浙江某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法(參考版)
2025-04-21 08:48本頁面
【正文】 特此通知。 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原相關(guān)的薪酬規(guī)定和薪酬管理辦法同時(shí)廢止。8 附則 本辦法涉及的條款中，如國家有明確規(guī)定的，將隨國家有關(guān)文件精神做相應(yīng)調(diào)整。 曠工：月內(nèi)曠工1個(gè)工作日的，扣發(fā)20%的基本工資和崗位工資；月內(nèi)曠工累計(jì)滿2個(gè)工作日的，扣發(fā)50%的基本工資和崗位工資；月內(nèi)曠工累計(jì)滿3個(gè)工作日，扣發(fā)100%基本工資和崗位工資。7 其他條款 新員工的工資計(jì)算：新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期期限依據(jù)勞動合同約定執(zhí)行。 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的10% 。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 設(shè)立工資特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間嚴(yán)禁相互打探； 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。B、 升級程序：由公司總經(jīng)理簽署《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工崗位工資晉級單》（見附件三）后交公司人事管理員負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)；C、 崗位工資級別待遇的增加從總經(jīng)理簽署之后的次月1日開始執(zhí)行；D、 員工崗位工資級別每晉升1級，崗位工資增加1級，但崗位工資晉級不得超過該等級的最高級別；E、 崗位級別已經(jīng)達(dá)到最高級別的，崗位工資級別不再晉升，但可以給予一定金額的一次性獎勵；167。崗位工資于員工聘任為該崗位的當(dāng)月開始享受；時(shí)間不足一個(gè)月的，按每月30天平均計(jì)算。 學(xué)歷職稱工資的調(diào)整按照員工獲得的最高學(xué)歷（或最高職稱）并交公司驗(yàn)證之后的次月開始執(zhí)行。 個(gè)別調(diào)整分為年功工資的調(diào)整、學(xué)歷職稱工資的調(diào)整、崗位工資的調(diào)整三類。 薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。5 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整相結(jié)合的原則。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個(gè)人工資所得稅； 缺勤扣除額； 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； 員工違反公司各管理規(guī)定所要求扣除的部分； 其它國家法令規(guī)定的事項(xiàng)。 一般員工為每月的20日； 部門經(jīng)理季獎金按季度計(jì)算，季度第三月份的獎金按本季度獎金總數(shù)減去本季度前兩月份已發(fā)的部分發(fā)放； 公司高層管理人員獎金按季度計(jì)算，季度第三月份的獎金按本季度獎金總數(shù)減去本季度前兩月份已發(fā)的部分發(fā)放。 公司員工獎金由人事管理員在月度15日前根據(jù)考核結(jié)果填報(bào)《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎金發(fā)放表》（見附件二），經(jīng)總經(jīng)理簽批后交公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。4 薪酬發(fā)放 基本工資和崗位工資 公司員工基本工資和崗位工資按照考勤記錄等在次月的10日發(fā)放。A. 由于員工自身原因給公司造成損失達(dá)5000元以上者；B. 由于員工自身原因給公司造成重大不良影響，且受公司處分的；C. 一般員工休病假或事假7天及7天以上；D. 公司高層管理人員、部門經(jīng)理休病假或事假20天以上；E. 員工發(fā)生曠工行為，且情節(jié)較為嚴(yán)重的。 員工參加半脫產(chǎn)或全脫產(chǎn)的、經(jīng)公司批準(zhǔn)的進(jìn)修學(xué)習(xí)，按事假進(jìn)行工資計(jì)算，但該事假天數(shù)不納入正常的事假天數(shù)的累計(jì)。 在一個(gè)考核期內(nèi)，若發(fā)生病事假、探親假、生育假、婚假、喪假等，該考核期的獎金基數(shù)應(yīng)按日進(jìn)行相應(yīng)的扣減（）。 公司員工申請病事假，其工資計(jì)算按公司福利制度規(guī)定執(zhí)行。 公司員工經(jīng)批準(zhǔn)后加班，享受加班工資；加班工資按日計(jì)算。 特定事項(xiàng)獎勵由公司總經(jīng)理辦公會或董事長根據(jù)實(shí)際情況確定具體獎勵金額和獎勵對象。月獎金基數(shù)）公司年度經(jīng)營狀況調(diào)整系數(shù)年
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