(jí)職稱(chēng)：100元/月； 大學(xué)本科或獲得中級(jí)職稱(chēng)：80元/月； 大學(xué)專(zhuān)科或獲得初級(jí)職稱(chēng)：50元/月； 中專(zhuān)、高中及同等級(jí)學(xué)歷：30元/月； 初中及以下學(xué)歷：20元/月； 崗位工資 公司崗位工資實(shí)行分等列級(jí)制，各崗位的具體崗位工資分等列級(jí)情況見(jiàn)《崗位工資分等列級(jí)表－2003年》。 年功工資：年功工資按在公司工作滿12個(gè)月增加20元/月計(jì)算。167。公司也可以按照固定工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1