【正文】 拼一個(gè)春夏秋冬！贏(yíng)一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。5分業(yè)績(jī)改進(jìn)改進(jìn)內(nèi)容/項(xiàng)目改進(jìn)計(jì)劃/方案改進(jìn) 時(shí)限改進(jìn)目標(biāo)改進(jìn)結(jié)果加扣分上期不足或存在問(wèn)題無(wú)改進(jìn)，或改進(jìn)計(jì)劃目標(biāo)沒(méi)有達(dá)成，則每項(xiàng)扣3分，改進(jìn)計(jì)劃超出預(yù)期目標(biāo)完成則每項(xiàng)加2分。5分積極學(xué)習(xí)本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并對(duì)工作有改良或創(chuàng)新，并取得一定的成效每一項(xiàng)加3分，最高10分?！獩](méi)有及時(shí)完成上級(jí)交辦的工作或上級(jí)對(duì)工作完成情況不滿(mǎn)意扣25分/次。本考核表目的在于由你的上級(jí)與你共同總結(jié)你過(guò)去一個(gè)月的工作狀況，以確認(rèn)你的工作成績(jī)，揭示你在工作的不足或存在的問(wèn)題，指出你改進(jìn)績(jī)效的措施和幫助你制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，請(qǐng)積極配合完成此項(xiàng)工作。3. 本規(guī)程的實(shí)施時(shí)間為2010年6月1日。(二) 年度調(diào)薪（針對(duì)個(gè)體）年度考核等級(jí)ABCD薪點(diǎn)調(diào)整+10%+5%0－10%(三) 年度薪點(diǎn)值調(diào)整（針對(duì)公司全體）——1. 公司沒(méi)有完成當(dāng)年目標(biāo)，薪點(diǎn)值降低2%；2. 公司完成最低經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，薪點(diǎn)值保持不變；3. 公司完成理想經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，薪點(diǎn)值增加2%第十五條 附則：1. 本規(guī)程的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司決策層。2. 員工連續(xù)兩次考核結(jié)果為“D”，則做轉(zhuǎn)崗或下崗處理。第五章 考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲第十二條